Aspectos del Derecho Laboral Flashcards
Memorizar y aprender (117 cards)
1
Q
¿Qué es el derecho laboral?
A
Es una rama autónoma del derecho que norma las relaciones jurídicas entre trabajadores y empleadores, protegiendo especialmente al trabajador.
2
Q
¿Cuál es la finalidad esencial del derecho laboral?
A
Equilibrar las desigualdades naturales entre las partes, protegiendo al trabajador.
3
Q
¿Qué aspectos regula el derecho laboral?
A
- Contrato individual de trabajo
- Derechos y obligaciones de las partes
- Jornada laboral
- Salario
- Condiciones de higiene y seguridad
- Mecanismos de solución de conflictos laborales
4
Q
¿Qué principios fundamentan el derecho laboral guatemalteco?
A
- Protección al trabajador
- Irrenunciabilidad de los derechos laborales mínimos
- Continuidad de la relación de trabajo
- Primacía de la realidad sobre las formas
- Respeto a la dignidad humana en el ámbito laboral
5
Q
¿Qué establece la Constitución Política de la República de Guatemala sobre el trabajo?
A
- Derecho al trabajo
- Libre elección de trabajo
- Condiciones laborales dignas
- Igualdad en el trabajo
- Protección a la maternidad
6
Q
¿Cuál es el objetivo principal del Código de Trabajo en Guatemala?
A
Establecer un marco legal que regule las relaciones laborales, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores.
7
Q
¿Qué derechos básicos establece el Código de Trabajo para los trabajadores?
A
- Libertad de contratación
- Derecho a un salario justo
- Derecho a la seguridad social
- Derecho a la sindicalización
- Derecho a la negociación colectiva
8
Q
¿Qué es el Principio de Protección en el derecho laboral?
A
Es el principio que asegura un régimen de garantías reforzadas para el trabajador, dada su posición de inferioridad frente al empleador.
9
Q
¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos?
A
Cualquier pacto que pretenda hacer renunciar derechos laborales mínimos carece de eficacia.
10
Q
¿Qué establece el Principio de Continuidad de la Relación Laboral?
A
El vínculo laboral se presume indefinido y su terminación requiere una causa justa.
11
Q
¿Qué significa el Principio de Primacía de la Realidad?
A
La interpretación de las condiciones laborales debe basarse en la realidad práctica, no en lo formal.
12
Q
¿Qué establece el Principio de Favorabilidad?
A
Se debe elegir la norma que confiera mayor beneficio al trabajador cuando hay varias aplicables.
13
Q
¿Qué prohíbe el Principio de Igualdad y No Discriminación?
A
Cualquier trato desigual en el trabajo por motivos de género, raza, religión, origen étnico, entre otros.
14
Q
¿Qué implica el Principio de Remuneración Justa?
A
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y preservar su dignidad.
15
Q
¿Qué importancia tiene el estudio del derecho laboral?
A
Es fundamental para entender la dinámica de las relaciones de trabajo y su impacto en el desarrollo económico y la protección de los derechos fundamentales.
16
Q
¿Qué tipo de contratos de trabajo existen en Guatemala?
A
- Contrato por tiempo indefinido
- Contrato a plazo fijo
- Contrato para obra determinada
- Contrato verbal
- Contratos especiales
17
Q
¿Qué son los sindicatos en derecho laboral?
A
Son organizaciones que representan a los trabajadores y promueven la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales.
18
Q
¿Qué es la negociación colectiva?
A
Es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian con los empleadores las condiciones de trabajo.
19
Q
¿Qué se entiende por huelga en el contexto del derecho laboral?
A
Es una acción colectiva de los trabajadores para presionar a los empleadores en la negociación de condiciones laborales.
20
Q
¿Qué es el aguinaldo según la legislación laboral guatemalteca?
A
Es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores, equivalente a un salario mensual, pagado en diciembre.
