Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

HRM jaar 1 > Arbeid en Gezondheid > Flashcards

Arbeid en Gezondheid Flashcards

1
Q

juist of onjuist

Mensen die roken melden zich minder vaak ziek

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

juist of onjuist

de belangrijkste oorzaak van de stijging van de arbeidsparticipatie komt door vrouwen

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

juist of onjuist

waardering is een voorbeeld van de latente functie van arbeid

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Juist of onjuist

een werkgever heeft alleen invloed op de belasting, en niet op de belastbaarheid van de werknemer.

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

juist of onjuist

met netto arbeidsparticipatie bedoelen we iedereen die kan en wil werken

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

juist of onjuist

overspannenheid is een voorbeeld van een beroepsziekte

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

waar staat bravo voor?

A 
Bewegen
roken
alcohol
voeding
ontspanning
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

hoe hoog is het gemiddelde ziekteverzuim in nederland?

A

ongeveer 4 procent

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

wat is arbeid?

A

doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

welke 5 perspectieven van arbeid bestaan er binnen dit vak?

A

Economisch, bijdrage aan het bruto nationaal product
Psychologisch, betekenis voor het individu
Sociologisch, nut voor de maatschappij
filosofisch, levenswaarde, menswording
ethisch, bijdrage aan leven dat de moeite waard is, is goed.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

arbeid heeft dus twee functies. een manifeste(bewuste) en een latente(onbewuste) functie. leg deze eens uit

A

bewuste: geld, verwerven van inkomen
Onbewuste: structuur in het leven, sociale contacten, waardering, zelfrespect, zelfontplooing, status, identiteit

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

wat wordt bedoeld met opus?

A

arbeid als resultaat
een energiebron, uitdaging en zelfverwerkelijking.
werk als medicijn.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

wat wordt bedoeld met labor?

A

arbeid als last
inspanning, belasting, moeite.
werk als ziekmaker

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

is een bedrijfsarts verplicht om ziekte te melden?

A

ja!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

wat is goed werkgeverschap?

A

de vraag stellen: hoe kunnen we onze medewerkers goed betrekken.

  • informatie geven
  • inspirerend leidinggeven
  • inzetbaarheid stimuleren
  • autonomie bieden
  • uitdagend werk bieden
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

wat is goed werknemerschap?

A
  • Iets extra’s doen voor de werkgever
  • zorgen voor eigen inzetbaarheid
  • zorgen voor balans werk prive
  • innovatief werkgedrag vertonen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

wat zijn de drie contexten van beroepsuitoefening?

A

meer naar het werk begeleiden
aan het werk zijn en blijven
weer aan het werk gaan

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

juist of onjuist

een betere uitvoering van de regelgeving draagt bij aan een verdere verlaging van het verzuim.

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

juist of onjuist

zelfredzaamheid is een belangrijk uitgangspunt naar het arbeidsparticipatiebeleid.

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

juist of onjuist

een vergelijking met andere europese landen laat zien dat het verzuim in Nederland relatief laag is

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

juist of onjuist

het opleidingsniveau is over het algemeen van invloed op de hoogte van het verzuim

A

juist.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

juist of onjuist

werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

juist of onjuist
arbeid vervult een aantal functies, te onderscheiden in manifeste en latente functies.

het opdoen van sociale contacten is daarbij een manifeste functie

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Opus staat voor werk als energiebron

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

wit verzuim is verzuim door oprechte ziekte. wat is zwart verzuim?

A

verzuim als fraude. je bent niet ziek maar werkt niet.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

waarvan is ziekmelden met hoofdpijn als klacht een voorbeeld van?

A

grijs verzuim

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

juist of onjuist

door middel van verzuimcijfers kan je de oorzaken van verzuim achterhalen en aanpakken.

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

regelmatig contact met zieke medewerkers en aanpassen van werktijden bij terugkeer zijn voorbeelden van..

  1. preventief beleid
  2. drempelverhogend beleid
  3. curatief beleid
A

curatief beleid

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

juist of onjuist

een variabele werktijd is een voorbeeld van arbeidsinhoud

A

onjuist, dit is een arbeidsvoorwaarden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

juist of onjuist

duidelijke richtlijnen en regels over ziekmelden verlagen de verzuimdrempel

A

onjuist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

juist of onjuist

een zieke medewerker contacteren verlaagt de hervattingsdrempel.

A

juist

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

wat is het belangrijkste kenmerk van intern verzuim?

A

de medewerker is aanwezig, maar werkt niet of niet genoeg.

33
Q

welk type verzuim is het als iemand ziek van de griep is, maar toch komt werken?

A

roze verzuim.

34
Q

een medewerker ligt ziek, thuis op de bank. welk type verzuim is dit?

A

wit verzuim

35
Q

de medewerker had een bloedneus en hoofdpijn en heeft zich daarom ziekgemeld. welk type verzuim is dit?

