Séance 7

Question 1

comment est-ce que le soutien se manifeste?

Answer 1

• intérêt aux opinons des autres
• écoute emphatique
• encourager et communiquer souvent
• appui durant moment difficile
• défendre lorsque la réputation est menacé

Question 2

qu’est-ce que la supervision?

Answer 2

basé sur le soutien de l’employé dans sa performance. le superviseur a comme objectif les résultats dans le poste. il va encadrer et évaluer la performance et diriger, aligner, sanctionner

Question 3

qu’est-ce que le coaching?

Answer 3

basé sur le soutien dans le développement des compétence, le coach a comme objectif le développement de compétence requis pour le poste. Son statu est accordé par son employé et ce dernier va influencer, guider et accompagner

Question 4

pourquoi donner de la rétroaction?

Answer 4

permet de :
s'améliorer
s'ajuster
enrichir les relation 
connaître les effets de nos actions
recevoir et de donner des signes de reconnaissance

Question 5

pourquoi est-ce que les gestionnaire modifient les cote de rendement ?

Answer 5

caractéristique de l’évaluateur

caractéristique de l’évalué

caractéristiques contextuelles

Question 6

les six erreurs et biais dans l’évaluation de la performance

Answer 6

information récente

tendance centrale

tendance extrême

effet halo

similitude

contraste

Question 7

qu’est-ce que de la distorsion ?

Answer 7

un employé qui a eu quelques difficultés, car il s’est divorcé dans les mois précédents son évaluation peut voir sa cote affectée. Quand on parle de distorsion, c’est que l’employé mériterait X cote mais on va lui en donner une différente car on se sent mal pour lui, ce n’est pas sa faute, c’est la faute à sa conjointe