2 Flashcards
(73 cards)
Was sind die Hauptthemen der Lehrveranstaltung 040053 UE ABWL Unternehmensführung II?
- Personalführung
- Personalauswahl
- Entlohnung
- Teamarbeit
Diese Themen bilden die Agenda der Lehrveranstaltung.
Personalführung in der Praxis: Was sind typische Vorurteile gegenüber Personalmanagement?
Generell eher ‘Low-Level’ :Tätigkeiten, Ausfüllen von Verträgen und Formularen, Umfragen zur Arbeitszufriedenheit, Durchführung von Einstellungstests und Interviews
HR-Abteilungen für Managers that fell off the fast track: Aber ist das wirklich der FAll?
Diese Vorurteile sind weit verbreitet, spiegeln aber nicht die tatsächliche Komplexität des Personalmanagements wider.
Welche Tätigkeiten erledigen HR-Abteilungen?
Rekrutierung, Beförderungen, Entlassungen, Arbeitsverträge(meist durch Juristen), Entlohnungsschemata bzw. ANreisetzung(mit Contorlling), Ausbildung, Weiterbildungsmaßnahmen, Restrukturierung von Abteilungen, Tochtergesellschaften
Ist Personalmanagement also wirklich nur ein Thema für Personalabteilungen?
Diese Aufgaben sind entscheidend für die Effektivität einer Organisation.
Warum ist Personal/HR wichtig für Führungskräfte?
Zusammenarbeit in Teams, Anreizsetzung für eigene Mitarbeiter, Aufbau und Führung eigener Abteilungen, Koordination von Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Ansprüchen. “ Managing together with and through people”
Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv mit Mitarbeitern zu interagieren und Teams zu leiten.
Nenne wichtige Personal/HR-bezogene Fragestellungen.
Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildungen, Auswahl der Mitarbeiter, Messung des Performancebeitrags von HR-Maßnahmen oder der ganzen HR-Abteilung, Auswirkungen von HR-Practices: änderts sich die LEistung eines Mitarbeiters, wenn ich ihn befördere oder ihm ein anderes Entlohnungsschema anbiete?, Teamarbeit, geeignete Organisationsformen
Diese Fragen sind entscheidend für die strategische Planung im Personalmanagement.
Weiterbilldung: Was ist spezifisches Humankapital?
Spezifisches Humankapital ist z.B. Schulung auf Firmensoftware,: nur in der Firma anwendbar, Wert des Mitarbeiters steigt nicht für andere Firmen
Der Wert des Mitarbeiters steigt nicht für andere Firmen.
Was ist allgemeines Humankapital?
Allgemeines Humankapital ist beispielsweise ein Studium, das den Wert des Mitarbeiters für alle Firmen steigert, Gefahr des Wechsels bzw. höherer Gehaltsforderungen, Bildung nur bedingt möglich ( 4 Jähre regulär, Ausnahmefälle 8 Jahre)
!!!! Unternehmen bevorzugen Weiterbildungen für spezifisches Humankapital
Dies birgt die Gefahr des Wechsels oder höherer Gehaltsforderungen.
Was sind die drei Hauptarten der Entlohnung?
- Outputbezogene Entlohnung : Kommission für Verkäufer, Akkordlohn für Produktionsarbeiter
- Inputbezogene Entlohnung: Zeit oder Aufwand für eine Aktivität, Arbeitszeit, Stundenlohn, Monatliches Gehalt
- Turniere
Outputbezogene Entlohnung bezieht sich auf Ergebnisse, Inputbezogene auf den Aufwand.
Austausch von Arbeitslesitungen: Definiere die Anreiz-Beitrags-Theorie.
Ein Mitarbeiter ist nur zur Partizipation an einer Organisation bereit, wenn aus seiner individuellen Sicht die Beiträge, die er für die Organisation zu leisten hat, nicht größer sind als die Anreize, die ihm die Organisation bietet
-Anreize bestehen im wesentlichen in monetärer Entlohnung
Diese Theorie beschreibt das Gleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung.
Was bedeutet Moral Hazard?
