Etik och mänskliga rättigheter

Question 1

de 4 övergripande principerna

Answer 1

1. respektera människors inneboende värde och värdighet
2. att inte göra skada
3. visa respekt för mångfald
4. värna mänskliga rättigheter och social rättvisa

Question 2

7 diskrimineringsgrunder

Answer 2

1. Kön
2. Könsidentitet eller köns uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsnedsättning
6. Sexuell läggning
7. Ålder

Question 3

6 former av diskriminering

Answer 3

• Direkt
• Indirekt
• Bristande tillgänglighet
• Trakasserier
• Instruktioner att diskriminera

Question 4

direkt diskriminering

Answer 4

olika behandling av lika fall (båda med samma meriter söker jobbintervju men bara en blir tillkallad, ex pga kön, etnicitet etc)

Question 5

indirekt diskriminering

Answer 5

lika behandling av olika fall (Om en arbetsgivare vid en anställning ställer höga krav på kunskaper i svenska kan det missgynna personer som har svenska som andraspråk. Kravet på kunskaper i svenska skulle då kunna innebära indirekt diskriminering)

Krav som verkar neutrala men som i praktiken innebär att en viss grupp missgynnas (språkkrav, krav på viss längd)

Question 6

kategorisering

Answer 6

Förenkling av verkligheten - att vi bedömer en individs egenskaper utifrån den grupp hen tillhör

Question 7

3 olika teorier om kategorieriell diskriminering

Answer 7

1. socioekologisk
2. strukturfunktionalistisk
3. bestående ojämlikhet

Question 8

socioekologisk (hårdkokt teori)

Answer 8

konkurrens och kamp om utrymme och positioner. Ekonomiska resurser är det viktigaste medlet i denna kamp.
Förklarar främst boendesegregation