Arbeitsrecht Flashcards
(48 cards)
“Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist formfrei” - Was bedeutet das?
Dass dieser schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Handeln zustande kommen kann.
Arbeitgeber unterliegen dem Nachweisgesetz. Erläutere.
Das Gesetz verpflichtet AG dazu, entweder
- schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen oder
- zumindest den Inhalt schriftlich niederzulegen
Bis spätestens wann muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die wesentlichen Vertragsinhalte schriftlich niedergeschrieben haben?
1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses
Nenne wesentliche Bestandteile eines Einzelarbeitsvertrags
- Beginn des Arbeitsverhältnisses (falls befristet auch Ende)
- Beschreibung der Arbeit
- Höhe und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts (mit allen Zusatzleistungen wie Prämien und Zulagen)
Was ist die Folge, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wird?
Die Befristung gilt als unwirksam und der Arbeitsvertrag ist unbefristet.
Warum wurde die Vertragsfreiheit bei einem Arbeitsvertrag stark eingeschränkt?
Um die Benachteiligung von Arbeitnehmern auszuschließen.
Welche gesetzlichen Regelungen müssen bei der Festlegung der Inhalte eines Arbeitsvertrages beachtet werden?
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Bundesurlaubsgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Arbeitszeitgesetz
…
Inwiefern dürfen Bestimmungen der einzelnen Gesetze in einem Arbeitsvertrag geändert werden?
Immer nur zugunsten der Arbeitnehmer.
Bsp.: Niedrigere Arbeitszeit
Wie lange kann die Probezeit maximal andauern?
6 Monate
Was ist während der Probezeit besonders?
Beide Seiten können das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen beenden.
Nenne die vier Pflichten des Arbeitgebers bei einem Beschäftigungsverhältnis
- Beschäftigung
- Vergütung
- Fürsorge
- Zeugnis
Nenne die vier Pflichten des Arbeitnehmers bei einem Beschäftigungsverhältnis.
- Arbeitsleistung
- Gehorsamspflicht
- Sorgfaltspflicht
- Treuepflicht
Was ist mit der “Beschäftigungs”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit der vertraglich vereinbarten Arbeit beschäftigen.
(Unbezahler Zwangsurlaub ist bspw. rechtswidrig)
Was ist mit der “Vergütungs”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?
Der Arbeitgeber muss für die geleistete Arbeit das vereinbarte Gehalt zahlen.
Was ist mit der “Fürsorge”-Pflicht seitens der Arbeitgeber gemeint?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und das Leben des Arbeitnehmers zu schützen.
Nenne drei Maßnahmen, wie der Arbeitgeber die Gesundheit und das Leben eines Arbeitnehmers schützen kann.
- Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
- Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften
- Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes
Was ist mit der “Arbeitsleistung”-Pflicht seitens der Arbeitnehmer gemeint?
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen.
Was ist mit der “Gehorsamspflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?
Die Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers müssen befolgt werden.
Was ist mit der “Sorgfaltspflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?
Der Arbeitnehmer muss die übertragenen Arbeiten gewissenhaft, also nach bestem Wissen und Gewissen, ausführen.
Was ist mit der “Treuepflicht” seitens der Arbeitnehmer gemeint?
Der Arbeitnehmer muss
- Betriebsgeheimnisse waren (Schweigepflicht)
- Dem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen (Wettbewerbsverbot)
Was kann bei der Nichteinhaltung der Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und -nehmer bei einem Arbeitsvertrag passieren?
Die Nichteinhaltung der Pflichten kann zu Kündigung und Schadenersatzpflicht führen.
Ab wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?
- Wenn ein sachlicher Grund vorliegt
- Wenn es sich um eine Ausnahme handelt laut Gesetz (TzBfG) handelt
Nenne drei sachliche Gründe, nach denen ein befristeter Arbeitsvertrag erlaubt wäre.
- Einstellung zur Probe
- Saisonarbeit
- Vertretung während der Elternzeit
Nenne drei Ausnahmen (nach TzBfG), nach denen ein befristeter Arbeitsvertrag erlaubt wäre.
- Arbeitnehmer wird neu eingestellt
- Arbeitnehmer hat das 58. Lebensjahr vollendet
- Existenzgründer in den ersten vier Jahren
