2019 blok II Flashcards
(20 cards)
Termin nawiązania stosunku pracy to:
a) termin określony w zawartej umowie jako dzień rozpoczęcia pracy,
b) wyłącznie początek miesiąca,
c) początek miesiąca lub jego połowa.
a) termin określony w zawartej umowie jako dzień rozpoczęcia pracy,
Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania:
a) możliwe jest w każdym czasie, niezwłocznie lub w określonym terminie,
b) nie jest możliwe gdy zatrudniony został w tym trybie na czas określony,
c) jest możliwe przez organ wyższego szczebla niż ten który go powołał.
a) możliwe jest w każdym czasie, niezwłocznie lub w określonym terminie,
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w umowie o pracę:
a) powinien być określony obowiązujący okres wypowiedzenia umowy o pracę,
b) może być określony wymiar czasu pracy,
c) musi być określone miejsce wykonywania pracy.
c) musi być określone miejsce wykonywania pracy.
Czy możliwe jest wydanie odpisu świadectwa pracy:
a) tak, zawsze,
b) tak, ale w uzasadnionych przypadkach,
c) nie.
b) tak, ale w uzasadnionych przypadkach,
Kara porządkowa za nieprzestrzeganie zasad określonych w Kodeksie pracy to:
a) wyłącznie kara pieniężna,
b) wyłącznie kara upomnienia,
c) kara upomnienia, nagany, kara pieniężna.
c) kara upomnienia, nagany, kara pieniężna.
W przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika:
a) pracodawca jest obowiązany wykazać jedynie okoliczności uzasadniające odpowiedzialność
pracownika,
b) pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika
oraz wysokość powstałej szkody,
c) ponosi on odpowiedzialność niezależnie od tego, czy pracodawca wykaże okoliczności uzasadniające
jego odpowiedzialność.
b) pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika
oraz wysokość powstałej szkody,
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo:
a) bez żadnego warunku podjąć pracę zarobkową,
b) nie ma prawa podejmować pracy zarobkowej,
c) podjąć pracę zarobkową jeżeli nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem.
c) podjąć pracę zarobkową jeżeli nie wyłącza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego:
a) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego
wymiaru,
b) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 2/3 pełnego
wymiaru,
c) pracuje w wymiarze w jakim pracował przed uzyskaniem uprawnienia do urlopu wychowawczego.
a) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego
wymiaru,
Młodocianego:
a) po uzgodnieniu, można zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
b) nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
c) nie ma przeszkód do zatrudniania w godzinach nadliczbowych.
b) nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
Obowiązek przeprowadzenia badań kontrolnych występuje w przypadku:
a) niezdolności do pracy trwającej dłużnej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
b) niezdolności do pracy trwającej dłużnej niż 3 miesiące, spowodowanej chorobą,
c) niezdolności do pracy trwającej dłużnej niż 4 miesiące, spowodowanej chorobą
a) niezdolności do pracy trwającej dłużnej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
Pracodawca:
a) może dopuścić pracownika warunkowo na okres 7 dni do pracy bez odpowiedniego orzeczenia
lekarskiego,
b) może dopuścić pracownika warunkowo na okres 14 dni do pracy bez odpowiedniego orzeczenia
lekarskiego,
c) nie może dopuścić pracownika do pracy bez odpowiedniego orzeczenia lekarskiego.
c) nie może dopuścić pracownika do pracy bez odpowiedniego orzeczenia lekarskiego.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
a ) komisje dyscyplinarne,
b) sądy pracy,
c) komisje ds. wykroczeń.
b) sądy pracy,
Pracownika obejmują obowiązkowe ubezpieczenia:
a) tylko emerytalne i chorobowe,
b) emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe., zdrowotne,
c) tylko emerytalne i zdrowotne.
b) emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe., zdrowotne,
Zasiłek chorobowy:
a) nie przysługuje, jeżeli pracownik nie posiada wymaganych 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
chorobowego,
b) przysługuje w czasie urlopu wychowawczego,
c) podlega obniżeniu o 25 % w przypadku niedostarczenia zaświadczenia lekarskiego w terminie 7 dni od
daty jego otrzymania.
a) nie przysługuje, jeżeli pracownik nie posiada wymaganych 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia
chorobowego,
W przypadku pracownika, który dodatkowo z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, zawarł
umowę zlecenia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe:
a) uwzględnia się również przychód z umowy zlecenia,
b) nie uwzględnia się przychodu z umowy zlecenia,
c) uwzględnia się wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
a) uwzględnia się również przychód z umowy zlecenia,
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie
wychowawczym:
a) może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy,
b) nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty
minimalnego wynagrodzenia,
c) może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 60% kwoty
minimalnego wynagrodzenia.
b) nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty
minimalnego wynagrodzenia,
Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub
nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych:
a) ulegają przedawnieniu zgodnie z zasadami określonymi w umowie o pracę,
b) w każdym przypadku ulegają przedawnieniu z upływem 10 lat od dnia, w którym pracodawca powziął
wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody,
c) ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o
wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
c) ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o
wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
W przypadku osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie płatnik składek przesyła w tym
samym terminie deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc
nie później niż:
a) na koniec miesiąca,
b) do 10 dnia następnego miesiąca,
c) do 15 dnia następnego miesiąca.
b) do 10 dnia następnego miesiąca,
Okres przechowywania przez płatnika składek imiennych raportów i deklaracji rozliczeniowych:
a) 5 lat,
b) 10 lat,
c) 3 lata
a) 5 lat,
W czynnościach kontrolnych:
a) mają prawo uczestniczyć obecny w czasie kontroli płatnik składek, a także osoba przez niego
wskazana,
b) może uczestniczyć tylko płatnik składek,
c) może uczestniczyć każdy obecny pracownik.
a) mają prawo uczestniczyć obecny w czasie kontroli płatnik składek, a także osoba przez niego
wskazana,
