4.3 Personeel

Question 1

Wat zijn de voordelen van loondienst?

Answer 1

• Zekerheid: sociale zekerheid, vakanties, aanvullend pensioen, uren

Question 2

Wat zijn de nadelen van loondienst?

Answer 2

• Minder vrijheid: anderen bepalen wat jij wanneer moet doen

Question 3

Wat zijn de voordelen van zelfstandig ondernemerschap?

Answer 3

• Vrijheid en flexibiliteit (tijd / inhoud)
• Winst is voor de ondernemer

Question 4

Wat zijn de nadelen van zelfstandig ondernemerschap?

Answer 4

• Balans werk en privé
• Financiële onzekerheid: variabel inkomen, geen sociale zekerheid, geen aanvullend pensioen
• Alles zelf doen
• Eenzaam bestaan (als zzp’er)

Question 5

Wat gebeurt er als een kleine eenmanszaak groeit?

Answer 5

Er moet personeel worden aangetrokken, er moet nagedacht worden over beloning, en er ontstaat loonadministratie en wetgeving.

Question 6

Wat zijn de drie wettelijke eisen voor een arbeidsovereenkomst?

Answer 6

1. Arbeidsverplichting
2. Loon
3. Gezagsverhouding

Question 7

Wat houdt de arbeidsverplichting in?

Answer 7

Er is een verplichting tot het verrichten van arbeid. Jij voert het werk uit (en niet iemand anders) en je mag niet zomaar weigeren.

Question 8

Wat is de rol van de werkgever in een arbeidsovereenkomst?

Answer 8

De werkgever is verplicht om loon te betalen, dat mag in natura (bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden).

Question 9

Wat houdt de gezagsverhouding in?

Answer 9

De werknemer is in dienst bij de werkgever, er is sprake van een gezagsverhouding. De werkgever kan opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.

Question 10

Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?

Answer 10

Een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer met afspraken over arbeidsvoorwaarden.

Question 11

Noem drie soorten individuele arbeidsovereenkomsten.

Answer 11

• Contract voor onbepaalde tijd
• Contract voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (bijvoorbeeld een nulurencontract)

Question 12

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

Answer 12

Een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties met afspraken over arbeidsvoorwaarden, die geldt voor een grote groep mensen.

Question 13

Waar geldt een cao voor?

Answer 13

Voor alle werknemers van alle ondernemingen in een bepaalde bedrijfstak.

Question 14

Wat is er bijzonder aan het individuele arbeidsovereenkomst t.o.v. het collectieve arbeidsovereenkomst?

Answer 14

Een overeenkomst die mag afwijken van de cao als het in het voordeel van de werknemer is.

Question 15

Wat is een contract voor onbepaalde tijd?

Answer 15

Een contract dat geen einddatum heeft en automatisch eindigt zonder opzegtermijn.

Question 16

Wat is een oproepcontract?

Answer 16

Een contract waarbij de werknemer werkt op basis van oproep, met een minimum van 3 uur loon per oproep.

Question 17

Wat is een nulurencontract?

Answer 17

Een overeenkomst voor een oproepkracht waarbij er afspraken zijn over gewerkte uren, en alleen loon wordt betaald voor gewerkte uren.

Question 18

Wat is een overeenkomst van opdracht?

Answer 18

Een freelance- of zzp-overeenkomst waarbij een freelancer zichzelf verhuurt aan een opdrachtgever.

Question 19

Wat zijn enkele belangrijke verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?

Answer 19

• Het arbeidsrecht is niet van toepassing
• De opdrachtgever draagt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af
• Er is geen sprake van pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld

Question 20

Wat zijn enkele voordelen van het inhuren van zzp’ers?

Answer 20

• Flexibiliteit
• Geen ontslagrecht
• Geen vast salaris

Question 21

Wat zijn enkele nadelen van het inhuren van zzp’ers?

Answer 21

• Minder binding met de onderneming
• Geen pensioenopbouw
• Zzp’ers verdelen hun aandacht over meerdere opdrachtgevers

Question 22

Wat is brutoloon?

Answer 22

Het loon dat de werknemer handmatig ontvangt voordat belastingen en premies worden afgetrokken.

Question 23

Wat is nettoloon?

Answer 23

Het bedrag dat de werknemer op zijn bankrekening ontvangt na aftrekken van belastingen en premies.

Question 24

Wat zijn de componenten die van brutoloon afgetrokken worden om nettoloon te berekenen?

Answer 24

• Loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen)
• Pensioenpremies (werknemersdeel)

Question 25

Wat zijn de extra kosten voor de werkgever bovenop het brutoloon?

Answer 25

* Premies werknemersverzekeringen * Pensioenpremies (werkgeversdeel)

Question 26

Hoe bereken je de totale loonkosten voor de werkgever?

