Week 2 boek (deel 2)

Question 1

Wat is een statusset?

Answer 1

Ale statusposities die we op een bepaald moment innemen

Question 2

Wat is een toegeschreven status?

Answer 2

Een sociale positie die je bij de geboorte meekrijgt of tegen je wil in gegeven wordt

Question 3

Wat is een verworven status?

Answer 3

Een sociale positie die je vrijwillig inneemt en die je capaciteiten en inspanningen weerspiegelt

Question 4

Wat is de masterstatus?

Answer 4

De status die een speciale betekenis heeft voor je sociale identiteit

Question 5

Wat is een rol?

Answer 5

Gedrag dat je verwacht bij een bepaalde status

Question 6

Wat is een rolset?

Answer 6

Het aantal rollen dat aan 1 statuspositie is verbonden

Question 7

Wat is het verschil tussen een rolconflict en rolspanning?

Answer 7

Conflict is wanneer er een conflict is TUSSEN de rollen
Spanning is wanneer spanning aan 1 rol de andere rol erbij betrekt

Question 8

Wat stelt het Thomas-theorema?

Answer 8

If men define situations as real, they are real in their consequences

Question 9

Wat is dramaturgische analyse?

Answer 9

Studie naar interacties in termen van toneeluitvoering

Question 10

Hoe ontstaat humor?

Answer 10

Wanneer er onverwacht een cultuurpatroon wordt doorbreekt

Question 11

Wat zijn functies van humor?

Answer 11

Het is een uitlaatklep voor problematische gevoelens, en we kunnen het gebruiken om ons te ontspannen

Question 12

Wat is het verschil tussen een primaire en secundaire groep?

Answer 12

Een primaire groep is een groep waarin iedereen persoonlijke en duurzame relaties met elkaar onderhouden. In een secundaire groep gaat het vooral om een doel of activiteit nastreven

Question 13

Wat is groepsdenken?

Answer 13

De neiging om te conformeren aan de groep waardoor er tunnelvisie ontstaat

Question 14

Wat zijn 3 patronen van sociale interactie?

Answer 14

Grote groepen keren naar binnen, heterogene groepen keren zich naar buiten en fysieke grenzen creëren sociale grenzen

Question 15

Wat zijn 3 formele organisatietypen?

Answer 15

1. Utilitaire organisaties (betaalt voor inspanning)
2. Normatieve organisaties (waardevol doel nastreven)
3. Dwangregime

Question 16

Wat is bureaucratie?

Answer 16

Een organisatiemodel in de samenleving met oog op efficiënte taakuitvoering

Question 17

Wat zijn 6 kenmerken van de ideale bureaucratie volgens Weber?

Answer 17

1. Specialisatie
2. Hierarchie
3. Regels & regelementen
4. Technische competentie
5. Onpersoonlijkheid
6. Formele en schriftelijke informatie

Question 18

Wat is bureaucratisch ritualisme?

Answer 18

Wanneer een organisatie zich zo hard richt op regels en regelementen dat het niet meer toekomt aan het eigenlijke werk

Question 19

Wat is bureaucratische inertie?

Answer 19

De neiging van organisaties om zichzelf in stand te houden wanneer de doelstelling al is behaald

Question 20

Wat is scientific management?

Answer 20

Het werk van werknemers opdelen in kleine en efficiënte stukjes en dat verdelen

Question 21

Wat zijn McJobs?

Answer 21

Banen waarbij creativiteit geen rol speelt

Question 22

Wat zijn de 4 belangrijkste kenmerken van een McDonalds-samenleving?

Answer 22

1. Efficiëntie
2. Kwantificeerbaarheid
3. Voorspelbaarheid
4. Controle

Question 23

Wat is een massamaatschappij?

Answer 23

Een samenleving waarin welvaart en bureaucratie voor lossere sociale banden hebben gezorgd

Question 24

Wat zij negatieve dingen die kunnen opkomen door de massamaatschappij?

Answer 24

Egocentrisme, anomie, het gevoel hebben dat jouw stem er niet toe doet, minder cultureel erfgoed, etc.