Arbetsrätt

Question 1

Vad är rättsreglernas funktion?

Answer 1

De är konfliktlösande
De är normgivande
Ordning och reda
Visar statens vision

Question 2

Juridiska metoden?

Answer 2

Steg 1: Identifiera problemet - Måste kunna kopplas till en rättsregel
Steg 2: "Finna rätt".
a: Identifiera rättsområdet
b: Identifiera relevant lagstiftning
c: Tolka
Steg 3: Tillämpa regeln

Question 3

Rättssystemets två huvudområden

Answer 3

Civilrätt och Offentlig rätt

Question 4

Områden i civilrätt

Answer 4

Personrätt
Förmögenhetsrätt
Familjerätt
Successions- eller arvsrätt

Question 5

Vad är personrätt?

Answer 5

Vilka som räknas som rättssubjekt, alltså vilka som kan inneha rättigheter och skyldigheter. Hit räknas fysiska personer, alltså människor, och juridiska personer, organisationer och företag.

Question 6

Vad är förmögenhetsrätt?

Answer 6

Reglerar ekonomiska rättigheter och skyldigheter mellan två eller flera parter, t.ex avtal, alltså avtalsrätt. Obligationsrättsliga regler rör enbart gentemot en part och en motpart. Sakrättsliga regler liknar obligationsrättsliga regler, men med förhållandet till tredje man. Varje rättighet har en sakrättslig och en obligationsrättslig sida.

Question 7

Vad är familjerätt?

Answer 7

Frågor om äktenskap, vårdnad, boende, barn, förhållandet mellan barn och föräldrar.

Question 8

Vad är successionsrätt?

Answer 8

Anvisningar om hur förmögenhetsvärden tillhörande en person ska fördelas när denna dör.

Question 9

Vad är rättsfaktum?

Answer 9

De faktiska omständigheterna i en rättsregel som är förutsättningarna för att få tillämpa regeln

Question 10

Vad är rättsföljd?

Answer 10

Rättsföljd är de konsekvenserna som följer om ett rättsfaktum föreligger, t.ex böter

Question 11

Vad finns för olika rekvisit?

Answer 11

Subjektiva rekvisit: Någons avsikter, t.ex om en person hade uppsåt
Objektiva rekvisit: Faktiska omständigheter
Kumulativa rekvisit: OCH. Man måste uppfylla flera saker
Alternativa rekvisit: ELLER. Man måste uppfylla minst en sak

Question 12

Vad finns för olika domstolar?

Answer 12

Allmänna domstolar: Tingsrätt - Hovrätt - Högsta Domstolen
Förvaltningsdomstolar: Förvaltningsrätten - Kammarrätten - Högsta förvaltningsdomstolen
Specialdomstolar: T.ex Arbetsdomstolen

Question 13

Vad är muntlighetsprincipen?

Answer 13

All bevisning av vittnet och parter ska upptas muntligen av domstolar

Question 14

Vad är omedelbarhetsprincipen?

Answer 14

Domstolen ska enbart döma det som förs fram i en rättegång.

Question 15

Tolkningsprinciper?

Answer 15

Legaldefinition: Finns det är det det som gäller. När det finns en relativt tydlig definition i själva lagtexten.
Subsumtion/bokstavstolkning: Ordens allmänna och specifika betydelse.
Systematisk tolkning: I vilket sammanhang finns ordet i texten?
Teleologisk: Man ser vad syftet med lagen/bestämmelsen var.

Question 16

Tolkningsresultat

Answer 16

Restriktiv: Mindre omfattande, man tolkar inte in oklarheter
Extensiv: Mer omfattande, man tolkar in oklarheter
Analogisk: Man räknar in liknande saker. Om en regel säger att man inte får dricka vin, får man inte dricka öl heller
E contrario: Motsatstolkning. Om en regel säger att man inte får dricka vin, får man dricka öl.

Question 17

Grundlagar?

Answer 17

Regeringsformen, successionsordningen, yttrandefrihetsgrundlagen, tryckfrihetsförordningen

Question 18

Avtalsförhandling?