A

grijs verzuim

36
Q

een medewerker wil een dagje vrij zijn en meldt zich ziek. dit is wit verzuim.

A

nee, dit is zwart verzuim.

37
Q

juist of onjuist

Als je ziek bent, ben je ook arbeidsongeschikt.

A

onjuist, ziekte wordt bepaald onafhankelijk van het werk. alleen een bedrijfsarts kan arbeidsongeschiktheid bepalen.

38
Q

noem 2 redenen waarom je verzuim zou willen beheersen?

A

• Kost veel geld
- WG moet twee jaar loon doorbetalen.
• Organisatorische problemen
- Het werk moet toch gedaan worden, overwerken, extra inhuren, uitzendkrachten
• Slecht voor sfeer en arbeidsdiscipline (Ziek maakt ziek)
- Onderlinge irritaties, onbegrip, gebrekkige samenwerking, intern verzuim, verloop
• Slecht voor relatie met de buitenwereld
- Mindere kwaliteit, onbetrouwbare levertijden, slecht imago (employer branding)

39
Q

waarom zijn verzuimcijfers van belang?

A
  • Geven een indicatie van de ernst van het probleem
  • Geven de trend aan
  • Geven aan waar het verzuim is gelokaliseerd
  • Geven inzicht in de structuur/samenstelling van verzuim
40
Q

Model van dijk..

Wat zijn de 4a’s?

A

Arbeidsinhoud
arbeidsomstandigheden
arbeidsverhoudingen
arbeidsvoorwaarden

41
Q

serieus kijk even naar het model van dijk

A

hier is geen antwoord voor, ga gewoon even kijken

42
Q

je hebt niet gekeken naar het model van dijk.. doe dat nou maar even

A

dit ga je 100% op het tentamen zien

43
Q

welke 3 vormen van verzuimbeleid onderscheiden we?

A
  1. Preventief beleid
  2. Drempelverhogend beleid
  3. Curatief beleid
44
Q

Leg in eigen woorden Preventief beleid uit.

A

Verbeteren balans ‘belasting en belastbaarheid’. Bijvoorbeeld stresspreventie,
functieverrijking, bespreken van verzuim.

45
Q

leg in eigen woorden drempelverhogend beleid uit.

A

– Verzuimdrempel optimaliseren door:
– Verzuimgelegenheid verkleinen
– Verzuimbehoefte verminderen (Kwaliteit van het werk, 4 A’s), binding werk) Bijvoorbeeld:
ziekmelden bij leidinggevende, sancties, verhogen werkplezier.

46
Q

.. je raad het al..

Leg in eigen woorden curatief beleid uit.

A

– Verzuim zo kort mogelijk laten duren door verlagen van de hervattingsdrempel.
– Bijvoorbeeld: regelmatig contact, aanpassen werk, aanpassen werktijden.

47
Q

noem zoveel mogelijk kostenposten van ziekteverzuim zoals in de kennisclips vermeld worden.

A
  • Loonkosten
  • Vervangingskosten (personeel en productieverlies)
  • Interventiekosten
  • Arbokosten
  • Uitstroomkosten
48
Q

volgens de arbowet is een werkgever verplicht 4 taken te vervullen. welke zijn deze?

A
  1. toetsen en adviseren over de Risk inventarisation and evaluation
  2. begeleiden van kieke medewerkers
  3. uitvoeren van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PMO)
  4. uitvoeren van de aanstellingskeuring.
49
Q

wie levert de hiervoor benoemde deskundige ondersteuning?

A
  • Arbodienst
  • kern- arbo deskundigen
    bedrijfsarts, arbeidshygienist, veiligheidsdeskundige, arbeids- en organisatiedeskundige.
50
Q

arbodienst en de wet
Arbowet:
algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht. kaderwet, geen concrete regels.

A

ken je dat uit je hoofd? probeer het eens?

51
Q

Arbobesluit: uitwerking van de arbowet. regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan.

A

deze keer vraag ik je niet om het uit je hoofd te opperen, maak je niet bang!

52
Q

grapje, wat is een arbobesluit ookweer?

A

Arbobesluit: uitwerking van de arbowet. regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan.

53
Q

Arboregeling:

wat staat hier in?

A

verdere uitwerking van het arbobesluit. concrete voorschriften, bijvoorbeeld de eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren.

54
Q

Oke, dus wat doet een arbodienst precies?

A

de arbodienst is een bedrijf dat de werkgever adviseert en begeleidt bij preventie en hantering van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van werknemers.

55
Q

wat waren die taken die verplicht waren ook weer?
1. begeleiding van verzuimende werknemers
2.
3.
4.

