POVP :(

Question 1

Podjetniške odločitve

Answer 1

Sprememba pravno (d. o. o. v d. d.)
Prenehanje podjetja (redno in prisilno prenehanje)
Sonacija (želimo izboljšati gosp. položaj podjetja)

Question 2

Pogodbene stranke

Answer 2

Delavec
Delodajalec
Država

Question 3

Prepoved diskriminacije

Answer 3

Delodajalec ne sme iskalca zaposlitve spravljati v neenakopraven položaj zaradi vere,…

Question 4

Mednarodni pravni viri

Answer 4

OZN (organizacija združenih narodov)
Mednarodne organizacije dela
Svet Evrope
EU (či nevejš ka je tau Evropska unija te pa rejsan)

Question 5

Notranji pravni viri

Answer 5

Ustava
Zakoni
Kolektivne pogodbe
Splošni akti delodajalca

Question 6

Zakon

Answer 6

Enotno ureja vsa delovna razmerja v RS in omejujejo svobodo pogodbenih strank

Question 7

Delovno pravo

Answer 7

Nižji pravni akt ne more dati manj pravic kot višji pravni akt (npr. delodajalec nemre dati menje dopusta kak si je zmislo sindikat)

Question 8

Kolektivne pogodbe

Answer 8

Imajo poseben pomen, gre za dogovor med socialnimi partnerji

Question 9

Pogoji za sklenitev POZ (pogodbe o zaposlitvi)

Answer 9

Splošni pogoji (delavec najmanj 15 let itd.)
Pogoji za opravljanje dela (določa delodajalec, lahko tudi zakon)

Question 10

Sklenitev POZ brez objave (primeri)

Answer 10

Štipendisti
Zaposlitev invalidov
Če delo traja le do 3 mesece
Zaposlitev za nedeločen čas za PRIPRAVNIŠTVO
Za osebe, ki so bile prej zaposlene s krajšim delovnim časom

Question 11

Izbira kandidata

Answer 11

Delodajalec ima prosto izbiro vendar ne sme diskriminirati.
Delodajalec lahko kandidata preizkusi, ga pošlje na zdravniški pregled,…
Kandidat, ki ni izbran mora o tem biti obveščen v do 8 dneh.

Question 12

Obvezne sestavine POZ

Answer 12

Letni dopust
Dolžina odpovednih rokov
Določila o osnovni plači
Datum nastopa dela
Kraj opravljanja dela
Podatke o dnevnem, tedenskem delovnem času,..

Question 13

Obveznosti delavca

Answer 13

Vestno opravljanje dela
Upoštevati navodila delodajalca
Varovati poslovno skrivnost
Obveščati o nevarnosti za zdravje in življenje

Question 14

Konkurenčna prepoved

Answer 14

Delavec v času trajanja delovnega razmerja brez dovoljenja delodajalca ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost delodajalca in zanj pomenijo konurenco (npr. prof. Kuzma nesme predavati v Mladinskem domu ker tau pomeni ka dela konkurenco naši šoli)

Question 15

Konkurenčna klavzula

Answer 15

Delavec in delodajalec se v pogodbi dogovorita za prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja, najdlje 2 leti po prenehanju razmerja (npr. delala si v računovodstvi v špare, zaj nemreš dvej leti odprejti svojega računovodstva ker lejko njih ogrožaš ali nekaj takšoga).

Question 16

Obveznosti delodajalca

Answer 16

Zagotoviti delavcu delo po pogodbi
Ustrezno plačilo
Varne delovne razmere
Preprečevati nevarnost pri delu

Question 17

Razlogi za sklenitev nove ali spremembe POZ

Answer 17

Sprememba naziva delovnega mesta
Časa trajanja delovnega razmerja
Sprememba delovnega časa
Odpoved pogodbe

Question 18

Suspenz pogodbe

Answer 18

Delavec začasno preneha opravljati delo zaradi prestajanja zaporne kazni ali izrečenega varnostnega ali vzgojnega ukrepa. Pogodba se ne prekine, razen če so podani razlogi za izredno prekinitev. Delavcu v tem času mirujejo vse pravice.

Question 19

Posebnosti POZ

Answer 19

Za določen čas
O opravljanju dela pri uporabniku
S poslovnimi osebami
Na domu
S krajšim delovnim časom

Question 20

POZ za določen čas

Answer 20

Sezonska dela
Če delo po svoji naravi traja le določen čas
Zaradi pripravništva, štipendiranja
Opravljanje javnih del
(Delodajalec jo lahko sklene s delavcem za največ 2 leti)

Question 21

Prenehanje POZ

Answer 21

S sporazumno razvejitvijo
Z odpovedjo
S sodbo sodišča
S potekom časa za katerega je bila sklenjena
S smrtjo delavca ali dejodajalca

Question 22

Sporazumna razveljavitev POZ

Answer 22

Biti mora v pisni obliki in mora imeti opozorilo delavcu glede posledic, ki nastanejo zanj na področju zavarovanja za primer brezposelnosti.

Question 23

Redna odpoved

Answer 23

Delavec ima pravico do odpovednega roka

Question 24

Izredna odpoved

Answer 24

Delavec nima pravice do odpovednega roka

Question 25

Razlogi za redno odpoved

Answer 25

Poslovni razlog
Razlog nesposobnosti
Krivdni razlog

Question 26

Odpovedni rok

Answer 26

Delavec- 30 dni
Delodajalec- odvisen od delovne dobe delavca

Question 27

Izredna odpoved s strani delodajlca

Answer 27

Delavec krši obveznosti in gre za znake kaznivega dejanja
Če mu je izrečen kakršen koli ukrep za več kot 6 mesecev
Če delavec neopravičeno izostane več kot 5 dni
Če delavec izkorišča bolniško odsotnost

Question 28

Izredna odpoved s strani delavca

Answer 28

Če več kot 2 meseca ni dobil plače
Mu ne zagotavljajo varnih delovnih razmer
Če delodajalec delavca žali

Delavec je upravičen do odpravnine ali celo odškodnine

Question 29

Skupine katerim se pogodba ne sme odpovedati

Answer 29

Nosečnicam
Invalidom
Predstavniku delavcev

Question 30

Pripravništvo

Answer 30

Pripravništvo opravlja tisti, ki prvič začne delati, ni pa obvezno. Opravlja se na podlagi programa in na koncu pripravnik opravlja izpit. Traja eno leto in se lahko izjemoma podaljša.

Question 31

Volontersko pripravništvo

Answer 31

Delavec in delodajalec ne skleneta POZ. Volonterska pogodba je v pisni obliki.

Question 32

Poskusno delo

Answer 32

Zanj se delavec in delodajalec dogovorita v pogodbi. Traja največ šest mesecev. Če delavec dela uspešno ne opravlja sledi redna odpoved (razlog: nesposobnost)