Answer 18

Intressetvister = Frågor som inte är rättsligt reglerade. Förhandlingsskyldighet enligt 10 § MBL. Om parterna inte kommer överens är det styrkeförhållanden eller kompromissviljan som avgör tvisten. Avtalsförhandlingar syftar till att få fram ett avtal.

Question 19

Tvisteförhandling?

Answer 19

Rättstvist = Handlar om hur lag eller avtal ska tolkas eller tillämpas. Förhandlingsskyldighet enligt 10, 63-68 §§ MBL. Om parterna inte kommer överens avgör domstol, alternativt skiljeförfarande.

Question 20

Medbestämmande- eller samverkansförhandling?

Answer 20

Gränserna för arbetstagarinflytandet i företags- och arbetsledningsfrågor. Förhandlingsskyldighet enligt 11-14 §§ MBL. Om parterna inte kommer överens bestämmer arbetsgivaren.

Question 21

Vad är föreningsrätt?

Answer 21

Rätten att få tillhöra en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation. Negativ föreningsrätt = rätten att inte tillhöra en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation. Även att få utnyttja sitt medlemskap.

Question 22

Vad är editionsplikten och var regleras den?

Answer 22

Unden en förhandling ska man kunna kräva att få ut handlingar om man åberopar det. Regleras i 18 § MBL.

Question 23

Vad innebär legalitetsprincipen?

Answer 23

Det som inte är olagligt, är lagligt.

Question 24

Vad finns det för skrivna rättsregler?

Answer 24

EU-direktiv: Rättsregler som medlemsländerna måste anpassa sina lagar efter
Författningar: Ett samlingsnamn för lag, förordningar och föreskrifter
Grundlagar: Lagar som måste antas av Riksdagen två gånger, med ett nyval emellan
Lagar: Antas av Riksdagen
Förordningar: Antas av Regeringen
Föreskrifter: Detaljrika regler som antas av en myndighet med kompetens inom området, t.ex Arbetsmiljöverket

Question 25

Olika former av diskriminering?

Answer 25

Direkt diskriminering
Indirekt diskriminering
Bristande tillgänglighet
Trakasserier
Sexuella trakasserier
Instruktioner att diskriminera

Question 26

Skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering?

Answer 26

Direkt: Någon missgynnas av att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats
Indirekt: Någon missgynnas av en bestämmelse som framstår som neutralt, men särskilt drabbar någon av diskrimineringsgrunderna. Kallas även statistisk diskriminering

Question 27

Vad innebär förlikning?

Answer 27

Förlikning innebär att löses i godo, alltså utan att gå till domstol.

Question 28

Vad är dispositiva tvistemål?

Answer 28

Dispositiva tvistemål är de som kan lösas via förlikning, alltså att parterna löser tvisten utan att gå till domstol.

Question 29

Vad innebär det att en rättsregel är dispositiv, indispositiv och semidispositiv?

Answer 29

Dispositiv: Går att förhandla bort i avtal
Indispositiv: Går inte att förhandlar bort i avtal
Semidispositiv: Går att förhandla bort endast i kollektivavtal

Question 30

Vad innebär det att en rättsregel är dispositiv, indispositiv, semidispositiv och semidispositiv med EU-spärr?

Answer 30

Dispositiv: Går att förhandla bort i avtal
Indispositiv: Går inte att förhandlar bort i avtal
Semidispositiv: Går att förhandla bort endast i kollektivavtal
Semidispositiv med EU-spärr: Går att förhandla bort endast i kollektivavtal, men inga lagrum får ge sämre förutsättningar än EU-lagar

Question 31

Vilka riktlinjer måste man förhålla sig till för att en uppsägning ska vara sakligt grundad?

Answer 31

1. Misskötsel ska dokumenteras
2. Medvetandegöra arbetstagare, LAS-erinran
3. Skada. Man måste kunna visa att en arbetstagare gett besvär eller skada.
4. Stödjande insatser. Ge stöd och hjälp åt arbetstagaren, t.ex gå dubbelt med en kollega
5. Prognos. Gör en prognos på hur det ser ut för arbetstagaren. Är den värd att behålla?
6. Tvåmånadersregeln i 7 § LAS.
7. Omplacering