A
  1. begeleiding van verzuimende werknemers
  2. toetsing risico inventarisatie en evaluatie
  3. uitvoeren PMO (preventief medisch onderzoek)
  4. uitvoeren aanstellingskeuringen
56
Q

mag de casemanager die als contactpunt tussen de organisatie en de zieke medewerker staat de directeur van het bedrijf zijn?

A

ja, beetje krom, maar het mag.

vaak is dit de hr-adviseur of een externe arbodienst.

57
Q

Wat is het verschil tussen een huisarts en een bedrijfsarts?

A

de huisarts kijkt naar de gezondheid van de patient/zieke werknemer en de bedrijfsarts naar de arbeidsgeschiktheid van de zieke medewerker.

58
Q 
wat is het juiste antwoord?
De arbodienst is een voorbeeld van:
- Meer aan het werk
- Aan het werk blijven
- Weer aan het werk
A

antwoord 2 en 3 zijn juist.

aan het werk blijven en weer aan het werk

59
Q

juist of onjuist

elke organisatie moet zich verplicht aansluiten bij een arbodienst

A

onjuist

60
Q

juist of onjuist

elke langdurig zieke medewerker spreekt de bedrijfsarts

A

juist

61
Q 
wat is het juiste antwoord?
een casemanager is onderdeel van de catergorie:
- meer aan het werk
- aan het werk blijven
- weer aan het werk
A

antwoord 2 en 3 zijn juist

62
Q

juist of onjuist

een bedrijf, leidinggevende of casemanager moet het advies van de huisarts opvolgen.

A

onjuist

63
Q

juist of onjuist

het doel van preventie is om de belasting te verlagen en de belastbaarheid te verhogen

A

juist, maar ook andere zaken hoeren hierbij. alles ter preventie etc.

64
Q

ja, op de vorige pagina stond hoeren ipv horen. even scherp blijven!

A

Ben je scherp?

65
Q 
fysieke en mentale taakeiesen behoren tot de categorie:
arbeidsvoorwaarden
arbeidsinhoud
arbeidsverhoudingen
arbeidsomstandigheden
A

arbeidsinhoud

66
Q

wat valt er onder gezondheidsbevordering op het werk?

A

alles wat werkgevers, werknemers en de samenleving doen om de gezondheid en het welzijn van alle mensen op hun werk te verbeteren.

  1. verbeteren van de manier waarop het werk is ingericht
  2. verbeteren van de werkomgeving
  3. aanmoedigen van werknemers om er gezonde activiteiten op na te houden
  4. aanmoedigen van persoonlijke ontwikkeling
67
Q

wat zijn de voordelen van een gezonde werkplek voor de werkgever.. noem er 3.

A 
minder verzuim en ongevallen
minder ziektekosten
betere arbeidsprestaties
een betere werksfeer
een betere kwaliteit van de productie
een beter imago van het bedrijf
minder verloop van personeel
68
Q

waar kunnen medewerkers op letten om gezond te blijven?

Deze heb je vast goed, Bravo!

A 
Bravo..
Bewegen
roken
alcohol
voeding
ontspanning
69
Q

wat zijn de 4a’s?

serieus, kijk naar van dijk

A

arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen

70
Q

juist of onjuist

te hoge taakeisen zorgen altijd voor stress

A

onjuist

71
Q

voldoende regelmogelijkheden om het werk in te delen is een voorbeeld van..

A

autonomie

72
Q

het zoeken van hulp om een probleem op te lossen is een voorbeeld van..

A

probleemgerichte coping

73
Q

wat zijn de 4 fase van stress response syndrome?

A
  1. outcry
  2. ontkenning
  3. herbeleving
  4. doorwerken
74
Q

wat valt onder mentale werkbelasting?

A

concentreren
moeilijke problemen moeten oplossen
voortdurend moeten inspelen op nieuwe situaties

75
Q

wat zijn de 3 oorzaken van een burn-out?

A

persoonlijke oorzaken
het werk
de omgeving

76
Q

juist of onjuist

uit de RI&E moet duidelijk worden welke maatregelen een bedrijf neemt om arbeidsrisico’s te verminderen

A

juist

77
Q

interventie kan primair, secundair en tertiair preventief zijn. wat bedoelen we hiermee?

A
  1. wegnemen van oorzaken
  2. vroege opsporing en verminderen
  3. behandelen en erger voorkomen
78
Q 
risico's opheffen: de bronaanpak.
Verzin een voorbeeld bij iedere stap.
1. aanpak van de bron
2. vermindering van het arbeidsrisico
3. vermindering van de blootstelling
4. verbetering van gedrag
A
  1. machine in een andere ruimte plaatsen of omkasten
  2. andere machine kopen die minder lawaai maakt
  3. medewerker niet de hele dag met de machine laten werken.
  4. zorgen dat medewerkers consequent gehoorbescherming dragen.

HRM jaar 1 (10 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions