Arbetsrätten Flashcards
(17 cards)
Skissen - Lagar
Arbetstidslagen
Semesterlagen
Arbetsmiljölagen
MBL
LAS
Diskrimineringslagen
Skissen - Kollektivavtal
Uppsägningstid
Övertid/OB
Raster
Lön
Skissen - Anställningsavtal
Din lön
Dina arbetsuppgifter
Din anställningsform
Din uppsägningstid
Skissen - Riksdagen
Skapar lagar som gäller för arbetsmarknaden
Dessa lagar är RAM lagar
Måste anpassas till respektive arbete och arbetsplats
Skissen - Facken och arbetsgivarorganisationerna
Förhandlar om ett kollektivavtal
Anpassar lagarna till respektive arbete och arbetsplats
Gäller för alla som jobbar på en arbetsplats där ett kollektivavtal finns
Skissen - Arbetstagare och arbetsgivare
Du förhandlar med arbetsgivare (chefen)
Du har inte mycket att säga till om men viktigt att stå på sig
LÄS noga igenom hela avtalet innan du skriver på
Korrekta påståenden
De som valt att inte lösa medlemskap i ett fackförbund omfattas inte av den fackliga arbetsrätten
Saltsjöbadsavtalet ledde fram till den så kallade svenska modellen som innebär att arbetsmarknadens parter tillsammans reglerar förhållandena på arbetsmarknaden
Korrekta påståenden
Arbetsrätten berör två avtalsförhållanden - individuellt och fackligt
Korrekta påståenden
Lagen om anställningsskydd är i vissa delar semidispositiv
Innebörden av begreppet arbetstagare har definierats genom domstolspraxis
Den som har vikariat blir efter två års anställning fast anställd
Den minsta uppsägningstiden som gäller vid tillsvidareanställning är enligt lagen om anställningsskydd en månad
Korrekta påståenden
Kollektivavtal kan innehålla andra villkor om uppsägningstid som tar över bestämmelserna i lagen om anställningsskydd
Den arbetstagare som grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren kan bli avskedad
Sakliga skäl vid uppsägning kan vara arbetsbrist eller personliga skäl
Samarbetsproblem kan ses som saklig grund för uppsägning, om situationen trots upprepade tillsägelser inte förbättras
Korrekta påståenden
Vid vissa anställningar som är kortare än tre månader kan rätten till semester avtalas bort
Sparad semester måste som huvudregel tas ut inom fem år
Korrekta påståenden
En arbetstagare som blivit muntligen uppsagd kan yrka på skadestånd
Att bedriva konkurrerande verksamhet vid sidan om sitt ordinarie arbete kan vara grund för avsked
En arbetsgivare som brutit mot bestämmelserna i lagen om anställningsskydd kan bli skyldig att betala kränkningsersättning till arbetstagaren
Korrekta påståenden
Den som blir sjuk går miste om lön som motsvarar sammanlagt en hel arbetsdag, även om den anställde insjuknat och gått hem mitt under en arbetsdag enligt lagen om sjuklön
Korrekta påståenden
Lagen om medbestämmande i arbetslivet är i huvudsak tvingande
Kollektivavtal gäller ofta även de som inte är fackligt anslutna
Kollektivavtal har en normerande verkan
Korrekta påståenden
Föreningsrätten ger bara skydd åt den som är anställd
Förhandlingsrätten innebär att arbetstagarsidan kan tvinga arbetsgivaren att förhandla i vissa frågor
Fredsplikt råder mellan två parter som är bundna av kollektivavtal
Stridsåtgärder får användas när en part vill försöka få tillstånd till ett kollektivavtal
Korrekta påståenden
I mål om direkt diskriminering på grund av exempelvis sexuell läggning ska den som anser sig ha blivit sämre behandlad än någon annan i jämförbar situation visa att han eller hon blivit behandlad på sådant sätt att det uppfattas som diskriminering. Därefter ska arbetsgivaren visa att något samband inte har funnits mellan behandlingen och den sexuella läggningen
Med indirekt diskriminering menas att en arbetsgivare tillämpar en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt, som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar personer till exempel vid ett anställningsförfarande
Den arbetssökande har rätt till skadestånd om det kan visas att han eller hon blivit diskriminerad vid ett anställningsförfarande
Arbetstagare
Arbetstagaren skyddas genom en tvingande lagstiftning, som reglerar hur villkoren i ett anställningsavtal får se ut.
Skyddas även av de fackliga arbetsrätten som innebär att fackliga organisationer kan förhandla för arbetstagarnas räkning och föra deras talan i rättsliga tvister.
(Arbetet utförs under arbetsgivarens ledning och kontroll)
(Arbetsförhållandet är varaktigt)
(Arbetet ska utföras personligen)
