Arbeitsrecht

Question 1

Arbeitgeber

Answer 1

Beschäftigt mindestens einen Arbeitnehmer, juristische oder natürliche Person. Unternehmen keine zwingende Voraussetzung.

Question 2

Arbeitnehmer §611BGB

Answer 2

Verrichtung von Tätigkeiten in einem unselbstständigen Dienstverhältnis. Grundvoraussetzung privatrechtlicher Vertrag.
Arbeiter: Vorwiegend körperlich tätig
Angestellter: Vorwiegend geistige Tätigkeit.
Leitende Angestellte: Arbeitsrecht nur teilweise wirksam. Teilt Unternehmersicht, daher Interessenskonflikt möglich. Vertretung im Betriebsrat ausgeschlossen.
Auszubildende fallen unter BBiG und JArbSchG
Heimarbeiter arbeiten zu Hause
Handelsvertreter ist Angestellter des Kaufmanns

Question 3

Arbeitszeitgesetz

Answer 3

Zulässige maximale Arbeitszeit für AN = 8h/d
Verlängerung auf 10h möglich, bei Ausgleich innerhalb 6 Monate. Grundsätzlich maximale Wochenarbeitszeit 60h.
BD ist Arbeitszeit!
Mindestpausen von mindestens 10 bzw 11h zwischen zwei Schichten.

Question 4

Arbeitnehmerschutzrecht

Answer 4

Schützen des Arbeitnehmers vor Gefährdung bzw. Beseitigung von Gefahren.
Regelt Arbeitsplatzschutz, Urlaubsgewährung, Lohnsicherheit, Kündigungsschutz, Schwerbehinderte/Schwangere

Question 5

Arbeitssicherheitsrecht

Answer 5

Durch Gewerbeaufsicht kontrolliert, Unfallverhütung durch Unfallversicherung und BGs
Arbeitssicherheitsrecht regelt z.B. betriebsärztliche Belange

Question 6

Arbeitsstättenverordnung

Answer 6

Regelt Größe von Pausenräumen, Beleuchtung, Lüftung usw.

Enthält jetzt zunehmend allgemein zu erreichende Ziele statt genauer Vorschriften

Question 7

Indivudualarbeitsrecht

Answer 7

Öffentlich- rechtlich: Für Arbeiter im öffentlichen Dienst.
Kirchliches Arbeitsrechts: Nomenklatur hier Mitarbeiter und Dienstgeber.
Privatrechtliches Arbeitsrecht

Question 8

Kollektivarbeitsrecht

Answer 8

Rechte von Gewerkschaften, AG- Verbänden, Betriebsräten, Arbeitskampf.

Question 9

Koalition

Answer 9

Ohne gesetzliche Definition

Vereinigung zu Förderung von Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen

Question 10

Gewerkschaft

Answer 10

Verhandeln in tarifpolitischen Angelegenheiten

DGB besteht aus den 8 größten Gewerkschaften

Question 11

Tarifvertragsrecht

Answer 11

Art. 9 Abs. 3 GG
Parteien: Gewerkschaft, AG- Vereinigungen, AG
Unterscheidung in Verbands-, Flächen- und Firmentarifvertrag
Unterscheidung in Entgelt-, Mantel- und Rahmentarifvertrag
Schlichtung: Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten. Keine AK- Maßnahmen erlaubt.

Question 12

Arbeitskampfrecht

Answer 12

Ohne gesetzliche Grundlage, jedoch in Art. 9 Abs. 3 GG anerkannt
Maßnahmen: Streik, Boykott, Abkehr, Betriebsbesetzung, -blockade

Question 13

Streik

Answer 13

Planmäßige Arbeitsniederlegung von mehreren AN zu Durchsetzung von tarifvertraglichen Forderungen.
Ausgenommen Richter, Beamte, Soldaten
Möglichkeiten: Untätigkeit, frühere Beendigung, späteres Erscheinen, Verlassen Betriebsgelände, Protestveranstaltungen

Question 14

Boykott

Answer 14

Ausschluss des AG von Geschäftsverkehr

Question 15

Betriebsblockade

Answer 15

Zutritt zum Betrieb wird verwehrt

Question 16

Abkehr

Answer 16

Reaktion auf Aussperrung. Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages.

