5.2 disabillity management Flashcards
(13 cards)
Wat valt er onder disabillity management?
Alle activitieten gericht op het voorkomen van uitval, zoals primaire interventie, ondersteunen in het herstelproces en ontwikkelen van reintergratie activiteiten.
Welke twee perspectieven hanteerd disabillity management?
Benutten van individuele capacitiet van een werknemer met een beperking
De wijze waarop een organisatie omgaat met preventie en reintergratie
Wat is transitional werk binnen disabillity management?
Een werkplek die tijdelijk kan zorgen dat een medewerker weer aan het werk kan, waar zo snel mogelijk mee begonnen moet worden
Aan welke voorwaarden moet worden voldaan om te spreken over transitional werk?
Een assesment over de mogelijkheden over de uitgevallen persoon
Taak inhoud en belasting moet bekend zijn over zo veel mogelijk functies
Regelmatig contact over de gezondheidstoestand en mogelijkheden van de werknemer
Welke stappen moeten genomen worden voor het invoeren van een DM-beleid?
Een coordinator aanstellen die een team samenstelt
Het team werkt samen met bedrijfsarts en leidinggevende
Contacten met andere belangrijke mensen, huisarts
Hoe word het plan van de disability management uitgevoerd?
Er wordt een plan gemaakt, deze wordt voorgelegd aan de bedrijfsarts, en dan wordt de werknemer uitgenodigd om het te gaan doen. En richt zich op de mogelijkheden van de werknemer
Welke organisatie princiepes geleden voor een goed disabillity management?
Het moet organisatie breed gedragen worden
De voorwaarden voor terugkeer goed invullen
Monitoring en evaluatie zijn belangrijk
Op basis van welke activiteiten kan het vocational rehabilitation proces worden gekarakteriseerd?
Op de persoon zelf, het zelfvertrouwen moet verhoogd worden.
Het afstemmen van de persoon op de omgeving
Op de toekomstige werkgever en collega’s, om vooroordelen weg te nemen
Wat is de doelstelling van de vocational rehabilitation ?
De activiteiten zoals scholing en begeleiding moet zorgen voor betere arbeidsmarktmogelijkheden voor mensen met een beperking..
Welke stappen kent het arbeids reintergratie proces model voor mensen met een beperking?
een assesment, het kijken naar de mogelijkheden van de persoon en afwegen tegen de eisen van een werkgever. Er worden vaardigheden aangeleerd en tot slotte ergens geplaats bij een werkgever
wat is het supported employment dat gebruikt worden voor mensen met een psychiatrische aandoening of verstandelijke beperking?
Een assesement,
Geschikte plaats vinden
Analyseren van de werkplek
Persoon en werkgever bij elkaar brengen
Job coaching, kennis bijwerken
Wat is het verschil tussen vocational rehabilitation en supported employment?
Vocational is gericht op aanleren van vaardigheden,
Supported is gericht op leren op de werkplek
Welke randvoorwaarden kent vocational rehabilitation?
De professionals moeten goed te werk gaan
Deze moet goed kunnen motiveren
De professional moet goed ondersteunen in het maken van keuze voor ontwikkeling
De specifieke beperking moet rekening mee gehouden worden.
