Arbetsrätt 2 Flashcards by Asa Ferm

Nämn 7st arbetsrättslagar

LAS lagen om anställningsskydd
MBLmedbestämmandelagen
AML arbetsmiljölagen- ramlag som anger reglerna i grova lag, inga detaljer.
ATL arbetstidslagen
Diskrimineringslagen
Semesterlagen
Föräldraledighetslagen

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Svensk rätt delas in i två delar, vilka? Förklara hur de används

Offentlig rätt =Myndigheter mot privatpersoner ex skatter, migration
Civilrätt =Privatpersoner mot privata personer (även företag, juridiska personer) ex straffrätt och arbetsrätt.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka rättskällor har vi i Sverige

Lagboken (är ett urval ur SFS)
SFS - Svens författningssamling, här finns alla lagar
SOU - Statens offentliga utredningar
NJA - Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut
EU ́s direktiv
Sedvana, Handelsbruk, Det finns inget stöd i lagen , men man har e n sedvana inom branschen att göra på ett visst sätt

AFS -Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka rättskällor finns inom arbetsrätt

Kollektivavtal
Arbetsrättslagarna -LAS, AML, MBL
Anställningsavtal

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka allmänna domstolar har vi i Sverige?

Tingsrätt
HR - Hovrätt
HD - Högsta Domstol

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka offentliga domstolar har vi i Sverige

Förvaltningsrätten
Kammarrätt
Högstaförvaltningsdomstolen

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Nämn 4 specialdomstolar

Arbetsdomstolen s129
Marknadsdomstolen
Miljö och mark
Migration

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Nämn 3 överstatliga domstolar (internationella)

EG Domstolen - Dömer länder till böter
Europadomstolen -Steget efter högsta förvaltningsdomstolen
Krigstribunalen
FN-Domstolen

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är en skiljedomstol

Skiljedomstol, man gör upp via jurister utanför domstol. Utgången b lir inte en offentlighandling.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är en Dispositiv lag

det går att avtala bort lagen, ex köplagen

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är en indispositiv lag

tvingande lag ex. konsumentköplagen - minimikrav men det är ok a tt erbjuda ex längre garantier.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är en ramlag

En ramlag innehåller riktlinjer utan att reglera detaljer. 
Ex AML (arbetsmiljölagen)

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Till vilken domstol går man om man har en arbetsrättslig tvist

Arbetsdomstolen kan vara första instans om det finns ett kollektivavtal. Om inget kollektivavtal är tingsrätten första instans.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilken tumregel kan man säga att Arbetsmiljö handlar om

4L- Ljus, ljud. Luft och Layout

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

På vilka platser gäller AML

På alla arbetsplatser där det finns anställda eller andra grupper som kan likställas med anställda. Samt studenter.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad reglerar Semesterlagen samt vad gäller

Rätten till semesterdagar, när kan semester tas ut, intjänande år, semesterår, semesterersättning mm.

Minst 25 dagar(Heltid)
Rätt till 4 veckors sammanhängande under juni juli eller augusti
Rätt att spara 1 vecka per år under max 5 år. Semesterersättning minst 12% om man är timanställd och inte har rätt till semester.
1/4 - 31/3 är semesteråret.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Beskriv övergripande vad som gäller i föräldraledighetslagen

18 månader föräldraledighet. 2 pappamånader som man inte kan flytta. Plus 10 dagar vid födseln. Går att spara tills barnen är 8 år. 10 0-120 förstadagarna är semestergrundande.

När ska semesterersättning betalas ut

Semesterlagen12% paragraf 16B utbetalas senast en månad efter eller i anslutning tillsemester paragraf 26 eller 30.

Vilka regler gäller för barn att arbeta, får ex en 14-åring arbeta

Ja, enligtAML 5 kap 2 paragrafen kan en 14 åring ha enklar e arbetsuppgifter. Åldersgränserna är13 år, 16 år (grudregel) vissa restriktioner finns, 18 år finns inga restriktioner. Inom familjen utan anställda är det ok om 13 åring hjälper till i företaget. Med anställda är det inte ok. Under 13 ok med konstnärligt arbete ex fotografering , Under 18 ska föräldrarna godkänna, får inte ingå avtal. Föräldrarna ska skriva under anställningsavtal om personen är under 18 år.

Kan arbetsgivare tvinga person att arbeta övertid

Arbetsgivaren kan enligt lag inte tvinga till övertid. Det kan däremot finnas avtal(kollektivavtal som säger annat.

Är en anställd ansvarig för arbetsmiljön

Nej, Arbetstagaren har inget ansvar vad gäller arbetsmiljö men ska i möjligaste mån se till att arbetsmiljön blir god. Däremot måste den anställda följa säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen

Vilka påföljder kan man få om man inte följer lagen

Vite 
Näringsförbud
Skadestånd
Förverkande 
Fängelse (14 dagar -livstid)
Villkorlig dom 
Skyddstillsyn
Dagsböter
Vård

Vilka påföljder är vanligast inom arbetsrätt

Vite
Näringsförbud
Skadestånd
Förverkande

Vad är företagets ansvar om en person har alkohol eller drogproble m

Arbetsgivaren måste erbjuda den anställde vård. Vid Alkoholproblem och farligt arbete (fara för annan person). Ex truck finns det skäl till uppsägning utan vård.

Vilken Turordning gäller vid uppsägning

Sist in först ut. Undantag finns.

Vilka skäl kan finnas för uppsägning

Skälen ska vara sakliga. ex arbetsbrist, personliga skäl (klarar inte av arbetsuppgifterna -ex komma i tid) Varningssystem extre tillsägelser - Finns det inget stöd lagen för.

Vad är LAS

Lagen om anställningsskydd - den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden

Vad är MBL

Medbestämmandelagen - reglerar anställdas rätt till information och möjlighet att påverka för viktiga förändringar på arbetsplatsen.

Vad är vadetid

Överklagningstid direkt efter dom, när vadetiden har utgått = lagakraftvunnen dom.

Vad är skillnad mellan övertid, mertid och jourtid

Övertid - arbetsgivaren beordrar Jour - I beredskap Mertid - Övertid fördeltidsarbetare

Vad är AFS

Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen.

Vad är ATL

Arbetstidslagen, reglerar om hur mycket man får arbeta per dygn , per vecka och per år etc. Den tar upp jourtid, övertid, maxtid, pauser och raster mm.

Vad syftar Diskrimineringslagen till

Att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

Vad menas med skiljeförfarande

(skiljedomstol): vid tvister mellan företag är det vanligt att man löser det med ett skiljeförfarande, vardera part utser en skiljeman (jurist), de utser en skiljedomare. Kan ej överklagas, inte offentligt.

Vad menas med förlikning

innan huvudförhandling sker i domstol kan parterna komma överens och stämningsansökan läggs ner.

Vad reglerar AML

Arbetsmiljölagen - god arbetsmiljö, 4 L: ljud, ljus, luft, layout. Arbetstider, ålder, mm

Vad menas med NJA

Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut som kan användas som vägledning i kommande mål och tvister

vad krävs som grund för uppsägning

Sakliga skäl. Ex arbetsbrist eller personliga skäl

vad krävs som grund för avsked

Att den anställde har begått något grovt misskötsel (ex stöld)

Vad menas med varsel

Förhandsbesked om ex uppsägning

vad är diskriminering

Orättvis behandling. Diskriminering sker när när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Reglerar direkt/indirekt diskriminering, positiv särbehandling mm

Vad menas med direkt diskriminering

Direkt diskriminering sker om man blir orättvis eller sämre behandlad än andra på grund av ex. etniska tillhörighet eller tro.