Answer 26

Door de premies op te tellen bij het brutoloon.

Question 27

Wat zijn enkele vormen van beloning naast loon in geld?

Answer 27

* Carrièreperspectief * Mogelijkheid tot professionele ontwikkeling * Waardering

Question 28

Vul in: Het nettoloon wordt berekend door het brutoloon te verminderen met _______.

Answer 28

Loonheffing, pensioenpremies

Question 29

Waarvoor zijn premies volksverzekeringen bedoeld?

Answer 29

Afdrachten voor sociale verzekeringen die alle Nederlanders verzekeren tegen bijvoorbeeld ouderdom (AOW).

Question 30

Wat is een belangrijk kenmerk van een opdrachtgevers- en opdrachtnemerschap?

Answer 30

Er is geen gezagsverhouding.

Question 31

Wat moet een werkgever volgens de Arbowetgeving doen?

Answer 31

* gevaren voor de gezondheid van werknemers aanpakken * monotoon werk voorkomen *voorlichting geven over bijv. Hoe er wordt omgegaan met agressie of seksueel intimidatie

Question 32

Wat is het ontslagrecht?

Answer 32

Regels die de rechten en plichten van werknemers en gevers beschrijven bij ontslag

Question 33

Welke ontslagroutes zijn er?

Answer 33

1. Met wederzijdse goedvinden 2. Op staande voet 3. Via het UWV of de rechter

Question 34

Wat houdt op staande voet ontslag in?

Answer 34

*arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk opgezegd *er moet een dringende reden voor ontslag zijn *Kantonrechter doet een uitspraak als de werknemer het oneens is.

Question 35

Wat houdt ontslag via het uwv of de rechter in?

Answer 35

* via het UWV: vanwege een bedrijfseconomische reden of als de werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is *via de kantonrechter: bij een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren

Question 36

Wat is het verschil tussen ontslag wegens een bedrijfseconomische reden en wegens een dringende reden?

Answer 36

*bij een bedrijfseconomische reden ligt de reden voor ontslag bij de werkgever/ het bedrijf *bij een dringende reden ligt de reden voor ontslag bij het functioneren van de werknemer

Question 37

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

Answer 37

Als de reden voor ontslag bij de werkgever/het bedrijf ligt.

Question 38

Wanneer moet je een ondernemingsraad hebben?

Answer 38

Wanneer je een organisatie hebt met 50 of meer medewerkers

Question 39

Wat zijn de belangrijkste rechten van de ondernemingsraad(OR)?

Answer 39

*adviesrecht *instemmingsrecht *initiatiefrecht *recht op informatie

Question 40

Wat houdt het adviesrecht van het OR in?

Answer 40

Bij grote besluiten of besluiten met grote gevolgen moet de werkgever advies vragen aan de OR

Question 41

Wat houdt het instemmingsrecht van de OR in?

Answer 41

Als je verandering wil brengen aan de arbeidsvoorwaarden(niet de hoogte van het loon), dan het je directe instemming nodig van de OR

Question 42

Wat houdt het initiatiefrecht in van de OR?

Answer 42

De OR mag voorstellen dor over alle sociale, organisatorische, en financiële zaken. Ook als het ongevraagd is

Question 43

Wat houdt het recht van informatie in van de OR?

Answer 43

Dit houdt in dat de OR alle benodigde informatie moet kunnen krijgen van de werkgever om een besluiten te nemen of een advies te geven

Question 44

Waar heeft een vakbond een belangrijke rol in?

Answer 44

Bij de onderhandelingen van de CAO

Question 45

Waar houdt de afdeling Human Resources zich vooral mee bezig?

Answer 45

*instroom: zoeken naar nieuwe medewerkers via werving en selectie *doorstroom: behouden en ontwikkelen van werknemers *uitstroom: arbeidsovereenkomsten beëindigen op basis van diverse redenen

Question 46

Wat houdt een functieprofiel in?

Answer 46

In een functieprofiel staat vastgelegd wat een werknemer moet doen voor een bepaalde functie.

Question 47

Wat is de functiewaarderingssysteem?

Answer 47

De functieprofielen worden hier ingedeeld en de functiewaardering bepaalt vervolgens in welke loonschaal iemand terechtkomt

Question 48

Wat gebeurt er tijdens een functioneringsgesprek?

Answer 48

*er is een tweerichtingsverkeer qua gesprek *functioneren van de werknemer en de leidinggevende wordt besproken *vindt meestal 1 keer per jaar plaats

Question 49

Wat gebeurt er tijdens een beoordelingsgesprek?

Answer 49

*eenrichtingsverkeer qua gesprek *functioneren van de werknemer wordt door de leidinggevende beoordeeld *volgt vaak op een functioneringsgesprek