processus recrutement Flashcards
que ce qu’un recrutement
embaucher la bonne personne, au bon poste, dans un bon contexte( 3B2PC)
l’enjeux du recrutement
tout recrutement comporte de risque, l’enjeux n’est pas de supprimer le risque mais le minimiser , par usage des moyen, technique , et outils appropriés
principe du recrutement
principe l’équité : se donner les moyen que le recrutement est basé sur la competence, l’engagement humanitaire, motivation , sauf exception dans certains contexte
le temps : se donner le temps car mieux un poste vacant q’un mauvais recrutement.
les 4 phases du processus de recrutement
identification de besoins préparation selection integration les 4 phases sont composé de 15 etapes
Risque du recrutement
Lors d’un processus de recrutement, si vous n’appliquez pas les méthodes, techniques et
outils de référence, il est probable que vous ne recrutiez pas la bonne personne !
Ce risque sera d’autant plus important si vous ne vous appropriez pas les étapes
incontournables du processus qui permettent de mener à bien cette activité !
PHASE D’IDENTIFICATION
DES BESOINS
Étape 1 : Identifier les acteurs du processus de recrutement et définir clairement leurs rôles.
Étape 2 : Définir le besoin de recrutement.
Étape 3 : Quantifier et planifier les besoins de recrutement
PHASE DE PRÉPARATION
Étape 4 : Construire les outils type du recrutement (avis de recrutement, grille de sélection des CV et des
candidatures, …).
Étape 5 : Choisir une stratégie de recherche (promotion interne, recrutement en
externe, …).
PHASE DE SÉLECTION
tape 6 : Adapter les outils types au contexte du
recrutement (type de poste, période, …).
Étape 7 : Trier les candidatures.
Étape 8 : Mener les entretiens de sélection.
Étape 9 : Effectuer les tests techniques.
Étape 10 : Vérifier les références professionnelles
des candidats.
Étape 11 : Sélectionner le/la candidat(e) retenu(e) pour le
poste et communiquer cette décision
PHASE D’INTÉGRATION
Étape 12 : Elaborer le contrat de travail et effectuer les formalités administratives
Étape 13 : Accueillir et mettre en œuvre le processus
d’intégration du/de la nouvel(le) employé(e)
Étape 14 : Archiver les candidatures
Étape 15 : Mener l’entretien d’évaluation pour renouveler, confirmer ou arrêter la période d’essai.
