ARH Flashcards
(53 cards)
Disciplina adopta grandes aportes de la ciencia y tecnología encaminados hacia la base de la especialización en el trabajo
ADMINISTRACION CIENTIFICA
uno de los cambios historicos q genero la revolucion industrial esta asociado a la O. cientifica del trabajo
verdadero
El mercado de trabajo se refiere al conjunto de puestos disponibles en los entornos laborales
verdadero
La etapa historica de la ARH del siglo XX se distingue porq el hombre sobrevivía por su propia fuerza
F
modelo teórico en q se sustenta el DP, toda vez se considere las peculiaridades del ocupante, tareas concretas q conforman un P.
situacional
dentro de un O, los requisitos de un puesto por ocuparse se refieren a
los criterios Organizacionales
contexto del analisis de P existe un componente q implica la necesidad de efectuar un proceso d estudio para proyectar acciones a futuro
planeacion
concepto q se refiere a visualizarse a uno mismo como una marca comercial para diversificar y conseguir un mayor e. profesional
branding personal
El AP es de gran utilidad para diseñar P, dado el hecho d q nos orienta a considerar los factores Ex y End de un P de T.
F
La SP es una practica comun desde espocas historicas, xq se discriminaba entre canditados para la fuerza fisica y trab.intelectual.
v
Documento q llena y firma la persona responsable de demandar la necesidad de cubrir un P vacante en la O.
requisicion de empleo
MODELO CLASICO EMPLEADO PARA EL DIS. D P PROPONE SELECCIONAR A UN TRABAJADOR SEGUN LAS EXIGENCIAS DE LA TAREA
v
CONSTITUYE LOS PUNTOS DE REF. LOS RESULTADOS Q SE PRENTENDEN LOGRAR Y Q DIRIGN LOS PROCEDI. DE LA DESCRIP Y EL AP.
objetivos
FUNCIOS DE UN P. SE REFIEREN A UN CONJUNTO DE ACTI. INDIVIDUAL. EJECUTADAS POR EL OCUPANTE DE UN P. MEDIANT UNA METO. DEFINIDA
v
SE DENOMINA A LA CARACTERISTICA DE VARIACION DE PERSONAL ENTRE UN O. Y SU ENTORNO
rotacion
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL NOS PERMITE CONOCER
el mercado de rrhh
DENTRO DEL CONTEXTO D SP, EL MODELO DE CLASIFICACION DICTAMINA Q SE DEBE ADMITIR UN CANDIDATO SIN MAYORES TRAMITES
v
EL METODO DEL CUESTIONARIO UTIL EN LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS ESTA CONTRAINDICADO PARA PUESTOS SIMPLES
F
LA SEGMENTACION DE MERCADO DE RH SE REFIERE EMINENTEMENTE A LA OPORTUNIDAD DE EJECUTAR UNA FUNCION DE LINEA
F
TERMINO Q HACE REFERENCIA AL GRUPO DE FUNCIONES Q SE DISTINGUEN POR SU UBICACION DENTRO D UN ORGANIGRAMA
PUESTO
LOS INDICADORES A PRIORI DE LAS NECESIDADES D CAPA, SE REFIEREN A LOS PROBLEMAS DEL PERSONAL
F
EN UNA CAPA DE PERSONAL ESTIMULAR EL PENSAMIENTO ESTRATEGICO CORRESPONDE AL RUBRO DEL DESARROLLO ACTITUDINAL
F
ESTABLECER LOS CAMBIOS ACTITUDINALES DE LAS PERSONAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION EN EL JOB ES UN OBJETIVO DE LA CAPA
V
EN EL CONTENIDO D UNA CAPA LA TRANSMISION DE INFORMACION BUSCA AUMENTAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE
DIRECTRICES, POLICITCAS Y REGLAS
