Arbeid en gezondheid Flashcards
(26 cards)
Wat zijn de 4 taken waarbij een werkgever zich verplicht een werknemer bij moet staan?
- Aanstellingskeuring -> vooraf medische keuren van een werknemer
- Risico-inventarisatie en -evaluatie
- Arbeidsgezondheidskundig onderzoek
- Verzuimbegeleiding -> sociaal-medische begeleiding aan de hand van wet verbetering poortwachter (Wvp)
Welke deskundigen moet de arbodienst zich over beschikken?
- Arbeidshygiënist
- Veiligheidsdeskundige
- Bedrijfsarts
- Arbeids- en organisatiedeskundige
Wat is de basispakket van de bedrijfsgeneeskundige?
De bedrijfsgeneeskundige is gericht op het leveren van zorg die de werknemer zoveel mogelijk beschermt voor ziekte, verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Op welke model is de moderne arbeid- en bedrijfsgeneeskunde in Nederland gebaseerd?
Het model van belasting en belastbaarheid
Wat zijn de richtlijnen bij een bedrijfsartsenpraktijk?
Probleem oriëntatie en diagnose -> interventie -> evaluatie.
Welke onderdelen vallen onder probleem oriëntatie en diagnose bij een bedrijfsartsenpraktijk?
Anamnese en lichamelijke onderzoek
Diagnose stellen
Welke onderdelen vallen onder interventie bij een bedrijfsartsenpraktijk?
Advies over behandeling
Advies over aanpassen van werk- of persoonlijke factoren.
Welke onderdelen vallen onder evaluatie bij een bedrijfsartsenpraktijk?
De interventie evalueren binnen 3 weken
Bij twijfel lichamelijke onderzoek herhalen en verwijzen van diagnose als dat nodig is.
Met welke andere disciplines werkt een bedrijfsgeneeskundige mee samen?
Verzekeringsarts bij langdurig ziekteverzuim.
Geestelijk gezondheidszorg.
Huisarts bij onduidelijkheid over diagnose.
Revalidatiearts
Wat is het doel van de ongevallenwet?
Werkgevers kunnen voor de kosten of behandeling van ongevallen of ziekte die het gevolg zijn van werk aansprakelijk worden gesteld.
Wat is het doel van de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)?
Het toevertrouwen van de verantwoordelijkheid, veiligheid en gezondheid van de werknemer aan de werkgever.
Wat is het doel van de Wet verbetering poortwachter (Wvp)?
Het beperken van de aantal werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Wat is het doel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)?
Optimale re-intergratiie van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn geweest.
Wat is de basispakket van de verzekeringsgeneeskunde?
Om functioneel herstel te bevorderen bij langdurige ziekteverzuim of wanneer er een beroep op wordt gedaan op een uitkering.
Na hoeveel jaar kan er een arbeidsongeschiktheidsuitkering worden aangevraagd bij de UWV?
Na 2 jaar
Op welke punten wordt er beoordeel bij de UWV als er een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt aangevraagd?
- Sociaal- medisch voorgeschiedenis
- Actuele functionele mogelijkheden
- Lopende en geïndiceerde behandeling en begeleiding
- Te verwachten beloop
Waardoor wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald?
Het wordt bepaald door het percentage loonverlies dat de werknemer als gevolg van de ziekte heeft.
Wat is de gradering van arbeidsongeschiktheid?
- Volledige arbeidsongeschiktheid: permanente, volledige uitkering.
- Arbeidsongeschiktheid >35% (restcapaciteit): tijdelijke loonaanvulling/ gedeeltelijke uitkering
- Arbeidsongeschiktheid <35%: werknemer blijft bij huidige werkgever werken, loon volledig
Wat is het werkeloosheidswet? En wat is het doel hiervan?
Een tijdelijke uitkering aan werkloze werknemers als gevolg van het verlies van hun baan.
Het is bedoelt om bescherming te bieden tegen de financiële gevolgen van werkloosheid.
Wat is het ziektewet?
Een regeling waarbij de werknemer max. 140 weken kan worden doorbetaald.
Het is alleen van toepassing als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van ziekte en wanneer er gaan loondoorbetaling plaats vindt.
Wat is het doel van het wet uitbereiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?
Het verplicht de werkgever en werknemer, indien er sprake is van ziekte, max. 52 weken een financieel uitkering te geven.
De uitkering moet boven de wettelijke minimum loon zijn en max. 70% van de loon van werknemer.
Wat is het Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)?
Indien werknemer langer dan 104 weken ziek is maakt deze werknemer hier aanspraak op.
Het is een loonsuppletie die wordt verrekend wanneer iemand na twee jaar ziek zijn nog niet hersteld is of kan werken.
Uit welke twee delen bestaat de WIA?
IVA -> Inkomstenvoorziening volledig arbeidsongeschikt
WGA -> Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Wat is de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)?
Voorloper van de WIA, het is in 2006 vervangen.
