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Examen Inspector del Trabajo > 9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo > Flashcards

9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Flashcards

(95 cards)

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1
Q

¿Dónde deben declarar los empleadores la existencia del Comité de SST o del Supervisor de SST?

A

En el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica.

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2
Q

¿Cuál es la norma que dispuso la declaración de la existencia del Comité de SST o del Supervisor de SST en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica?

A

Es la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR.

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3
Q

¿Cuál es la función de los Consejos Regionales de SST (Conssat) en relación a los Comité de SST o Supervisores de SST?

A

Es la de GARANTIZAR, en la región y en los lugares de trabajo, LA ADOPCIÓN DE POLÍTICAS DE SST y la CONSTITUCION de comités mixtos de seguridad y salud, asó como el nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de SST, de conformidad con la legislación vigente.

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4
Q

¿Qué comprende la participación INDISPENSABLE de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en el Sistema de Gestión de SST, con respecto al Comité de SST o al Supervisor de SST?

A

1) La CONVOCATORIA a las elecciones.
2) La ELECCIÓN (de sus representantes) y
3) El FUNCIONAMIENTO del Comité de SST.

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5
Q

¿Quiénes están obligados a conformar un Comité de SST?

A

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo.

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6
Q

¿Cuál es la norma que contiene las funciones del Comité de SST?

A

Las funciones del Comité de SST son definidas en el Reglamento de la Ley.

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7
Q

¿Cómo está conformado el Comité de SST en relación a la representatividad de la parte empleadora y de la parte trabajadora?

A

Está conformado en forma PARITARIA por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

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8
Q

¿Qué facultad de representación tienen los SINDICATOS MAYORITARIOS en el Comité de SST?

A

Los empleadores que cuenten con SINDICATOS MAYORITARIOS incorporan un (1) miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

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9
Q

¿Quiénes eligen a los representantes de la parte trabajadora ante el Comité de SST o al Supervisor de SST?

A

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.

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10
Q

¿Quién está a cargo de convocar a elecciones del Comité paritario?

A

La ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA convoca a elecciones del comité paritario y, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

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11
Q

¿A qué facilidades tienen derecho los miembros del comité paritario y supervisores de SST?

A

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener:

1) Una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.
2) Protección contra el despido incausado.
3) Facilidades para el desempeño de sus funciones EN SUS RESPECTIVAS ÁREAS DE TRABAJO.

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12
Q

¿Quién debe autorizarle a los miembros del Comité de SST o al Supervisor de SST, de manera previa, las licencias con goce de haber para la realización de sus funciones?

A

La autorización previa es otorgada por el mismo Comité.

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13
Q

¿Cuál es el periodo en el que los miembros del comité paritario y supervisor de SST gozan de facilidades?

A

Seis (6) meses antes y seis (6) meses después.

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14
Q

¿Cómo se consideran las funciones realizadas por miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST?

A

Son consideradas como ACTOS DE CONCURRENCIA OBLIGATORIA que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

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15
Q

¿Puede ampliarse la licencia con goce otorgada a los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST?

A

Puede ampliarse como licencia SIN GOCE.

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16
Q

¿Qué requiere la ampliación de la licencia sin goce?

A

Requiere de la OPINIÓN FAVORABLE del comité paritario.

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17
Q

¿Con qué autoridad cuentan los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST?

A

Cuentan con la AUTORIDAD QUE REQUIERAN para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.

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18
Q

¿Quiénes además de los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST gozan de autoridad para llevar a cabo adecuadamente sus funciones en materia de SST?

A

Todos los que participen del Sistema de Gestión de SST.

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19
Q

¿Cómo se distinguen los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST de otros trabajadores?

A

A los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST se les otorga DISTINTIVOS que les permiten ser identificados por los trabajadores.

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20
Q

¿Quiénes participan en la elaboración del mapa de riesgos?

A

1) Las organización sindical
2) Representantes de los trabajadores
3) Delegados
4) El Comité de SST

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21
Q

¿Cuál es el derecho de los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST y organizaciones sindicales con respecto a las investigaciones y auditorías?

