ARTICULO 37: Convenios y conflictos laborales Flashcards
¿Qué son los convenios colectivos laborales?
Son acuerdos que se pactan entre las empresas/patronal y los trabajadores/ sindicatos y que versas sobre:
- Salario.
- Jornada.
- Vacaciones.
- Horario,…
A diferencia de las leyes en estas normas no interviene ni el Gobierno ni el Parlamento, sino que son las propias partes quienes deciden las reglas que se van a aplicar.
¿Reconoce la constitución estos convenios colectivos?
Sí, la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios y la fuerza vinculante de los convenios.
¿En qué se traduce la fuerza vinculante de los convenios colectivos laborales?
- Su contenido se impone sobre todos los contratos individuales.
- No se puede renunciar a los derechos reconocidos en ellos.
- Su incumplimiento podrá dar lugar a una sanción administrativa.
¿Qué son la medidas de conflicto colectivas?
Son medidas de presión unilateral de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses.
La más popular es la huelga, pero existen otras como el boicot o el cierre patronal.
¿Reconoce la Constitución el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar estas medidas de conflicto colectivo?
Sí, pero se habrá de asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.
