Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Busnes > 1.4 > Flashcards

1.4 Flashcards

(47 cards)

Start Studying
1
Q

Beth yw adnoddau dynol

A

Yn ymwneud a rheoli gweithwyr

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Beth yw’r gwahanol mathau o adnoddau dynol

A
  1. Gweithwyr llawn amser
  2. Gweithwyr rhan amser
  3. Gweithwyr parhaol
  4. Gweithwyr cyfnod penodol
  5. Gweithwyr a contract dim oriau
  6. Gweithwyr yn erbyn contractwyr
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Beth yw’r 7 rol a swyddogaeth adnoddau dynol

A
  1. Recrwtio gweithwyr
  2. Rhoi hyfforddiant datblygu
  3. Cynal amgylchedd gwaith diogel
  4. Rheoli perfformiad gweithwyr
  5. Trafod amodau gwaith cyflog iechyd
  6. Ymdrin a cwynion
  7. Cydymffirfio cyfreithiad
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Pwy dulliau gwahanol sydd o gweithio

A
  • gweithio o adref
  • gweithio hybrid
  • rhannu swydd
  • gweithio o bell
  • sgiliau lluosog
  • fflecsi
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Manteision o proses recrwtio mewnol

A
  • rhatach
  • gyfarwydd a’r cwmni/ busnes
  • cymhelliant i gweithwyr
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Anfanteision o proses recrwtio mewnol

A
  • cyfangu ar ymgeiswyr
  • dim syniadau newydd
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Manteision o proses recrwtio allanol

A
  • denu amrywiaeth o pobl
  • profiadol
  • sgiliau a syniadau newydd
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Anfanteision o proses recrwtio allanol

A
  • mwy costus
  • gweithwyr presenol cymhelliant
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Beth yw’r 9 cam yn y proses recrwtio

A
  1. Nodi swydd gwag
  2. Dadansoddiad swydd
  3. Disgrifiad swydd
  4. Mangled person
  5. Hysbysebu swydd
  6. Llunio rhestr fer
  7. Geirda
  8. Cyfweliad
  9. Dewis a phenodi
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Pam bod angen recrwtio

A
  • ehangu’r busnes
  • newid rolau
  • llenwi swydd gwag
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Beth yw ystyr dadansoddiad swydd

A

Casglu gwybodaeth sydd ei hangen am y swydd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Beth yw ystyr Disgrifiad swydd

A

Beth syn disgwyliedig i’r gweithwyr ei wneud. Dyletswyddau, cyflog, oriau gwaith,

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Beth yw ystyr Disgrifiad swydd

A

Beth syn disgwyliedig i’r gweithwyr ei wneud. Dyletswyddau, cyflog, oriau gwaith, pwy maen rheoli

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Beth yw ystyr manyleb person

A

Nodi cymhwysterau/sgiliau sydd angen i wneud y swydd

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Beth yw manteision o gweithwyr yn cael hyfforddiant

A
  • boddhad cwsmeriaid
  • gwella cynyrchedd
  • cynyrch/ansawdd gwell
  • lleihau gwastraff
  • costau is
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Pryd mae angen hyfforddi

A
  • sefydlu
  • ailhyfforddiant
  • technoleg newydd
  • gofynion iechyd a diogelwch
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Manteision hyfforddiant wrth y gwaith

A
  • Cost effeithiol
  • digwydd tra gweithio
  • hyfforddiant yn siliedig ar union anghenion y busnes
  • cymhelliant
  • nid yw’r atal cynyrchu
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Anfanteision hyfforddiant wrth y gwaith

A
  • Hyfforddiant yn Amharu ar weithgarwch busnes arferol
  • gall gwneud camgymeriadau
  • hyfforddiant yn dibynu ar ansawdd
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Manteision hyfforddiant I ffwrdd or gwaith

Study These Flashcards
A
  • cyflwyno sgiliau a syniadau newydd
  • helpu cymell gweithwyr
  • sgiliau trosglwuddiadwy
20
Q

Anfanteision hyfforddiant I ffwrdd or gwaith

Study These Flashcards
A
  • gostus
  • llai o gynhyrchedd
  • ddefnyddio’r hyfforddiant I helpu cael swydd arall
21
Q

Ystyr prentisiaethau

Study These Flashcards
A

Cytundeb rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig lle mae’r cyflogwr yn ymrwymo j hyfforddi a rhoi profiad

