Merkenswertes I

Question 1

Vollständige Handlung

Answer 1

Informieren
Planen
Entscheiden
Durchführen
Kontrollieren
Bewerten

Question 2

Kurz-, mittel-, langfristige Personalplanung

Answer 2

kurzfristig: Dienstplan für Saisonarbeitskräfte (3-6 Monate)

mittelfristig: 2 bis 3 Jahre
- Azubis
- Elternzeit
- Vertretung

langfristig: über 3 Jahre

Question 3

Wie viel kostet ein Azubi den Betrieb während der gesamten Ausbildung?

Answer 3

zwischen 5.000 und 50.000 Euro

Question 4

Wie hoch sind die Opportinitätskonsten bei der Ausbildung des Azubis?

Answer 4

ca. 3.700 Euro im Jahr

Question 5

Gesamtkosten Azubi im Jahr

Answer 5

13.550 Euro

Opportunitätskosten, Gehalt des Azubis, Arbeitskleidung

Question 6

Welche Faktoren beeinflussen die Personalstruktur in einem Betrieb?

Answer 6

Arbeitskraftbedarf
Altersstruktur
Qualifikationen
geleistete Arbeitskraftstunden (Vollzeitstelle: 1880-2000 Akh/Jahr)
Betriebszeit im Jahr
Fluktuationen im Betrieb

Question 7

Wie viele Akh nimmt ein Pferd im Jahr ein?

Answer 7

ca. 60

Question 8

Wann ist ein Beruf anerkannt?

Answer 8

Wenn es für den Beruf eine Ausbildungsverordnung gibt

Question 9

Wann muss der betriebliche Ausbildungsplan fertiggestellt sein?

Answer 9

Vor Zustandekommen eines Ausbildungsvertragen

Der betriebliche Ausbildungsplan ist Bestandteil des Ausbildungsvertrages

Question 10

Bedingung für die Zulassung zur Prüfung

Answer 10

Berichtsheft muss vollständig bearbeitet und abgegeben sein

Question 11

Fakten Ausbildungsplan

Answer 11

Der Ausbildungsplan gehört zum Ausbildungsvertrag

muss für jeden Azubi einzeln erstellt werden

muss eingereicht und abgesegnet werden

sachliche und zeitliche Gliederung

Question 12

Wie lange darf Probearbeit sein?

Answer 12

bis zu 14 Tage

alles darüber fällt unter das MiLoG

Question 13

Was muss bei Minderjährigen vor Ausbildungsbeginn durchgeführt werden?

Answer 13

ein ärztlicher Eignungstest durch einen Berufs- und Eignungsmediziner

Das Ergebnis muss vor Ausbildungsbeginn eingereicht werden

Question 14

Tarifverträge

Answer 14

können Arbeitszeiten und Vergütung flexibel festlegen

Friedenspflicht –> kein Streiken möglich

Question 15

Welche Punkte umfasst der Erwerb didaktischer Kompetenz?

Answer 15

1. Analyse der situativen Bedingungen
2. Planung und Vorbereitung von praktischen Lehrunterweisungen
3. Durchführung von praktischen Lehrunterweisungen
4. Auswertung der durchgeführten praktischen Lehrunterweisung

Question 16

Durch welche Kompetenzen wird die berufliche Handlungskompetenz dargestellt?

Answer 16

Fachkompetenz (Was muss der Azubi schlussendlich können?)
Methodenkompetenz (Transferleistungen, Sachinformationsgenerierung)
Sozialkompetenz (Kommunikation, Teamfähigkeit)
Personalkompetenz (Entscheidungsfähigkeit, Empathie, Erfahrung, Selbstsicherheit)

Question 17

Fachkompetenz

Answer 17

Fähigkeit fachbezogenes, fachübergreifendes Wissen zu verknüpfen, vertiefen, kritisch zu prüfen, in Handlungszusammenhängen anzuwenden.

Question 18

Methodenkompetenz

Answer 18

Fähigkeit zur Anwendung von Arbeitstechniken, Verfahrensweisen, Lernstrategien. Fähigkeit zur Anwendung von Problemlösungstechniken & Gestaltung von Problemlösungsprozessen.

Question 19

Sozialkompetenz

Answer 19

kommunikativ (Dialogfähigkeit)
integrativ (Konsensfähigkeit)
kooperativ (Teamfähigkeit)

Fähigkeit eines Menschen, die aus der Sozialsituation/sozialem Lernen entstehen

Question 20

Voraussetzungen zur Planung der Ausbildung

Answer 20

Vorwissen des Azubis
Lernziele
Alter
Tagesleistungskurve
betriebliche Voraussetzungen
Lernort