b1t8 - Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Question 1

La normativa 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, qué es, ley, ley orgánica o RD?

Answer 1

Ley orgánica

Question 2

Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente… cuáles?

Answer 2

las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Question 3

En esta ley, cuando se hace referencia a la diferencia entre hombres y mujeres, en qué orden se dice siempre?

Answer 3

Entre mujers y hombres

Question 4

Según el Artículo 6. Discriminación directa e indirecta -> Cómo se define cada una?

Answer 4

1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Question 5

Según el
Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Cómo se define cada uno?

Answer 5

1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Question 6

Según el
Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Qué tipo de discriminación constituye todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad

Answer 6

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad

Question 7

Leer y tener claro el
Artículo 9. Indemnidad frente a represalias.

Answer 7

También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Question 8

Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán …

Answer 8

se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido,

Question 9

Según el Artículo 13. Prueba.
a quíen corresponde probar la ausencia de discriminación cuando alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo?

Answer 9

Artículo 13. Prueba.
1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.

Question 10

Según el
Artículo 41. Igualdad y publicidad.
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará…

Answer 10

ilícita

Question 11

Según el
Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
Las empresas de partir de cuántos trabajadores están obligadas a elaborar un PLAN DE IGUALDAD?

Answer 11

Las empresas de 50 o más, o cuando así lo especifique el convenio colectivo de aplicación

Question 12

Qué es el Plan de Igualdad que adoptan las empresas privadas?

Answer 12

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Question 13

(El gobierno en cada legislatura saca también un plan de igualdad para el sector público)
Cada cuánto tiene que enviar todas las organizaciones públicas y los departamentos ministeriales informe sobre su cumplimiento.. cada cuanto tiempo?

Answer 13

Al menos anualmente

Question 14

Según recoge la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿con qué frecuencia debe elaborar el Gobierno un informe sobre el conjunto de actuaciones en relación con le efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?

Answer 14

Según se determine reglamentariamente.

Question 15

Según el
Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas.

Cuáles son estos criterios?

Answer 15

a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier** discriminación retributiva**, directa o indirecta, por razón de sexo.
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

Question 16

¿Qué órgano colegiado de consulta y asesoramiento crea la LO 3/2007, con el fin principal de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?

Answer 16

Artículo 78. Consejo de Participación de la Mujer.
1. Se crea el Consejo de Participación de la Mujer, como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.

Question 17

En base a la Ley Orgánica 3/2007, El Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la A.G.E será evaluado por quién?
Quién lo aprueba al inicio de cada legislatura?
Con quién se negocia?

Answer 17

Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.

Question 18

Según la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, ¿qué porcentaje de las plazas se reservarán a las empleadas públicas que cumplan los requisitos establecidos en los correspondientes cursos de formación para facilitar la promoción profesional y su acceso a puestos directivos?

Answer 18

Al menos un 40%

Question 19

Cómo ha de ser el nombramiento de los cargos de responsabilidad realizados por los Poderes Públicos respecto a la presencia equilibrada?

Answer 19

Artículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos.
Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

Question 20

Qué es la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres?

Answer 20

Artículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente.

Question 21

Según la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, si hablamos de la tutela judicial efectiva (art.12), ¿quién o quiénes están legitimados en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

Answer 21

La persona acosada

Question 22

En base al art. 5 Ley Orgánica 3/2007, No constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando:

Answer 22

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado

Question 23

En base a la Ley Orgánica 3/2007, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles que verse sobre la defensa del derecho a la tutela judicial efectiva, corresponde a:

Answer 23

A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de estos procesos.

Question 24

De acuerdo con el artículo 60 de la Ley orgánica 3/2007, señale durante cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a los empleados públicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:

Answer 24

1 año

Question 25

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos

Question 26

Según lo establecido en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, deberá acompañarse:

Answer 26

De un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.

Question 27

Qué se entiende por presencia equilibrada?

Answer 27

La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de ambos sexos no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento