Alles Flashcards
(99 cards)
Wat zijn persoonlijkheidsvragenlijsten?
Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn psychodiagnostische instrumenten, die tot doel hebben om op basis van antwoorden van respondenten op schriftelijke vragen, stabiele kenmerken van personen in kaart te brengen, waarbij telkens de individuele score wordt vergeleken met die van relevante normgroepen.
Wat zijn de kenmerken van persoonlijkheidsvragenlijsten?
- Uitspraken over een persoon
- Client brengt zelf tot uiting of en in hoeverre de uitspraak op hem/haar van toepassing is
- Beperkte antwoordmogelijkheden: gesloten vragen, ja of nee, Likert schaal
- Patiënt antwoordt op bewust niveau
- Zelfperceptie
Wat zijn de criteria van een goede vragenlijst?
- Duidelijke items
- Betrouwbaarheid
- Validiteit
Wat is interne consistentie?
Binnen 1 instrumenten hetzelfde meten op 2 manieren (bijvoorbeeld leeftijd en geboorte datum)
Wat is test-hertest betrouwbaarheid?
Als je bij herhaling dezelfde uitslag krijgt
Noem twee response sets
Sociale wenselijkheid en acquiescence
Wat is sociale wenselijkheid?
De neiging om sociaal wenselijke antwoorden te geven
Wat is acquiescence?
Het bevestigen van positieve uitspraken en ontkennen van negatieve uitspraken, ongeacht de inhoud daarvan
Wat is constructvaliditeit?
Of de lijst meet wat gemeten moet worden
Welke twee soorten begripsvaliditeit kennen we?
Convergerende validiteit en divergerende validiteit
Wat is convergerende (begrips-) validiteit?
soortgelijke constructen dienen veel overlap te hebben
Wat is divergerende (begrips-) validiteit?
verschillende constructen dienen geen overlap te hebben
Wat is sensitiviteit?
Het percentage mensen bij wie terecht een diagnose wordt gesteld
Wat is specificiteit?
Het percentage mensen bij wie terecht geen diagnose wordt gesteld
Wat zijn de voordelen van persoonlijkheidsvragenlijsten?
- Afname eenvoudig en efficiënt
- Op gestandaardiseerde manier informatie verzamelen
- Resultaten zijn gemakkelijk statistisch te bewerken
- PV zijn geschikt voor geautomatiseerde afname en scoring
- Invullen vragenlijsten niet belastend voor de onderzochte (??)
Wat zijn de nadelen van persoonlijkheidsvragenlijsten?
- Gevoelig voor sociale wenselijkheid of andere vertekeningen
- Weinig ruimte voor nuanceringen, door beperkte antwoord mogelijkheden: ja/nee
- Over-pathologisering als gevolg van vertroebeling door AS 1 problematiek/toestandsbeeld
Wat zijn de indicaties voor het afnemen van een persoonlijkheidsvragenlijst?
- Als onderdeel van een uitgebreidere testbatterij
- Specifieke vragen naar kans op decompensatie onder stress, bijvoorbeeld bij psychotische overschrijdingen, suïcidaliteit en gedragsstoornissen
- Effectmeting/evaluatie
- Ter aanvulling klinisch oordeel, anamnese en geschiktheid bepaalde behandeling, setting.
Welke vragenlijst kun je gebruiken om algemene klachten in kaart te brengen?
De SCL-90 (symptom checklist)
Welke vragenlijsten kun je gebruiken diabetes gerelateerde distress in kaart te brengen?
PAID (problem area’s in diabetes)
Welke vragenlijsten kun je gebruiken om algemene coping in kaart te brengen?
UCL (utrechtse coping lijst)
CISS (coping inventory for stressful situations)
Welke vragenlijsten kun je gebruiken om pijn gerelateerde coping in kaart te brengen?
PCL (pijn cognitie lijst)
Welke vragenlijst kunnen we gebruiken om persoonlijkheidsstoornissen in kaart te brengen?
VKP (vragenlijst kenmerken persoonlijkheid)
Welke vragenlijst kunnen we gebruiken om pathologische persoonlijkheidstrekken in kaart te brengen?
MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
Welke vragenlijst kunnen we gebruiken om normale persoonlijkheidstrekken in kaart te brengen?
NPV-2 (nederlandse persoonlijkheidsvragenlijst)