Moral Hazard ist Opportunismus, der während eines Vertragsverhältnisses entsteht, wenn Handlungen nicht beobachtbar sind
* Form des Opportunismus, der während eines aufrechten Vertragsverhältnisses dadurch entsteht, dass Handlungen mit Auswirkungen auf die Effizienz nicht frei beobachtbar sind und die Person, die sie ergreift, ihre privaten Interessen auf Kosten anderer verfolgen kann.
* Dieser Begriff stammt ursprünglich aus der Versicherungsbranche und bezog sich zunächst auf die Tendenz versicherter Personen, ihr Verhalten so zu ändern, dass höhere Ansprüche entstehen.
* Sobald eine Person gegen die meisten Kosten eines Arztbesuchs versichert ist, wird sie wahrscheinlich häufiger medizinische Dienste in Anspruch nehmen: Arztbesuche, Notaufnahmen, Medikamente, besondere Fürsorge, unter anderem. Diese Verhaltensänderungen sind für den Versicherer kostenintensiv.
Dieser Begriff stammt ursprünglich aus der Versicherungsbranche.
Nenne die drei Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit Moral Hazard entsteht.
- Interessendivergenz
- Grundlage für gewinnbringenden Austausch
- Schwierigkeit der Überwachung der Vertragsbedingungen
Diese Bedingungen sind entscheidend für das Verständnis von Moral Hazard in Organisationen.
Wie kann man mit Moral Hazard umgehen?
- Überwachung
- Explizite Anreiz-Verträge
- Bonding
Diese Strategien helfen, die negativen Effekte von Moral Hazard zu minimieren.
Was sind die Vorteile von Stücklohn?
Leicht zu verstehen, Produktivitätssteigerung, zieht produktive Menschen an, ermutigt zur Verbesserung von Fähigkeiten
Stücklohn hat jedoch auch Nachteile, wie ungleiche Verteilung von Einkommen.
Was war das Ergebnis der Safelite Studie von Lazear (2000)?
Arbeitseinsatz stieg an, 2/3 der Mitarbeiter verdienten mehr als die garantierte Summe, Fluktuation stieg kurzfristig
Diese Studie zeigt die Auswirkungen von leistungsabhängiger Entlohnung auf die Produktivität.
Was ist der Hawthorne Effekt?
Jede Veränderung sorgt kurzfristig für höhere Produktivität
Dieser Effekt ist wichtig für das Verständnis von Veränderungen im Arbeitsumfeld.
Was sind mögliche Ursachen für den Produktivitätsanstieg in der Safelite Studie?
Hawthorne Effekt, Anreizeffekt, Substitutionseffekt
Diese Effekte können die Ergebnisse der Studie beeinflussen.
Was war das Ergebnis der Einführung des variablen Entlohnungssystems (PPP) bei Safelite?
Anstieg der Leistung um ca. 37%
In einer zweiten Regression sank der Effekt auf 20%, wobei 2/3 der Outputsteigerung auf Anreizeffekte zurückzuführen sind.
Was sind die Bedingungen, unter denen die Einführung von Stücklöhnen bei Safelite erfolgreich war?
- Output gut messbar und auf Individuen zuzuordnen
- Leistung ist eindimensional
- Leistungsbewertung nicht zu teuer
- Leistungspotenziale sind vorhanden
Wie beeinflussen höhere Prämien den Arbeitseinsatz von Fahrradkurieren laut Fehr und Götte (2004)?
Der Arbeitseinsatz sinkt mit höheren Prämien
Was besagt die Theorie der Verlustaversion in Bezug auf das Einkommen?
Nutzen ist abhängig von der Bewertung relativ zu einem Referenzeinkommen
Was sind die Hauptarten von Kommissionszahlungen?
- Gesamtumsätze
- Gewinn
Diese können leicht manipulierbar sein.
Was ist der Ratchet Effect in der Leistungsbewertung?
Performanceerwartungen für Bonuszahlungen werden nach guter Performance angehoben
Was sind die Unterschiede zwischen inputbezogener und outputbezogener Entlohnung?
- Inputbezogen: Messung ist teuer oder nicht möglich
- Outputbezogen: Output ist gut beobachtbar, Qualität kann bestraft werden
Was sind Stock Grants?
Ein Teil des Gehalts wird in Firmenanteilen ausbezahlt
Vested Stock kann erst nach einer bestimmten Zeit verkauft werden.