A

Tienen derecho a SER COMUNICADOS de los resultados de las investigaciones y auditorías.

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22
Q

¿Cuál es la obligación del empleador, en relación al funcionamiento del Comité de SST o del Supervisor de SST?

A

Debe GARANTIZAR el REAL y EFECTIVO TRABAJO del Comité de SST, ASIGNANDO los RECURSOS NECESARIOS.

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23
Q

¿Qué derecho tienen los miembros del Comité de SST o del Supervisor de SST en relación a ACTOS DE HOSTILIDAD?

A

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional ESTÁN PROTEGIDOS CONTRA CUALQUIER ACTO DE HOSTILIDAD Y OTRAS MEDIDAS COERCITIVAS por parte del empleador QUE SE ORIGINEN COMO CONSECUENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

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24
Q

¿Cómo pueden interactuar los inspectores con los miembros del Comité de SST o Supervisor de SST?

A

Los inspectores de trabajo están facultados para:
1) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de organizaciones sindicales, CON INDEPENDENCIA de la actuación inspectora.

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25
¿Qué empleadores están obligados a nombrar un Supervisor de SST?
Los empleadores con centros de trabajo con menos de veinte (-20) trabajadores.
26
¿Quién o quiénes nombran al Supervisor de SST?
Los mismos trabajadores nombran al Supervisor de SST.
27
¿Qué deben tomar en cuenta las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SG-SST ?
Las RECOMENDACIONES del Comité de SST o Supervisor de SST.
28
¿Quiénes pueden brindar RECOMENDACIONES para la mejora continua del SG-SST?
El Comité de SST o el Supervisor de SST, así como por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
29
¿Cuál es la obligación del empleador con respecto a la ejecución de la Política de SST?
ASEGURAR la adopción de MEDIDAS EFECTIVAS QUE GARANTICEN LA PLENA PARTICIPACIÓN de los trabajadores y de sus representantes en LA EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA DE SST.
30
¿Cuál es la obligación del empleador con respecto a la participación de los trabajadores en el Comité de SST?
El empleador DEBE ASEGURAR la adopción de MEDIDAS EFECTIVAS que GARANTICEN LA PLENA PARTICIPACIÓN de los trabajadores y de sus representantes en el Comité de SST. (Convocatoria, Elección y Funcionamiento).
31
¿Cuál es la obligación del empleador con respecto a los recursos del Comité de SST?
El empleador debe PROPORCIONAR LOS RECURSOS ADECUADOS para GARANTIZAR que el Comité de SST o Supervisor de SST PUEDAN CUMPLIR CON LOS PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS ESTABLECIDOS.
32
¿Qué es lo que no puede tercerizar el empleador en materia de SST?
El empleador no puede tercerizar, A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA ESPECIALIZADA, SU PARTICIPACIÓN en el Comité y/o Subcomités de SST.
33
¿Qué obligación tiene la empresa especializada en SST (Servicio de SST) a favor de los miembros del Comité/Subcomités de SST o Supervisor de SST?
Se encuentra OBLIGADA A FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo
34
¿Cómo se relaciona el Comité de SST con el Plan Anual de Capacitaciones?
El Plan Anual de Capacitaciones es aprobado por el Comité de SST.
35
¿Cómo se relaciona el Comité de SST con programas de capacitación?
El Comité de SST o Supervisor de SST debe participar en la revisión periódica de los programas de capacitación.
36
¿Cuál es el deber del empleador que tenga menos de veinte (-20) trabajadores?
Debe GARANTIZAR que la elección del Supervisor de SST SE REALICE POR LOS TRABAJADORES.
37
¿Cuáles son los objetivos del Comité de SST?
1) PROMOVER la salud y seguridad en el trabajo. 2) ASESORAR y VIGILAR el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST (RISST) y la normativa nacional. Favoreciendo el bienestar laboral y apoyando al desarrollo del empleador.
38
¿Puede el Comité de SST o el Supervisor de SST iniciar una investigación sobre hostigamiento laboral?
No, NO ESTÁN FACULTADOS a realizar actividades con FINES DISTINTOS A LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD.
39
¿Puede el Comité de SST o el Servicios de SST, para lograr el cumplimiento de sus objetivos, realizar acciones contrarias a la normativa vigente?
No, el Comité de SST o Supervisor de SST desarrollan sus funciones CON SUJECIÓN a lo señalado en la Ley 29783 y en el D.S. N° 005-2012-TR.
40
¿Cuáles son las funciones del Comité de SST o Supervisor de SST? (1/4)
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST y el Plan Anual de SST elaborados por el empleador. c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de SST, del Programa Anual del Servicio de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST. d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
41
¿Cuáles son las funciones del Comité de SST o Supervisor de SST? (2/4)
f) VIGILAR EL CUMPLIMIENTO de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. g) PROMOVER que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. h) PROMOVER EL COMPROMISO, COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN ACTIVA de todos los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
42
¿Cuáles son las funciones del Comité de SST o Supervisor de SST? (3/4)
k) VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO Y EFICACIA DE SUS RECOMENDACIONES para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. l) HACER RECOMENDACIONES APROPIADAS para el MEJORAMIENTO de las CONDICIONES y el medio ambiente de trabajo. m) REVISAR MENSUALMENTER las ESTADÍSTICAS de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
43
¿Cuáles son las funciones del Comité de SST o Supervisor de SST? (4/4)
p) REPORTAR a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: p.1) El ACCIDENTE MORTAL o el INCIDENTE PELIGROSO, de manera inmediata. p.2) La INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE MORTAL y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS dentro de los diez (10) días de ocurrido. p.3) Las ACTIVIDADES del Comité de SST con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente. q) Llevar el CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE los ACUERDOS registrados en el Libro de Actas. r) REUNIRSE MENSUALMENTE en FORMA ORDINARIA para analizar y evaluar el AVANCE de los OBJETIVOS ESTABLECIDOS en el PROGRAMA ANUAL, y EN FORMA EXTRAORDINARIA para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
44
¿Cuál es la cantidad mínima y máxima de integrantes del Comité de SST?
No menos de cuatro (4) ni más de doce (12) miembros.
45
¿Cómo se define la cantidad de miembros a integrar el Comité de SST?
Es definido por acuerdo de partes.
46
A falta de acuerdo, ¿cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?
No menos de seis (6) miembros en empresas con más de cien (100) trabajadores), agregándose al menos dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales hasta llegar a doce (12).
47
¿Es obligatorio que el empleador cuente con un Supervisor de SST o Subcomités de SST cuando cuente con varios centros de trabajo?
No, es una facultad pero no una obligación.
48
¿Cómo se relacionan los Subcomités o Supervisores de SST con el Comité de SST?
El Comité de SST COORDINA y APOYA LAS ACTIVIDADES de los Subcomités de SST o del Supervisor de SST, según sea el caso.
49
¿Cómo se eligen los Subcomités de SST a diferencia de los Comités de SST?
La elección de los miembros de los Subcomités de SST y del Comité de SST se lleva a cabo BAJO EL MISMO PROCEDIMIENTO (R.M. N° 245-2021-TR)
50
¿Cuáles son las funciones del Subcomité de SST o del Supervisor de SST?
a) EMITIR SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES al Comité de SST para que sean tomadas en consideración al aprobar el RISST; el Programa Anual de SST; la Programación Anual del Servicio de SST y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre SST, de ser el caso. b) COORDINAR PERMANENTEMENTE con el Comité de SST, respetando los acuerdos que este adopte. c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación. d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de SST del empleador, teniendo en cuenta los plazos establecidos.
51
¿Cómo se relaciona el Comité de SST y el Servicio de SST?
El Comité de SST realiza sus actividades EN COORDINACIÓN con el Servicio de SST.
52
¿Qué debe brindar el empleador a los miembros del Comité de SST para que éstos puedan ser identificados?
El empleador les debe brindar UNA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN o UN DISTINTIVO ESPECIAL VISIBLE, que acredite su condición.
53
¿Cuáles son los requisitos para ser miembro del Comité de SST?
