2. Motivacija i radno ponašanje: Potrebe i motivacija za rad

Question 1

Gallupovo istraživanje iz 2022. godine pokazalo je da samo _______ zaposlenih globalno možemo smatrati angažiranima na radnim mjestima, a u RH je angažiranih _______ radnika (u usporedbi s _______ u SAD-u i Kanadi).

Answer 1

21 % ; 17 % ; 33 %

Question 2

U koje teorije motivacije za rad pripadaju teorije potreba i što one objašnjavaju?

Answer 2

spadaju u sadržajne teorije motivacije za rad te objašnjavaju što sve čovjeka motivira na rad

Question 3

Što je potreba?

Answer 3

unutrašnje stanje neravnoteže ili nedostatka koje posjeduje kapacitet za energiziranjem ili pokretanjem ponašajnog odgovora

Question 4

Koja je temeljna pretpostavka teorija potreba

Answer 4

u slučaju doživljene neravnoteže ili nedostatka, ljudi su motivirani poduzeti nešto kako bi tu potrebu zadovoljili

Question 5

Nabroji razine Maslowljeve hijerarhije potreba.

Answer 5

1. biološke i fiziološke potrebe
2. potrebe za sigurnosti
3. socijalne potrebe
4. potrebe za poštovanjem
5. potreba za samoaktualizacijom

Question 6

Kako se naziva teorija motivacije za rad M. Jahoda?

Answer 6

teorija latentnih funkcija rada

Question 7

Koje su osnovne postavke teorije latentnih funkcija rada?

Answer 7

• zaposlenje, osim manifestne funkcije zarađivanja za život, ima i nenamjeravane, latentne funkcije, koje odgovaraju temeljnim ljudskim potrebama i osnažuju psihičko zdravlje
• teorija ima relativno snažnu istraživačku potporu (zaposleni vs. nezaposleni, kućanice, studenti, umirovljenici)

Question 8

Što sve, prema M. Jahodi, osigurava zaposlenje? / Koje su to latentne funkcije rada?

Answer 8

1. vremenska struktura danu i tjednu
2. osjećaj smislenosti i kolektivne svrhe
3. socijalne kontakte i iskustva izvan nuklearne obitelji
4. društveni status pojedinca koji predstavlja temelj identiteta
5. povišena razina aktivnosti

Question 9

Je li moguće zadovoljiti latentne funkcije rada bez zaposlenja?

Answer 9

latentne funkcije rada moguće je djelomično zadovoljiti i kroz druge institucije, ali nikad kao zaposljenjem

Question 10

Kakav je odnos potreba i motiviranog ponašanja?

Answer 10

1. pojavljuje se potreba
2. osoba traži način za zadovoljenje potrebe
3. osoba vrši instrumentalno ponašanje
4. to ponašanje dovodi do ispunjavanja potrebe (nagrada ili kazna)

Question 11

Koje varijacije Maslowljeve teorije potreba smo radili?

Answer 11

Alderferovu (1972) EPR teoriju i McClellandovu teoriju naučenih potreba

Question 12

Koje su glavne pretpostavke EPR teorije?

Answer 12

• postoje tri razine potreba: egzistencijalne, za pripadanjem i za rastom
• razine nisu strogo hijerarhijski organizirane kao kod Maslova, moguće je preskakanje, ali i trenutačno djelovanje više potreba
• hipoteza o frustraciji-regresiji

Question 13

Koje su glavne pretpostavke McClellandove teorije naučenih potreba?

Answer 13

McClellandove naučene potrebe = ponašajne predispozicije koje određuju način na koji ljudi percipiraju situacije te ih motiviraju da slijede određene ciljeve; one predstavljaju dio implicitne, nesvjesne ličnosti

Question 14

McClellandove naučene potrebe spadaju u dio svjesne ili nesvjesne ličnosti?

Answer 14

nesvjesne, implicitne

Question 15

Koje su to McClellandove naučene potrebe?

Answer 15

1. potreba za postignućem (nAch)
2. potreba za afilijacijom (nAff)
3. potreba za moći (nPow)

Question 16

Što je motiv za postignućem?

Answer 16

• individualna predispozicija da se teži uspjehu
• nastojanje da se postigne nešto što je inače teško, i to što je moguće brže i bolje
• mjeri se različitim upitnicima i testom tematske apercepcije (TAT)

Question 17

Koje su to karakteristike osoba koje imaju izraženu potrebu za postignućem?

Answer 17

1. snažna želja da preuzmu odgovornost za obavljanje zadatka
2. postavljanje umjereno teških ciljeva i preuzimanje odmjerenih rizika
3. snažna želja za povratnom informacijom
4. novac nema (izravno) snažan utjecaj na njihovu motivaciju
5. potpuna zaokupljenost postizanjem zadatka

Question 18

Što je potreba za afilijacijom?

Answer 18

potreba za uspostavljanjem i održavanjem prijateljskih i toplih odnosa s drugim ljudima

Question 19

Koje su karakteristike osoba koje imaju visoku potrebu za afilijacijom?

Answer 19

1. imaju snažnu potrebu za odobravanjem drugih
2. konformiraju se s tuđim željama i normama, ako ih uvjeravaju ljudi koje cijene
3. imaju iskren interes za tuđe osjećaje

Question 20

Kada je posebno važno zadovoljenje potrebe za afilijacijom?

Answer 20

u periodima karijerne tranzicije

Question 21

Što je potreba za moći?

Answer 21

potreba za kontroliranjem drugih, utjecanjem na njihovo ponašanje i preuzimanjem odgovornosti nad njima

Question 22

Koje su karakteristike osoba koje imaju visok motiv za moći?

Answer 22

1. želja da utječu na druge i usmjeravaju ih
2. želja za pokazivanjem posjedovanja kontrole nad drugim ljudima
3. briga za održavanjem odnosa vođa-podređeni

Question 23

Koja su dva lica motiva za moći?

Answer 23

osobna moć → žele dominirati radi same dominantnosti
socijalizirana moć → zaokupljeni su postizanjem ciljeva organizacije