Question 17

Aussperrung

Answer 17

Planmäßige Nichtzulassung von AN zur Arbeit durch den AG. Alternativ Zahlung von Streikbruchprämien.

Question 18

Betriebsverfassungsrecht

Answer 18

Regelt Umfang der Mitbestimmung der AN durch gewählte Vertreter, den Betriebsrat. Dieser kann Betriebsvereinbarungen treffen, die interne Angelegenheiten regeln.
Besteht aus mindestens 5 ständigen Mitgliedern.
Wahl nur in betriebsratsfähigen Betrieben §4 BetrVG für 4 Jahre.
Hat Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte. Bei Mitbestimmung kann AG nicht ohne BR entscheiden.
Bei mehreren Betriebsräten muss GesamtBR gewählt werden, analog dazu ein Konzernbetriebsrat oder europäischer Betriebsrat

Question 19

Europäische Gesellschaft SE

Answer 19

Gründung durch Verschmelzung, Gründung Holding- SE, Tochter- SE, Umwandlungs- SE oder SE Tochtergesellschaft
Mehrstaatlichkeit innerhalb der EU muss zwingend gegeben sein
Unternehmensleitung dualistisch (AR und Vorstand) oder monoistisch mit Verwaltungsrat
Bei Betrieben mit >100 AN ist Wirtschaftsausschuss zu bilden (3-7 Mitglieder).

Question 20

Ebenen der Mitbestimmung

Answer 20

Mitsprache: Schwächste Form durch Informationsrecht
Mitwirkung: An Entscheidungsbildung beteiligt, aber keine Bindung für den Entscheidungsträger
Mitentscheidung: Durch Veto- oder Initiativrecht direkt beteiligt.
Einfache Mitbestimmung: Übergewicht Anteilseigner
Paritätische/qualifizierte Mitbestimmung: Zu gleichen Anteilen besetzt. Bei AG, KGaA, GmbH und Genossenschaften mit >2000 Beschäftigten.
Drei Ebenen:
1 Überbetrieblich
2 Unternehmensbezogen
3 Betrieblich: Grundlage BetrVG. Im öffentlichen Dienst Personalvertretungsgesetz

Question 21

Betriebsverfassungsgesetz 1952

Answer 21

Für AG, KGaA, GmbH, VVaG und Genosenschaften mit >500 AN.
Keine Anwendung in Tendenzbereichen
Aufsichtsrat muss gebildet werden mit 3-21 Mitgliedern. AG 2/3, AN 1/3. Wahl durch Urwahl ohne leitende Angestellte.
Bei Abstimmungen genügt einfache Mehrheit

Question 22

Mitbestimmungsgesetz 1976

Answer 22

Für alle Wirtschaftsbereiche außer Montan- und Tendenzbetriebe
Für AG, KGaA, GmbH, GmbH&Co KG oder Genossenschaft >2000 Mitarbeiter.
Aufsichtsrat paritätisch besetzt, mit 12,16 oder 20 Mitgliedern. AN mit 1 Arbeiter, 1 Angestellter, 1 Leitender und 2 Gewerkschaftern.
AR- Vorsitzender (mit Zweitstimme bei Patt) mit 2/3 Mehrheit gewählt. Stellvertreter durch AN mit einfacher Mehrheit.
AR bestellt Vorstand, der Arbeitsdirektor als AN- Vertreter beinhaltet

Question 23

Montan- Mitbestimmungsgesetz 1951

Answer 23

Für Bergbau, Eisen- und Stahlerzeuger mit GmbH oder AG und >1000 MA.
Paritätische Mitbestimmung mit gleicher Besetzung des AR plus neutralen Mann und mindestens 11 Mitgliedern.
Gesellschafterversammlung wählt AR- Mitglieder.
Arbeitsdirektor muss im Vorstand vertreten sein.

