7.1 implementeren diversiteitsbeleid Flashcards
Wat zijn knelpunten van het invoeren van een diversiteitsbeleid?
De organisatie is te veel gericht op een bepaald type persoon, deze begrijpt niet dat andere zich ongemakkelijk voelen
De competenties van minderheden worden in twijfel getrokken
De meerderheid is niet blij met maatregelen voor minderheden en er ontstaat weerstand
Minderheden maken geen gebruik van de mogelijkheden die ze hebben, omdat ze aan de standaardeisen willen voldoen
Op welke 2 punten moet beter aansluiting zijn tussen wetenschap en praktijk?
Van diversiteit naar inclusiviteit
Aandacht voor zichtbare en onzichtbare verschillen
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusiviteit?
Diversiteit is zorgen dat je een breed personeelsbestand hebt en dit groeit door
Inclusiviteit is het eerlijk behandelen en iedereen betrekken in de besluitvorming.
Welke uitdagingen zijn er waar diverse teams mee te maken krijgen?
Categorisatie processen, er kunnen subgroepen ontstaan.
Elaboratie processen, menen kunnen kennis uitwisselen
Wat is het voordeel van een inclusief werkklimaat?
Daar is minder conflict en minder personeelsverloop
Werknemers hebben het gevoel dat ze meer erbij horen.
Wat is het verschil tussen zichtbare en onzichtbare diversiteit?
Zichtbare kenmerken heeft vaak de aandacht doordat het voordelen heeft voor het bedrijf
Onzichtbare is de reden dat teams beter presteren, als mensen zich inclusief voelen. (dit is niet persee zichtbaar aan de buitenkant)
Wat zijn de zogenaamde best practices?
Dit zijn opsommingen van maatregelen die worden gedaan door andere bedrijven. Deze worden alleen niet onderzocht op hun effectiviteit
Hoe wordt tegenaan gekeken dat het niet uit maakt wat je doet, zolang je maar iets doet in een organisatie om diversiteit te verbeteren?
Onderzoek laat zien dat maatregelen wel degelijk een keerzijde kan hebben, zoals het aanstellen van een diversiteits officer kan het erger maken.
Welke niveaus kent onderzoek gestuurd werken naar diversiteisbeleid?
Eerste niveau is op basis van eerder onderzoek bekijken wat belangrijke voorwaarde zijn voor de praktijk
Het tweede niveau is het toesten van specifieke maatregelen, om te kijken wat het beste werkt.
Er wordt een effectief diversiteits beleid voorgesteld aan de hand van een integraal diversiteisbeleid en een systematische diversiteitsbeleid, wat is dit?
Integraal, niet op 1 specfiek domein maar de volle HR breedte
Systematische, de maatregelen op een samenhangende manier implementeren (via een visie of via draagvlak te creeren)
Een tweede stap in een integraal diversiteidsbeleid is het meten van het inclusiviteitsklimaat, wat houd dit in?
Nagaan of mensen de overtuiging hebben of ze eerlijk behandeld worden. Hierop kan worden nagegaan of ergens extra aandacht aan besteed moet worden.
Welke veelvoorkomende uitdagingen zijn er om wetenschap en praktijk te verbinden als het aankomt op diversiteit?
Er is gebrek aan vertrouwen in de onderzoekers
Anderen proberen te overtuigen van het belang van een diversiteit en inclusiviteitsbeleid
