Gütekriterien diagnostischer Prozesse Flashcards
Nenne 5 kritische Reflexionskriterien für Originalarbeiten nach Barker und Pistrang
1 Ausführung von Zweck und Inhalt der wissenschaftlichen Arbeit
2 Verwendung von geeigneten wissenschaftlichen Methoden
3 Transparenz/ Klarheit des Vorgehens und der Methode
4 Ethische Prinzipien in Bezug auf die Versuchsteilnehmer
5 Relevanz und Bedeutung der gefundenen Ergebnisse
Nenne neben den 5 Reflexionskriterien nach Barker und Pistrang 3 weitere Gütekriterien
die generell in der Psychologie wichtigen Kriterien
Reliabilität, Validität und Objektivität
Definiere einen Beurteilungsfehler
Der Befund wird zB durch persönliche Motive, Erwartungen und Wahrnehmungen des Diagnostikers verzerrt
Welche Eigenschaften sind wichtig für die Vermeidung von Beurteilungsfehlern
kritische Reflexion seitens des Diagnostikers und Entwicklung einer Sensibilität gegenüber Beurteilungsfehlern
Was ist der erste Schritt zur Erkennung diagnostischer Fehlerquellen?
Ein Bewusstsein über die verschiedenen Beurteilungsfehler allein
Welche Maßnahme kann zur Vermeidung von Beurteilungsfehlern noch angewandt werden?
Austausch mit Kollegen/anderen Diagnostikern
Wie kann eine Testperson selbst verzerrt sein?
soziale Erwünschtheit
Vermeidung: Gestaltung eines Fragebogens, der möglich keine sozial erwünschten Antworten provoziert
Nenne ein Beispiel für einen Fragebogen, der soziale Erwünschtheit vermeidet (?)
das SHL Occupational Personality Questionaire (OPQ) - weltweit führendes Persönlichkeits-Assessment zur Vorhersage von Eignung, Potenzial und Leistung im Kontext der Persönlichkeitspsychologie
Beschreibe die Überblicksarbeit von Schmidt und Hunter zur Evaluation von diagnostischen Auswahlinstrumenten
Analyse der Güte einzelner diagnostischer Vefahren im Anwendungsgebiet Personalpsychologie
Ziel der Metaanalyse: welchen zusätzlichen Nutzen hat das Hinzufügen eines weiteren Verfahrens?
Intelligenztests alleine korrelieren 0.51 mit Berufserfolg und 0.56 mit Ausbildungserfolg,
multiple Korrelation 0.63 mit Arbeitsproben oder strukturierten Interviews (Berufserfolg) und 0.65 mit Fragebogen zur Gewissenhaftigkeit (Ausbildungserfolg)
Beschreibe den Hawthorne Effekt
ähnlich zur sozialen Erwünschtheit, Performanz steigert sich, unabhängig von den veränderten Bedingungen, sobald Probanden um die Beobachtung wussten
Was sind Integritätstests?
Sammelbegriff für zwei Arten von Verfahren mit dem gemeinsamen Ziel deviante (regelwidriges) bzw kontraproduktive Verhaltensweisen vorherzusagen
Was versteht man unter dem Halo-Effekt?
Einzelne Eigenschaften überstrahlen die weitere Wahrnehmung der Person
(zB: erfolgreiche Person wird auch eher als intelligent eingeschätzt)
Nenne 5 Urteilsfehler
Halo-Effekt
Primacy-Recency-Effekt (2in1)
fundamentaler Attributionsfehler
Tendenz zur Mitte
Interferenzfehler
Was ist der Primacy-Recency-Effekt
Primacy: erste Information wird am “höchsten” eingeschätzt,
Recency: letzte Information bleibt am besten haften
Die erste und letzte Information werden am häufigsten erinnert
Was versteht man unter einem fundamentalen Attributionsfehler
automatisches Schließen von sich selbst auf andere, und Neigung zu internalen Attributionen seitens Diagnostiker (Person) vs Neigung zu situativen Erklärungen seitens der Probanden
