Derecho Laborales Inespecíficos Flashcards
Definición
“Son derechos atribuidos con carácter general a los ciudadanos que, al propio tiempo, son trabajadores, y por lo tanto, se convierten en derechos laborales por razón del sujeto y de la naturaleza de la relación jurídica en que se hacen valer, en derechos constitucionales laborales inespecíficos” (Mario Carlos Palomeque)
§ Hay situaciones que no están en la LFT de forma específica, pero no por eso deben desatenderse.
§ La LFT se puede actualizar, aun y cuando no se ha gestado la relación de trabajo. “Cómo voy a tener un derecho, si todavía no soy miembro” – Pero sí.
§ “No me puedo despojar de mis derecho humanos al entrar en una relación de trabajo”. No puedo disaciosarme.
§ El comportamiento y la protección de derechos se extrapola tambien afuera del lugar de trabajo.
Desglose de la definición
- Categoría jurídica “reciente”
- Europa en los 90’s y luego adoptados en AL
- Creación doctrinal y jurisprudencial
- Derechos Fundamentales = Derechos Humanos
- No se encuentran especificados en codificaciones
- Normas tan subjetivas e inherentes a la persona
- “CIUDADANÍA DE EMPRESA”- “CIUDADANÍA EN EMPRESA”
- Derechos de la persona en el trabajo
- Complementarios a los específicos
- § La OIT establece 8 convenios fundamnetales que se refieren a distintos derechos, como la edad, la abolición del trabajo forzoso, no discriminación e igualdad, libertad sindical
¿Cuáles son los DLI?
- Derecho a la privacidad (SE REFIERE A DATOS), precontractual, durante y posterior a RL
- Derecho a la igualdad y a la no discriminación
- Libertad ideológica y religiosa
- Derecho al honor, intimidad e imagen (caso de la barba y tatuajes)
- Libertad de expresión
- Libertad de información
- Derecho de reunión
- Derecho a la tutela judicial efectiva
- Derecho a no ser sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyen delito, falta o infracción
- Derecho a la educación (capacitación y abituayamiento)
- Derecho al secreto e inviolabilidad de comunicaciones privadas *
- Derecho a la integridad moral y psíquica del trabajador *
Fuente Constitucional
Artículo 1 - TODAS LAS personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales …
favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia…”.
Fuente legal
Art. 6 - Las leyes respectivas y los tratados celebrados, serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador.
Test de Proporcionalidad (Choque de derechos y cuál prevalece sobre otro. ) ¿Qué es?
Instrumento metodológico, cuya Test de Proporcionalidad.
- Test de Ponderación - Balance - Racionalidad
- Equilibrio entre el menor sacrificio de un derecho y la mayor satisfacción de otro
- Si restricción de un derecho fundamental es constitucional
- Europa en los 90’s (Alemania - Robert Alexy)
Cómo opera el test de proporcionalidad ?
- Finalidad constitucionalmente válida: qué fines persigue el legislador con la medida
- Idoneidad: la medida impugnada alcanza en algún grado el fin propuesto
- Necesidad: existen medidas alternativas que también sean idóneas pero que afecten en menor grado el derecho fundamental
- Proporcionalidad en sentido estricto: grado de afectación vs grado de realización del fin perseguido.
Objeción de Conciencia: Negativa a acatar órdenes/leyes invocando motivos Ideológicos/Éticos/Religiosos/Morales…
El juez realiza este tipo de escrutinio para saber cuál prevalece. En los tribunales laborales “no conocen” el test de proporcionalidad.
Casos del Test de la Proporcionalidad
Caso del uso lúdico de la marihuana
Caso de despido en Argentina
Caso de supervisión tecnológica en Colombia
Caso de “YouTuber”
Caso de Testigos de Jehová
Caso Mohammed Alí
