sociale zekerheid examen 2: volledige werkloosheid

Question 1

toelaatbaarheidsvoorwaarden volledige werkloosheid:

Answer 1

bepalen van het recht om toegelaten te worden tot de werkloosheid
= mag je recht hebben

wachttijd
eerst voldoende gewerkt hebben
gekoppeld aan de actieve bevolking
Voordat we je dossier opdoen, kijken ze of je genoeg hebt bijgedragen= je wachttijd

= eerst bepaalde periode actief geweest zijn, bijgedragen hebben aan de werkloosheid pot (bijdrage aan zekerheid is ingangsticket)

ALS IEMAND DE WACHTLIJST DOORLOPEN HEEFT, HEEFT HIJ NIET AUTOMATISCH RECHT OP WERKLOOSHEIDSUITKERING= je moet nog voldoen aan andere voorwaarden

Question 2

9 toekenningsvoorwaarden voor volledige werkloosheid:

Answer 2

1. zonder arbeid zijn
2. zonder loon zijn
3. onvrijwillig werkloos zijn
4. beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
5. ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk
6. arbeidsgeschikt zijn
7. voldoend aan de controle verplichting
8. in België verblijven
9. leeftijdsvoorwaarde

Question 3

1. zonder arbeid zijn

Answer 3

principe:
verbod van arbeid voor rekening van derden en voor eigen rekening

= Geen andere activiteiten doen, niet helpen bij broer in bouwbedrijf,
Huis kuisen mag, maar huis verbouwen niet, omdat je winst creëert

uitzonderingen:
vrijwilligerswerk
bepaalde artistieke activiteiten
goedkeuring voor vragen

Question 4

2. zonder loon zijn

Answer 4

Werkloze heeft geen recht op uitkeringen als hij een loon ontvangt

Recht op loon volstaat

Loon is niet alleen tegenprestatie van arbeid maar ook gewaarborgd loon, vakantiegeld, opzeggingsvergoeding,…

vakantiedagen melden aan RVA

Question 5

3. onvrijwillig werkloos zijn

Answer 5

werkloze heeft geen recht op uitkering als hij werkloos is geworden wegens omstandigheden waar hij de schuld van is
gevallen van vrijwillige werkloosheid:

• ontslag nemen zonder wettige reden
• wn is ontslagen om dringende reden
• wn is ontslagen door zijn eigen foute houding
• weigeren van een passende dienstbetrekking
• niet aanmelden bij VDAB of op sollicitaties gaan

begrip passende dienstbetrekking=

relevante criteria:
functie (passend met behaalde diploma)
arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden
loon
arbeidsweg/ traject
niet relevant:
familiale situatie
persoonlijke voorkeuren

Question 6

begrip passende dienstbetrekking= (onvrijwillig werkloos zijn)

Answer 6

relevante criteria:
functie (passend met behaalde diploma)
arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden
loon
arbeidsweg/ traject
niet relevant:
familiale situatie
persoonlijke voorkeuren

Question 7

4. beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt

Answer 7

ingeschreven zijn als werkzoekende en in de mogelijkheid zijn + bereid zijn in te gaan op een passende dienstbetrekking

soms vrijstelling van deze verplichtingen
Bv. tijdens opleiding
gevallen van onbeschikbaarheid
ziek zijn
Iemand die in detentie terecht komt krijgt geen uitkering (RVA ziet dit soms te laat en dan moet je uitkering terug betalen)

Question 8

5. ingeschreven zijn als werkzoekende en actief zoeken naar werk

Answer 8

actief meewerken aan begeleidings-, opleidings- en inschakeling maatregelen van de VDAB + zelf zoeken naar werk

niet actief zoeken kan leiden tot schrapping door de VDAB

soms vrijstelling, dit moet je motiveren
Bv. opleiding of tijdelijk mantelzorger

Question 9

6. arbeidsgeschikt zijn

Answer 9

niet arbeidsongeschikt zijn in de zin van de ziektewet
arbeidsongeschikt= overbrengen naar ziekteverzekering
controle geneesheer van RVA kan iemand uitsluiten van een uitkering

Question 10

7. voldoen aan de controle verplichting

Answer 10

aangeven en laten controleren van gewerkte periodes en periodes van werkloosheid

controlekaart (dopkaart met stempels) bezitten, correct invullen en voorleggen bij controle

enkel uitkering voor niet gewerkte dagen

controlekaart tijdig ondertekend aan uitbetalingsinstelling (vakbond) overmaken
controle ter bestrijding van ‘zwartwerk’ = controleurs komen aan huis of je krijgt een uitnodiging voor verhoor bij RVA