22
Q

Manteision o cael prentisiaeth

Study These Flashcards
A
  • Profiadau bywyd go iawn, talu tra hyfforddi
23
Q

Anfanteision o cael prentisiaeth

Study These Flashcards
A

Opsiynau gyrfa prin, ansawdd gwaith isel oherwydd di brofiad

24
Q

Beth yw cymhelliant

Study These Flashcards
A

Anog gweithwyr cyflogedig I ymrwymo iw swydd a chymryd diddordeb ynddyn nhw

25
Pam Mae cymhelliant yn bwysig
Er mwyn annoy staff I weithio hyd eithaf ei gallu
26
Manteision gyda cymhelliant uchel
- cynhyrchiant iach - lefelau is o drisiant staff a llai o absenoliaeth - gwella cyfathrebu - mwy o foddhad - enw da gwell - haws denu staff o safon
27
Manteision cymhelliant ariannol
- Arian yn gymhelliant I bobl - gwell cynhyrchiant, fwy o pobl o werthianau ac elw - llai o absenoliaeth
28
Anfanteision o cymhelliant ariannol
- costu i’r busnes - tymor byr yn unig - safon gwaith yn disgyn
29
Engraifftiau o cymhelliant ariannol
Cyflog Bonws Comisiwn
30
Dulliau o cymhelliant anarianol
- cyfoethogi swydd - swydd fwy heriol - cylchdroi swyddi - ehangi swydd - ailddylinio swydd - gweithio mewn tim - gweithio hyblyg
31
Manteision o cymhelliant anarianol
- rhoi cymhelliant a gwella lefelau o aros yn y gweithle - arloesi - amgylchedd gwaith cadarnhaol
32
Anfanteision o cymhelliant anarianol
- cymeryd amser I wneud - gwastraffu Arian gan nad yw yn helpu
33
3 dull o perfformiad a gwerthusiad y gweithle
1. Cynhyrchedd llafur 2. Trosiant llafur 3. Absenoliaeth
34
Beth syn digwydd I cost cynhyrchu llafur pan Mae cynhyrchedd yn cynyddu
Cost cynhyrchu llafur yn lleihau
35
Mar cynhyrchedd llafur yn dibynu ar pwy 3 peth
- lefelau cymhelliant - level sgiliau - argaeledd cyfarpar
36
Beth yw’r hafaliad am cynhyrchedd llafur
Cyfanswm ur all gynyrchu am bob cyfnod o amser - rhannu - Nifer y gweithwyr cyflogedig ar gyfertaledd am bob cyfnod
37
Beth yw’r hafaliad am cynhyrchedd llafur
Cyfanswm ur all gynyrchu am bob cyfnod o amser - rhannu - Nifer y gweithwyr cyflogedig ar gyfertaledd am bob cyfnod
38
Beth yw’r hafaliad am trosiant llafur
Nifer o gweithwyr cyflogedig syn gadael dros cyfnod penodol - rhannu - Nifer I gweithwyr ar gyfartaledd dros cyfnod penodol - x100-
39
Pam mae lefelelau uchel o absenoldeb ?
- teimlo straen - lleihau cynhyrchedd - sefyllfa lle mae cwsmeriaid yn aros
40
Beth yw ystyr gwerthuso
Broses ffurfiol o asesu gweithwyr, ydyn nhw wedi cyrraedd ei targedau blaenorol cyn gosod rhai newydd
41
Beth yw’r 4 math o gwerthuso
- asesiad rheolwr - gwerthusiad 360 gradd (asesu gan sawl rhanddeiliaid) - hunanasesiad - asesu cyfoedion
42
Manteision o gwerthuso i’r busnes
- prosesu rheoli gwell
43
Manteision o gwerthuso i’r busnes
- prosesu rheoli gwell - gwell cydberthnasau
44
Manteision o gwerthuso I gweithwyr
- gwobrau - datblygu gyrfa - rhoi disgwyliadau clir
45
Beth yw ystyr rheoli
Yw’r broses o gynllunio, gorchwylio a rheoli gweithrediadau busnes
46
Ffeithiau an damcaniaeth x
- gweithwyr yn dduog a rhaid gorchwilio - all gynyrchu yn lleihau os dim yn gorchwilio - arian yw unig gymhelliant gweithwyr - dim llawer o uchelgais gan gweithwyr
47
Ffeithiau an damcaniaeth y
- ymddiried mewn gweithwyr I cyflawni rolau - gweithwyr yn mwynhau ei gwaith - cymell gan dilliau ariannol ac anarianol - gweithwyr uchelgeisiol

Busnes (12 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions