Administracion Flashcards
Al momento de realizar las metas anuales del departamento. José, lleva a cabo reuniones con su equipo para que juntos tomen las decisiones asuman compromiso que incremente la productividad y disminuyen los errores
La aportación de ideas y estrategias de cada integrante
El poder de la jerarquía se caracteriza porque mientras más alto sea el. Mayor tiende a ser el. Influyendo sobre el De los subalternos, porque estos sienten que la persona tiene el derecho por el puesto que ocupa dentro de la organización
Puesto ,poder ,comportamiento
Herzberg establece que entre los factores motivacionales que se relacionan directamente con el cargo se encuentran
El trabajo en sí, responsabilidad, realización
José, es el jefe del departamento de fisioterapia del hospital de ortopedia, es reconocido por su habilidad para relacionarse asertiva amente con distintas autoridades y directores de organizaciones, lo que estimula a que su equipo de trabajo logre sus metas y objetivos personales. El posee una habilidad presente en todo líder conocido como
Poder de relación relación
Método sistemático y continuo, que evalúa productos, servicios y procesos de trabajo de otras empresas, con el fin de obtener mejores resultados
Benchmarking
Proceso de persuasión, de ejemplo, por medio del cual un individuo induce a un grupo alcanzar objetivos, planteados por dicho individuo y sus seguidores
Gerencia
Es el proceso en el cual una empresa externaliza una parte de su actividad o negocio en el que no es especialista para que sea desempeñada más eficientemente o más efectivamente por otra corporación, la cual es concentrada para desarrollar esa porción de negocio
Oustsourcing
Es la revisión fundamental y el diseño radical de procesos, mejoras, espectaculares en medidas críticas y contemporáneas del rendimiento, Tales como costos, calidad, servicio y rapidez
Re ingeniería
Se trata de una forma correcta de ayudar a las personas para que reconozcan y se ocupen en sus problemas potenciales y presentes. Resulta particularmente útil con las personas que son entes a cambiar y que se muestran ambivalente ante el cambio, intenta ayudar a resolver la ambivalencia y hacer que una persona progrese a lo largo del camino del cambio
Entrevista motivacional