21
Q
¿Qué es el Bono 14?
A
Es un pago adicional que se otorga a los trabajadores en Guatemala, equivalente a un salario mensual, pagado en julio.
22
Q
¿Qué derechos tienen los trabajadores en relación con permisos laborales?
A
- Permiso por maternidad
- Permiso por enfermedad
- Permiso por paternidad
- Permiso por fallecimiento del cónyuge o familiar cercano
23
Q
¿Qué establece el artículo 4 de la Constitución respecto al derecho al trabajo?
A
El derecho al trabajo sin distinción alguna es un mandato constitucional.
24
Q
¿Qué prohíbe el artículo 6 del Código de Trabajo?
A
Cualquier trato desigual por motivos de género, raza, religión, origen étnico, preferencia política o cualquier otra condición personal o social.
25
¿Qué debe garantizar el salario según el principio de Remuneración Justa?
Satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, preservando su dignidad.
26
¿Qué artículos del Código de Trabajo regulan el salario mínimo?
El artículo 104 y los artículos relacionados que regulan su forma, momento de pago y complementos.
27
¿Cuál es la responsabilidad del empleador según el principio de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La prevención de riesgos y la promoción de condiciones seguras.
28
¿Qué derechos reconoce el artículo 37 de la Constitución y los artículos 240-258 del Código de Trabajo?
El derecho de los trabajadores a asociarse, formar sindicatos y negociar colectivamente.
29
¿Qué establece el principio de Subsidiariedad del Derecho Privado?
Sólo se recurre al derecho civil o mercantil en defecto de norma laboral específica.
30
¿Cómo se define un contrato por tiempo indefinido?
Es la forma ordinaria de contratación, sin fecha de terminación y otorga estabilidad al trabajador.
31
¿Qué requisitos se necesitan para finalizar un contrato por tiempo indefinido?
Causa justificada o mutuo acuerdo.
32
¿Qué es un contrato a plazo fijo?
Un contrato con una duración expresamente limitada, indicado por fecha o hecho cierto futuro.
33
¿Bajo qué condiciones se considera un contrato a plazo fijo como indefinido?
Si se renueva sucesivamente sin justificación objetiva.
34
¿Qué es un contrato para obra determinada?
Se suscribe para la ejecución de una obra concreta, vinculando la duración al resultado.
35
¿Qué tipos de contratos laborales existen?
* Contrato por tiempo indefinido
* Contrato a plazo fijo
* Contrato para obra determinada
* Contrato verbal
* Contratos especiales
36
¿Qué caracteriza a un contrato verbal según el artículo 27 del Código de Trabajo?
Admitido solo para labores ocasionales o de escasa cuantía.
37
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
Orientado a la formación profesional del trabajador-joven, con protección reforzada y remuneración inferior al salario mínimo.
38
¿Qué regula el artículo 49 del Código de Trabajo?
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo entre sindicatos y autoridades gubernamentales.
39
¿Qué es un contrato de trabajo en Guatemala?
Es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador para realizar ciertas labores a cambio de una remuneración.
40
¿Dónde se regula el contrato de trabajo en Guatemala?
Principalmente en el Código de Trabajo, Decreto Número 1441 del Congreso de la República.
41
¿Qué elementos esenciales debe contener un contrato de trabajo?
* Identificación de las partes
* Descripción del puesto de trabajo
* Duración del contrato
* Jornada laboral
* Salario
* Lugar de trabajo
* Derechos y obligaciones de las partes
* Causas de terminación del contrato
* Firmas
42
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo en Guatemala?
* Mayores de edad
* Menores emancipados legalmente
* Mayores de 16 años con autorización de padres o tutores
* Extranjeros con permiso de trabajo
43
¿Cuáles son los derechos del trabajador según un contrato de trabajo?
* Recibir un salario justo
* Trabajar en un ambiente seguro
* Ser tratado con respeto
44
¿Cuáles son las modalidades de contratos laborales en Guatemala?
