Séance 8 Flashcards
Quelles sont les deux approches en terme de cultures?
- Culture sous l’approche de l’intégration
- Culture sous l’approche de la différenciation
Qu’est-ce qu’une culture sous l’approche de l’intégration?
Vision unitaire : on considère qu’il y a une seule culture (sois tu y adhère sois tu es exclu). Exemple : nouvel employé qui peut être exclu du groupe dans les premières semaines.
Qu’est-ce qu’une culture sous l’approche de la différenciation?
Vision pluraliste : même culture commune, mais on observe des sous-cultures
Nomme un exemple de sous-culture
La culture de performance : plus cartésienne (nombre d’objet construit), mais pour les RH, la performance égale à la mobilisation des gens qui entraîne de la performance. Cette divergence pour un même point exprime différente façon de voir les choses, c’est-à-dire des sous-cultures.
L’identité au travail est vue sous deux aspects, lesquels?
- Identité pour soi
- Identité pour autrui
Qu’est-ce que l’identité pour soi?
Qui je suis, ma scolarité, mon expérience de travail, mon propre CV, etc. biographique
Qu’est-ce que l’identité pour autrui?
Définition de soi en fonction des autres. L’identité collective est mise de l’avant, soit l’appartenance au groupe, relations avec les collègues/supérieurs, etc. Relationnel.
Qu’est-ce que l’ «appartenance»?
o Appartenance à la maison/ à l’entreprise / à l’établissement
o On considère cette voie comme la plus ancienne (sentiment d’appartenance à l’entreprise = première voie identitaire)
o Fierté de l’image collective
o Problème : fermeture établissement, délocalisation. Donc on a effrité cette voie identitaire
Qu’est-ce que l’«oeuvre ou de la réalisation d’une oeuvre»?
- Individuelle ou collective
- Reconnaissance par le résultat de son action créatrice en entreprise
- La reconnaissance de la compétence qui se retrouve sur la réalisation d’une œuvre : (ex: dans une manufacture les employés s’approprient la finalité d’un travail)
Qu’est-ce que la «dynamique de la trajectoire»?
- On s’identifie par notre parcours passé et à venir
- Importance de la mobilité surtout fonctionnelle : lien étroit avec la réalité des CV aujourd’hui (C’est normal maintenant d’observer les compétences qu’on a chez chacun des employeurs)
Qu’est-ce que l’«affrontement»?
- Longtemps affirmé par l’expérience ouvrière
- Renvoi à toutes formes de résistance contre toutes formes de dominations imposées dans le travail
- L’individu est reconnu par sa capacité à dire non (ex: du lieu syndical qui est peut-être une connotation un peu négative. On peut être en affrontement en étant en RH ex: votre projet est bien, mais c’est NON on arrive pas à combler notre embauche ce n’est pas réaliste)
Qu’est-ce que la voie identitaire «époque industrielle»?
o Forme élitisme : on veut performer
o Forte industrialisation
o Appartenance au patron (+ patron que l’entreprise)
o Trajectoire liée à l’emploi
o Affrontement : lutte sociale très forte qui amène l’acteur syndical à prendre place et à défendre les droits des travailleurs
Qu’est-ce que la voie identitaire «Croissance organisationnelle»?
o Années 50 à 80
o Suite de l’époque industrielle : on se met à bureaucratiser le travail (on veut encadrer la croissance organisationnelle)
o Sentiment d’appartenance du fonctionnaire (image ultime de la bureaucratie)
o Idée de promotion sur la trajectoire
o Association collective lié au partage des profits
Qu’est-ce que la voie identitaire «crise et modernisation»?
o Forte précarité d’emploi (contexte de mondialisation)
o On s’identifie quand même à l’entreprise
o Œuvre : surtout basée sur la profession
o Trajectoire : axée sur la mobilité
o Affrontement : plus en communauté défensive
Qu’est-ce que la voie identitaire «Mondialisation et réduction du temps de travail»?
o Appartenance : employabilité
o Œuvre : compétence et employabilité
o Trajectoire : à la fois dans et or le temps de travail
o Affrontement : la lutte s’individualise