Question 24

Drittelbeteiligungsgesetz

Answer 24

In allen Betrieben, die nicht unter Mitbestimmungsgesetz oder Montangesetz fallen = AG oder KGaA mit 500-2000 MA.

Question 25

Befristete Arbeitsverträge

Answer 25

Befristung muss schriftlich festgehalten werden. Befristung entweder auf Zeit oder nach Art, Zweck, Beschaffenheit der Arbeitsleistung: Zeitlich begrenzter Bedarf Anschließend an Studium/Ausbildung Vertretungsanstellung Art der Leistung Probezeit Personenbezogene Gründe Mittel sind nur zeitlich begrenzt vorhanden Gerichtlicher Vergleich Möglich auch in den ersten 4 Jahren nach Unternehmensgründung, bei AG >52 Jahre.

Question 26

Teilzeitverträge

Answer 26

Teilzeitarbeiter müssen so behandelt werden wie Vollzeitarbeiter Gesetzlicher Anspruch auf geringere Arbeitszeit besteht, wenn >45 AN beschäftigt werden. TZ zählt dabei als volle Person Voraussetzungen: Mindestens 6 Monate bestehendes Arbeitsverhältnis 3 Monatsfrist zur Anmeldung AG müssen den Wünschen des AN zustimmen

Question 27

Beamtenverhältnis

Answer 27

Öffentlich- rechtliches Dienst- und Treueverhältnis auf Lebenszeit Von Eignung des Bewerbers abhängig Voraussetzungen: Deutscher Staatsbürger Europäischer Staatsbürger Freiheitlich demokratische Grundordnung wird gewahrt Vorbildung charakterliche, körperliche, geistige Eignung

Question 28

Belegarztverhältnis

Answer 28

Arzt ist nicht im KH angestellt, nutzt aber die Infrastruktur zur teil- oder vollstationären Behandlung Belegarztvertrag ist Voraussetzung Abrechnung direkt mit Patienten Keine Weisungsbindung Stationäre Mitbetreuung von KH- Patienten möglich Als Gegenleistung zahlt der Arzt eine Vergütung ans KH

Question 29

Sozialrecht

Answer 29

Regelung in SGB mit den Büchern 1-12 Persönliches Risiko oder allgemeine Notlage soll durch Transferleistungen aufgefangen werden Sozialversicherung ist Zwangsversicherung, die existentielle Notlagen von Personen ohne geregeltes Einkommen absichert Gesetzliche KV in SGB V geregelt. Krankenkassen erbringen die Versicherungsleistung. Mitglieder sind pflicht- oder freiwillig versichert oder familienversichert. Unfallversicherung in SGB VII sichert bei Berufsunfall oder Berufskrankheiten ab. Träger sind BGs. AG II als neue Grundsicherung in SGBII, bewegt sich auf Niveau der Sozialhilfe. Ab 15 Jahren bis 65/67 Jahre möglich. Gewährung für 6 Monate, danach unbegrenzte Verlängerung möglich. Kranken-, pflege und rentenversichert. Rentenversicherung für AN, Behinderte, Selbständige, nicht erwerbsmäßige Pflegepersonen, Bezieher von Entgeltersatzleistungen, Mütter und Väter während Erziehungszeit.

Question 30

Verfahrensrecht

Answer 30

Zivilrecht nach BGB und HGB an Amts- (bis 5000€) und Landgerichten (ab 5000,01€). Bei Ehe- und Kinderangelegenheiten ist zweite Instanz immer OLG Arbeitsrecht an Arbeitsgerichten mit drei Instanzen: Arbeitsgericht, Landes- und Bundesarbeitsgericht Sozialrecht an Sozialgerichten mit gleichen Berufungsinstanzen

Question 31

Steuerrecht

Answer 31

In AO geregelt, sind Geldleistungen ohne direkte Gegenleistung. Vom Gemeinwesen zur Erzielung von Einnahmen auferlegt. Zölle und Abschöpfungen sind ebenfalls Steuern.