* Por tiempo indefinido
* A plazo fijo
* Por obra determinada
45
¿Qué es un contrato por obra determinada?
Finaliza al concluir la tarea para la cual fue contratado el trabajador.
46
¿Qué procedimientos establece la legislación para la terminación de contratos de trabajo?
Establece procedimientos y compensaciones aplicables en cada caso.
47
¿Qué se requiere para la validez de un contrato de trabajo?
Debe celebrarse por escrito, contener datos de identificación, salario, jornada laboral y derechos y obligaciones.
48
¿Qué es un contrato de confianza o alta dirección?
Contrato para funciones de representación o gerenciales, excluyendo algunos derechos pero no los mínimos irrenunciables.
49
¿Qué establece el Código de Trabajo sobre el incumplimiento de obligaciones laborales?
Puede derivar en sanciones administrativas y responsabilidades civiles o penales.
50
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un vínculo económico-jurídico mediante el que un trabajador presta servicios personales a un patrono a cambio de una retribución
51
¿Cómo debe ser un contrato de trabajo según el giro de la empresa?
Debe estar específicamente diseñado de conformidad con el giro de la empresa y sus necesidades
52
¿Cuáles son las cuestiones básicas que suelen contemplar los contratos de trabajo?
* Salario
* Horario
* Funciones
53
¿Por qué es importante adaptar el contrato al puesto de trabajo del empleado?
Porque existen puestos de confianza, cargos con distintas responsabilidades y perfiles distintos
54
¿Qué debe incluir un contrato de trabajo para proteger los intereses de la empresa?
* Responsabilidad civil
* Seguro contra daños
* Rutas permitidas
55
¿Qué estipula el Código de Trabajo sobre las ventajas económicas en el contrato?
Si no se menciona, se presume que representan el 30% del salario
56
¿Cuál es la obligación de inscribir los contratos de trabajo según el Código de Trabajo?
Inscribir los contratos en el Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
57
¿Qué puede imponer la Inspección General de Trabajo si no se suscribe un contrato de trabajo?
Multas que pueden ascender hasta dieciocho salarios mínimos
58
¿Qué debe complementar el contrato individual de trabajo?
El Reglamento Interior de Trabajo
59
¿Qué características definen a un contrato individual de trabajo?
* Dependencia continuada
* Dirección inmediata
* Retribución
60
¿Qué es la simulación de contrato en el ámbito laboral?
Cuando se oculta una relación laboral bajo la figura de un contrato civil
61
¿Cuáles son las desventajas de la simulación de contrato?
* Multas por incumplimiento
* Indemnización por despido injustificado
* Ajuste salarial retroactivo
62
¿Qué regula el Acuerdo Gubernativo 89-2019?
Todo lo relativo al Trabajo a Tiempo Parcial
63
¿Qué debe cumplirse para implementar un contrato a tiempo parcial?
Las formalidades establecidas en el Código de Trabajo
64
¿Cómo se debe calcular el salario de un trabajador a tiempo parcial?
Por las horas trabajadas más bonificación incentiva, respetando el salario mínimo
65
¿Es posible cambiar una jornada de tiempo completo a una de tiempo parcial?
Sí, siempre que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador
66
¿Qué derechos de carácter irrenunciable deben observarse en el trabajo a tiempo parcial?
* Vacaciones
* Bonificación anual
* Pago de horas extras
* Aguinaldo
67
¿Qué es el salario base en Guatemala?
La remuneración fija que un trabajador recibe por la prestación de sus servicios, excluyendo bonificaciones
68
¿Qué incluye la estructura salarial en Guatemala?
* Salario base
* Bonificaciones
* Incentivos
* Comisiones
* Gratificaciones
69
¿Cuál es la función del contrato individual de trabajo?
Individualizar las condiciones específicas de cada trabajador
70
¿Por qué es crucial la redacción estratégica de un contrato de trabajo?
