2.1 mediatoren en moderatoren Flashcards
(12 cards)
Welke 4 manieren zijn er waarop ziekte de hulpbronnen kan beinvloeden?
Belemmering in neuraal functionaren (alzheimer)
Belemmering cerebrale bloedstroom door metabolisme (diabetes)
Symptoomeffecten (angst, mensen gaan zich zorgen maken)
Gezondheidsgedrag (kalm aan willen doen, medicatie kan iemand sloom maken)
Wat wordt gezien als belangrijk om goede werkprestaties te leveren?
Dat de werking van de hersenen optimaal is, en niet wordt verstoord door metabolisme of medicatie
Welke 3 modi zijn er als mensen door proberen te werken als ze gezonheidsklachten krijgen?
Engaged, direct aanpakken van de stressbron binnen iemands energieke mogelijkheden.
Disengaged, subjectief de taak bijstellen waardoor de prestatie daalt.
Strain, extra inspanning leveren om zelfde niveau aan te houden.
Wat valt te zeggen over de 3 modi die mensen kiezen om het werk te kunnen blijven doen ondanks ze ziek worden?
Er wordt niet snel gekozen om rustiger aan te doen, hoewel dit een negatieve keerzijde heeft door meer inspanning
Het reguleren van de energie kan nadelig zijn voor het herstel van de ziekte, waardoor iemand ook onder druk komt te staan.
Welke invloed hebben accuute ziektes en chronische ziektes op de werkprestaties?
Acute zoals griep zorgt vooral voor minder aandacht en reactie tijd
Bij chronische ziektes is het problemen in geheugen, cognitieve taken
Wat is een mediator?
Die dan de relatie tussen gezondheid en werkprestaties verklaren
Welke mediatoren worden genoemd?
Motivatie, intrinsieke motivatie kan zorgen dat je de taak beter volbrengt
creativiteit, nieuwe oplossingen bedenken
positieve relaties met anderen, kunnen alleen ontstaan als iemand zich goedvoelt.
Wat zijn moderatoren?
Die kunnen de invloed tussen gezondheid en werkprestaties beinvloeden, verbeteren of verzwakken.
Welke moderatoren worden genoemd?
Hoge eisen van de omgeving,
Persoonlijk voordeel voor goede prestaties
prestatiemotivatie
Wat is de relatie van werk op de gezondheid?
Mensen die geen baan hebben zijn eerder depressief, en mensen die ziek zijn kunnen zich beter gaan voelen door werken. daarnaast kunnen goede arbeidsprestaties iemand zelfbeeld vergroten.
Waar is de grootste achteruitgang te zien in arbeidsprestaties als mensen ziek worden?
Bij werk met weinig regelmogelijkheden en hoge taakeisen.
Hoe speelt de sociale norm mee in de arbeidsprestaties als mensen ziek zijn?
Er is een norm dat ziekteverzuim beperkt moet blijven, waardoor het herstel in de weg kan komen te staan.