1. Ser trabajador del empleador. 2. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. 3. De preferencia, tener capacitaciones en temas de SST o laborar en puestos que permitan tener CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES.
54
¿A quiénes puede elegir el empleador como sus representantes ante el Comité de SST?
Puede designar al personal de dirección y confianza como sus representantes titulares y suplentes ante el Comité de SST.
55
¿Quiénes pueden elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST?
Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes ante el Comité de SST o al Supervisor de SST.
56
¿De qué manera los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité de SST o al Supervisor de SST?
De forma presencial o no presencial, mediante VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA, en la cual NO PARTICIPA el personal de dirección y confianza.
57
¿La organización sindical realiza la convocatoria para la instalación del Comité de SST?
No. La convocatoria a la instalación del Comité de SST CORRESPONDE AL EMPLEADOR.
58
¿Dónde se lleva a cabo la instalación del Comité de SST?
Se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
59
¿Qué debe asentarse en el Libro de Actas?
1. El acto de constitución e instalación del Comité de SST. 2. Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST. El Libro de Actas es de USO EXCLUSIVO para estos fines.
60
¿Cómo documenta el Supervisor de SST sus actividades en relación a su función?
El Supervisor de SST DEBE LLEVAR UN REGISTRO donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
61
¿Qué información debe contener el acta de constitución e instalación del Comité de SST?
1. Nombre del empleador (razón social) 2. Nombres y cargos de los miembros titulares 3. Nombres y cargos de los miembros suplentes 4. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29 de la Ley, de ser el caso. 5. Lugar, fecha y hora de la instalación. 6. Otros de importancia.
62
¿Cuál es la responsabilidad del empleador con relación a los acuerdos adoptados por el Comité de SST?
El empleador DEBE GARANTIZAR el CUMPLIMIENTO de los acuerdos adoptados por el Comité de SST.
63
¿A quién puede acudir el Comité de SST para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos?
El Comité de SST o Supervisor de SST PUEDE SOLICITAR ASESORÍA de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos.
64
¿Cómo está conformado el Comité de SST?
1. El presidente, elegido por el propio Comité de SST. 2. El secretario, elegido por el propio Comité de SST. 3. Los miembros.
65
¿De qué está encargado el presidente del Comité de SST?
1. De convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST. 2. Facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. 3. Representa al Comité de SST ante el empleador.
66
¿Cómo se eligen al presidente y al secretario del Comité de SST de entre los miembros del mismo?
La elección del presidente y del secretario se llevan a cabo por consenso.
67
¿Qué sucede si no se llega a un consenso para la elección del presidente y del secretario del Comité de SST?
De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y el secretario en dos (2) sesiones sucesivas, LA DESIGNACIÓN DEL PRESIDENTE se decide POR SORTEO y la parte asume automáticamente la secretaría.
68
¿Cuáles son las funciones de los miembros del Comité de SST?
1. APORTAN INICIATIVAS PROPIAS o del PERSONAL DEL EMPLEADOR para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de SST.
69
¿Qué pueden solicitar los Comités de SST a la autoridad competente?
Pueden solicitar a la autoridad competente la INFORMACIÓN y ASESORÍA TÉCNICA que crean necesaria para cumplir con sus fines.
70
¿A quiénes puede recurrir el Comité de SST en relación a competencias técnicas?
A profesionales con competencias técnicas en SST, en calidad de CONSEJEROS.
71
¿Qué facultades tiene el observador incorporado por la organización sindical?
1. Asistir SIN VOZ NI VOTO a las reuniones del Comité de SST. 2. SOLICITAR INFORMACIÓN AL Comité de SST sobre el SG-SST, a pedido de las organizaciones sindicales que representan. 3. ALERTAR a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia de riesgos que pudieran AFECTAR LA TRANSPARENCIA, PROBIDAD O CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS y de la NORMATIVA CORRESPONDIENTE.
72