Question 11

8. in België verblijven

Answer 11

principe: hoofdverblijfplaats in belgie en effectief in belgie verblijven
uitzonderingen: verblijf in buitenland is tijdelijk toegelaten Bv. 4 weken jaarlijkse vakantie

Question 12

9. leeftijdsvoorwaarde

Answer 12

minimumleeftijd:
geen recht op uitkering voor einde leerplicht aka -18

maximumleeftijd:
geen recht op uitkering meer +65 jaar (pensioen aanvragen)

Question 13

hoogte van de uitkering is afhankelijk van verschillende factoren:

Answer 13

1. gezinssituatie
2. duur van de werkloosheid
3. loon
4. beroepsverleden

wordt berekend en toegekend in dagbedragen - 6 dagen week (omdat je voorheen voltijds werkte)

Question 14

1. gezinssituatie

Answer 14

3 categorieën:

samenwonende met gezinslast (partner of kind hebben)
alleenstaande (zonder kinderen)
samenwonende (met iemand samen wonen die een inkomst heeft)

Question 15

samenwonende= (1. gezinssituatie)

Answer 15

leven onder zelfde dak + een gemeenschappelijk huishouden = co-housen telt hier niet mee want ze hebben dan twee afzonderlijke rekeningen

Question 16

samenwonende met gezinslast=
(1. gezinssituatie)

Answer 16

echtgenoot of samenwonende partner heeft geen beroeps- of vervanginkomen

niet samenwonen met echtgenoot of partner maar wel met 1 of meer kinderen en/of verwanten die geen inkomsten hebben als minstens 1 kind recht geeft op kinderbijslag

alleen wonen en onderhoudsgeld moeten betalen, Bv. vader betaald onderhoudsgeld voor dochter die bij moeder woont

Question 17

alleenstaande=
(1. gezinssituatie)

Answer 17

iemand die niet met andere persoon samenwoont (en niet als gezinshoofd wordt aanzien omwille van onderhoudsplicht)

Question 18

samenwonende=
(1. gezinssituatie)

Answer 18

iemand die met iemand ander samenwoont en niet aan de voorwaarden voldoet om als gezinshoofd beschouwd te worden

Bv. samenwonende met een partner met een eigen inkomen

Question 19

2. loon

Answer 19

werkloosheidsuitkering=
bepaald percentage van het laatstverdiende bruto maandloon, in het begin van de werkloosheid altijd 65%

loon=
loon van de laatste tewerkstelling van minstens 4 aansluitende weken bij dezelfde werkgever

in aanmerking te nemen loon wordt begrensd, loongrens is afhankelijk van de duur van de werkloosheid

Question 20

3. duur van de werkloosheid
   degressiviteit:

Answer 20

degressiviteit=
hoe langer men werkloos is, hoe lager de uitkering wordt

uitzondering op degressiviteit:

De degressiviteit kan door bepaalde omstandigheden afgeremd worden waardoor je kan terugkeren naar een vroegere periode en dus opnieuw een hoger bedrag krijgt.

Bv. Als je een periode terug gewerkt hebt of als je een beroepsopleiding volgt bij de VDAB

lagere uitkeringen voor:
lager percentage van het laatst verdiende loon (laatste job die je aangenomen hebt was minder loon)
lagere loongrens hanteren

Question 21

4. beroepsverleden

Answer 21

aantal gewerkte jaren bepaald mee de hoogte van de werkloosheidsuitkering

arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen worden hier in verrekend

hoe langer men gewerkt heeft, hoe langer men een hogere uitkering behoudt

Question 22

vergoedingsperiodes: 3

Answer 22

eerste vergoedingsperiode
12m-1e jaar werkloosheid

alleen loon en duur werkloosheid hebben een invloed

tweede vergoedingsperiode
2m- max 36m

vanaf hier begint de gezinstoestand en het beroepsverleden een rol te spelen

derde vergoedingsperiode
duur onbeperkt

na afloop 2e periode dus ten vroegste na 14m werkloosheid en ten laatste na 5 jaar werkloosheid

forfaitair bedragen afhankelijk van gezinstoestand

Question 23

inschakelingsuitkering=

Answer 23

voor pas afgestudeerde jongeren die geen wachttijd kunnen bewijzen
Voorwaarden:

l< 25 jaar zijn bij aanvraag

Beroepsinschakelingstijd van 12m doorlopen hebben na inschrijving als werkzoekende

Studies stopgezet hebben en schooljaar beëindigd hebben

Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief zoeken naar werk

Max 36 m. – eventueel verlengbaar indien intussen gewerkt of studies hervat