Para evitar problemas administrativos y judiciales que afecten a la empresa
71
¿Qué debe hacerse para asegurar la correcta redacción de los contratos?
Buscar asesoría legal de Abogados en Guatemala
72
¿Qué es la remuneración fija que un trabajador recibe por la prestación de sus servicios?
Salario Base
## Footnote
Excluye bonificaciones, incentivos u otros complementos salariales.
73
¿Cuál es el salario mínimo establecido anualmente en Guatemala?
Por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
## Footnote
Debe ser respetado por todos los empleadores.
74
¿Cómo se paga el salario en Guatemala?
En efectivo y no en especie, salvo acuerdo contrario y permitido por la ley.
75
¿Qué es la bonificación anual según el Código de Trabajo?
Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, conocido como el 13º salario.
76
¿Cuándo debe pagarse la bonificación anual?
Antes del 15 de diciembre de cada año.
77
¿Cómo se remuneran las horas extras diurnas en Guatemala?
A un 50% más del salario ordinario.
78
¿Cómo se remuneran las horas extras nocturnas en Guatemala?
A un 100% más del salario ordinario.
79
¿Cuáles son los artículos del Código de Trabajo relacionados con la estructura salarial?
* Artículo 88 - Salario mínimo
* Artículo 90 - Salario ordinario
* Artículo 91 - Forma de pago del salario
* Artículo 92 - Jornada de trabajo
* Artículo 96 - Horas extras
* Artículo 100 - Descanso semanal y días festivos
* Artículo 101 - Bonificación anual (13º salario)
* Artículo 102 - Prestaciones adicionales.
80
¿Qué establece la Constitución Política de la República de Guatemala sobre el salario mínimo?
Es un derecho social y fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo integral.
81
¿Qué es el IGSS en Guatemala?
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social que cubre a los trabajadores en caso de enfermedad y otros riesgos.
82
¿Cuál es el aporte patronal al IGSS?
12.67% del salario del trabajador.
83
¿Qué es el IRTRA?
Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala.
84
¿Cuál es el aporte patronal al IRTRA?
1% de la planilla salarial.
85
¿Qué es el ISR?
Impuesto Sobre la Renta que se retiene sobre los ingresos de los trabajadores.
86
¿Qué establece el Código de Trabajo sobre la jornada diurna?
No puede exceder de 8 horas diarias ni 48 horas semanales.
87
¿Cuántas horas puede trabajar un menor de 18 años en horario nocturno?
Está estrictamente prohibido.
88
¿Qué es una jornada continua?
Se realiza sin interrupciones, con derecho a un descanso mínimo de media hora.
89
¿Qué es una jornada discontinua?
Puede dividirse en dos o más periodos con intervalos de descansos.
90
¿Qué es el aguinaldo en Guatemala?
Remuneración adicional equivalente a un salario ordinario mensual, pagado en dos partes.
91
¿Cuáles son las normas sobre horas extras en Guatemala?
Deben ser remuneradas con un recargo del 50% más del salario ordinario.
92
¿Qué derecho tiene un trabajador después de cada año de trabajo continuo?
Derecho a un período de vacaciones remuneradas de al menos 15 días hábiles.
93
¿Qué establece el artículo 130 del Código de Trabajo sobre vacaciones?
Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de un año de trabajo.
94
¿Qué es el bono 14?
Bonificación anual equivalente a un mes de salario ordinario, pagado en julio.
95
¿Qué establece el artículo 151 del Código de Trabajo?
Regula la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
96
¿Qué derecho tienen todos los trabajadores según el artículo 130 del Código de Trabajo?
Derecho a un período de vacaciones remuneradas de mínimo 15 días hábiles después de cada año de trabajo continuo.
97
¿Qué sucederá con las vacaciones en caso de despido si el trabajador está contratado en planilla?
Las vacaciones deben pagarse.
