Cours 1 Flashcards
Définition et objectif de la GRH
L’ensemble des activités qui sont sont liés pour contribuer à la mission/stratégie de l’entreprise
Qu’est-ce que la FONCTION de RH ?
La fonction des RH c’est une gestion qui peut se définir comme étant l’ensemble des activités d’ordres opérationnels qui utilisent des ressources en vue de fournir à l’ensemble de l’organisation des RH.
Qu’est-ce que le SERVICE?
Le service des RH se définit comme une entité administrative dont le rôle consiste à fournir des conseils et l’assistance technique et administrative pour permettre aux chefs linéaires d’assumer adéquatement leurs responsabilités en matière de GRH.
Quels sont les 3 objectifs des ressources humaines ?
- stratégie de l’entreprise
- adapter la GRH à chaque entreprise
- ensemble des membres de l’entreprise
Quelles sont les 4 rôles professionnels?
Service RH
Partenaire stratégique
Agent de changement
Défenseur des employés
Expert administratif
Qu’est-ce qu’un expert administratif?
Ils sont les spécialistes des lois.
Ils doivent respecter la règle et savoir ce qui s’applique pour les salariés.
Ex: rémunération, paye etc.
Qu’est-ce qu’un défenseur des employés?
Il conseille l’employé pour que sa soit + favorable pour lui.
Il connaît les lois aussi mais il suggère de faire ça ou comme ça.
Rôle : délégué syndicale
Qu’est-ce le rôle d’un agent de changement?
Il propose des nouveaux outils, trouver un moyen de comment convaincre les salariés.
Il voit les choses autrement que ce qu’elles sont et c’est sur le long terme.
Ex: je vais proposer un nouvel outil de rémunération
Quel est le rôle le partenaire stratégique?
Une entreprise à une stratégie et ça va permettre de définir les compétences.
PARFOIS c’est les compétences qui fournit la stratégie, RH ont le rôle d’écouter et de dire à la direction de donner des conseils.
Quelles sont les 4 structuration du service des Ressources humaines?
La place du service dans la hiérarchie
L’organisation du service des ressources humaines
La taille et le coût de fonctionnement de service
La structure d’un service de GRH
- le plus haut possible la RH dans la hiérarchie pour qu’elle est de l’influence sur la stratégie