¿Cuál es la duración del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST?
Dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
73
¿Cuál es la duración del mandato de los representantes del empleador ante el Comité de SST?
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
74
¿Cuáles son las cuatro (4) causales de vacancia del cargo de miembro del Comité de SST?
1. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo (representantes de los trabajadores). 2. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. 3. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. 4. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
75
¿Cómo se cubren los cargos vacantes?
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
76
¿Cómo se cubre la vacancia del Supervisor de SST?
El cargo debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
77
¿Cuál es la facultad del Comité de SST para el desarrollo de tareas específicas?
Puede crear COMISIONES TÉCNICAS para el desarrollo de tareas específicas: 1. Investigación de accidentes de trabajo. 2. El diseño del programa de capacitación. 3. La elaboración de procedimientos, etc. Todo esto cuando LA MAGNITUD DE LA ORGANIZACIÓN DEL EMPLEADOR LO REQUIERA.
78
¿Qué capacitaciones deben recibir los miembros del Comité de SST o Supervisor de SST?
Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS en SST a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley.
79
¿Las capacitaciones especializadas pueden llevarse a cabo fuera de la jornada laboral?
No. Las capacitaciones especializadas deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
80
¿En qué momento deben realizarse las reuniones del Comité de SST?
Deben realizarse DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
81
¿Dónde deben llevarse a cabo las sesiones del Comité de SST?
El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
82
¿Con qué frecuencia y cómo se reúne el Comité de SST de manera ordinaria?
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una (1) vez por mes, en día previamente fijado.
83
¿Por qué motivos se reúne el Comité de SST de manera extraordinaria?
1. A convocatoria de su presidente. 2. A solicitud de al menos dos (2) de sus miembros. 3. En caso de ocurrir un accidente mortal.
84
¿Cuál es el quórum para que el Comité de SST pueda sesionar?
El quórum para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes.
85
¿Qué sucede si no se alcanza el quorum?
El presidente cita a una nueva reunión dentro de los ocho (8) días subsiguientes.
86
¿Cuál es el quórum para la sesión convocada dentro de los ocho (8) días subsiguientes a la convocatoria fallida?
No tiene. La reunión se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose el acta respectiva TANTO EN LA CONVOCATORIA SIN QUÓRUM COMO EN LA SEGUNDA REUNIÓN.
87
¿Cómo debe procurar el Comité de SST que se adopten los acuerdos?
El Comité de SST procura que los acuerdos SEAN ADAPTADOS POR CONSENSO. En caso de no alcanzar consenso, SE REQUIERE MAYORÍA SIMPLE. En caso de no alcanzar la mayoría simple (empate), EL PRESIDENTE TIENE EL VOTO DIRIMENTE.
88
¿Qué documento debe elaborarse al término de cada sesión?
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas.
89
¿Quiénes tienen derecho a recibir una copia del Acta?
Cada uno de los integrantes del Comité de SST tiene derecho a recibir una copia.
90
¿Quién tiene derecho a recibir una copia del Acta de reunión del Comité, además de los integrantes del Comité de SST?
La máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
91
¿Qué documento elabora el Comité de SST o Supervisor de SST de manera anual?
ANUALMENTE el Comité de SST o el Supervisor de SST REDACTAN un INFORME RESUMEN DE LAS LABORES REALIZADAS.
92
¿Los miembros del Comité de SST gozan de alguna licencia?
Los miembros del Comité de SST y Supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
93
¿Cómo se computan los días de licencia con goce para el cumplimiento de funciones del Comité de SST cuando las actividades tengan duración menor a un año?
En ese caso, el número de días de licencia es computado en forma proporcional.
94
¿Cómo se consideran los días de licencia con goce para cumplimiento de funciones del Comité de SST?
Lo días de licencia o su fracción se consideran EFECTIVAMENTE LABORADOS para todo efecto legal.
95

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