98
¿Cuáles son algunos de los días de asueto con goce de salario para los trabajadores según el artículo 127 del Código de Trabajo?
* 1.o de enero
* Jueves, viernes y sábado santos
* 1.o de mayo
* 30 de junio
* 15 de septiembre
* 20 de octubre
* 1.o de noviembre
* 24 de diciembre (medio día a partir de las 12 horas)
* 25 de diciembre
* 31 de diciembre (medio día a partir de las 12 horas)
* Día de la festividad de la localidad.
99
¿Qué derecho tienen los trabajadores según el artículo 126 del Código de Trabajo?
Derecho a un día remunerado de descanso semanal después de cada semana de trabajo.
100
¿Cuántos días de licencia remunerada tienen derecho las trabajadoras por maternidad antes y después del parto según el artículo 61 del Código de Trabajo?
30 días antes del parto y 54 días después del nacimiento.
101
¿Qué debe emitir el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) para validar el permiso por maternidad?
Una incapacidad médica.
102
¿Cuántos días de licencia remunerada tienen derecho los padres por el nacimiento de un hijo?
2 días.
103
¿Cuántos días de licencia remunerada se otorgan en caso de fallecimiento del cónyuge o familiar cercano?
3 días.
104
¿Qué son los sindicatos en Derecho Laboral?
Organizaciones de trabajadores o empleadores que se agrupan para defender y promover intereses laborales y económicos comunes.
105
¿Qué derecho fundamental protege la libertad sindical?
Derecho a formar, afiliarse o no afiliarse a un sindicato sin represalias.
106
¿Qué es la negociación colectiva?
Es el proceso donde los sindicatos negocian convenios o contratos colectivos en nombre de sus miembros.
107
¿Qué derecho tienen los sindicatos en relación a la huelga?
Pueden organizar huelgas como medida de presión en defensa de derechos laborales.
108
¿Cuál es la importancia de los sindicatos en el Derecho Laboral?
* Equilibran la relación de poder entre empleadores y trabajadores
* Promueven la justicia social en el trabajo
* Contribuyen a la estabilidad y paz laboral
* Ayudan a desarrollar normas laborales más justas.
109
¿Qué representan los derechos individuales en el Derecho Laboral?
* Salario justo
* Jornada limitada a ocho horas
* Pago de horas extra
* Vacaciones anuales
* Descansos semanales
* Acceso a la seguridad social.
110
¿Qué deben hacer los patronos en relación a los riesgos laborales?
Ofrecer ambientes seguros, capacitaciones adecuadas y medios de protección personal.
111
¿Qué deben cumplir los trabajadores en el ámbito laboral?
* Ejecutar el trabajo de manera diligente y leal
* Cuidar los instrumentos de trabajo
* Obedecer las normas del reglamento interior
* Actuar con respeto hacia compañeros y empleadores.
112
¿Qué porcentaje de la población trabajadora en Guatemala está en la informalidad?
Más del 70%.
113
¿Qué retos plantea el teletrabajo en el Derecho Laboral?
* Control de la jornada laboral
* Derecho a la desconexión digital
* Riesgos de accidentes en un entorno no controlado.
114
¿Qué se necesita para avanzar en la aplicación del Derecho Laboral en Guatemala?
* Instituciones fuertes
* Recursos para el Ministerio de Trabajo y el IGSS
* Cultura de cumplimiento y respeto por la ley.
115
¿Qué mecanismos se deben impulsar para la resolución de conflictos laborales?
* Mediaciones
* Conciliaciones
* Tribunales especializados.
116
¿Qué debe garantizar un sistema laboral justo en relación a la perspectiva de género?
Que las diferencias de trato solo existan por razones legítimas y no por prejuicios históricos.
117
Completa la frase: El Derecho Laboral en Guatemala no es un simple catálogo de normas frías, es _______.
[vida, historia, lucha cotidiana].
