Assessment 2

Question 1

Jeunesse : le travail, oui, mais pas à n’importe quel prix

Answer 1

Young people: work, yes, but not at any price

Question 2

On les disait démissionnaires, désabusés, voire fâchés avec le travail.

Answer 2

They were said to be resigned, disillusioned and even at odds with work.

Question 3

Pourtant, le dernier rapport de l’Institut Montaigne, pour lequel 6 000 jeunes de 16 à 30 ans ont été sondés, met à mal ces idées reçues.

Answer 3

However, the last report from the Institut Montaigne, for which 6,000 young people aged 16-30 were surveyed, challenges these preconceptions.

Question 4

Après un premier rapport en 2022 sur une « jeunesse plurielle » centré sur les 18-24 ans, l’Institut Montaigne élargit son regard.

Answer 4

After an initial first report in 2022 on a ‘plural youth’ focusing on 18-24 year-olds, the Institut Montaigne is now taking a broader look.

Question 5

Le rapport d’avril analyse trois étapes professionnelles clés des jeunes:

Answer 5

The april report analyses three key career stages for young people:

Question 6

les « scolaires et étudiants » (16-22 ans),

Answer 6

the schoolchildren and students aged 16-22

Question 7

les « actifs précoces » (19-22 ans)

Answer 7

the ‘early workers’ aged 19-22

Question 8

et les « actifs avancés » (25-30 ans).

Answer 8

and the advanced workers aged 25-30

Question 9

Le constat a de quoi surprendre :

Answer 9

this is a surprising finding:

Question 10

une jeunesse motivée par l’argent ? Peut-être.

Answer 10

are young people motivated by money? perhaps

Question 11

Attachée à sa qualité de vie ? Assurément

Answer 11

Committed to the quality of life? Absolutely

Question 12

L’argent et le luxe arrivent en tête des aspirations,

Answer 12

Money and luxury top the list of aspirations

Question 13

mais c’est surtout la qualité de vie au travail qui s’impose comme la vraie priorité.

Answer 13

but is it above all the quality of life at work that is the main priority

Question 14

Les jeunes veulent vivre mieux, pas seulement gagner plus.

Answer 14

young people want to live better, not just earn more

Question 15

Deux grands oubliés persistent pourtant : les femmes et l’écologie.

Answer 15

However, there are still two major omissions; women and ecology

Question 16

Luxe, calme et volupté À l’image de leurs aînés, la grande majorité des jeunes affichent un attachement profond au travail.

Answer 16

Luxury, calm and pleasure, just like their elders, the vast majority of young people are deeply attached to work.

Question 17

Ainsi, 80 % des jeunes actifs déclarent qu’ils continueraient à travailler même sans contrainte financière.

Answer 17

80% of young workers say they would continue to work even without financial contraints

Question 18

Mais pas à n’importe quelles conditions.

Answer 18

But not at any cost

Question 19

Si la rémunération reste prioritaire,

Answer 19

While salary remains a top priority,

Question 20

la qualité de vie au travail, à savoir le respect de l’équilibre professionnel/personnel, l’absence de stress et les perspectives d’évolution, pèse tout autant.

Answer 20

the quality of life at work, that is, respect for the work-life balance, a stress-free environment, and opportunities for advancement are just as important.

Question 21

Logiquement, au regard de leurs attentes en matière de rémunération et de qualité de vie, certains secteurs font davantage rêver les jeunes.

Answer 21

Logically, given their expectations regarding salary and quality of life, certain industries appeal more to young people.

Question 22

Le luxe, avec ses grandes maisons tricolores iconiques comme LVMH et ses salaires supposés attractifs, exerce une fascination chez les jeunes.

Answer 22

The luxury sector, with its iconic French brands like LVMH and their supposedly attractive salaries, holds a fascination for young people.

Question 23

De l’autre côté, l’administration et la fonction publique séduisent tout autant,

Answer 23

On the other hand, the public administration and civil service are just as appealing

Question 24

et ce pour leur capacité à offrir un équilibre entre travail et qualité de vie.

Answer 24

and this is due to their ability to offer a balance between work and the quality of life.

Question 25

« Ce n'est pas tant la stabilité du fonctionnariat, mais bien l'opportunité de concilier activité professionnelle et bien-être qui attire »,

Answer 25

“it’s not so much the job security of public sector employment, but rather the opportunity to balance professional work and well-being that attracts them”

Question 26

comme l'explique Marc Lazar, expert associé de l'Institut Montaigne, au micro de France Inter, lundi 29 avril.

Answer 26

as explained by Marc Lazar, associate expert at the Institut Montaigne, during an interview on France Inter, on Monday 29 April

Question 27

En revanche, grande surprise concernant l'environnement, qui se classe en avant-dernière position parmi les quinze critères d'aspiration des jeunes.

Answer 27

In contrast, a big surprise when it comes to the environment, ranks second to last among the fifteen criteria young people aspire to.

Question 28

Pour Marc Lazar, « ce n'est pourtant pas une totale surprise, étant donné que la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises n'était déjà pas une priorité dans l'enquête "jeunesse plurielle" de 2022 ».

Answer 28

For Marc Lazar, “ it doesn’t come as a complete surprise, given that corporate social and environmental responsibility was already not a priority in the ‘Youth in Diversity’ survey of 2022.

Question 29

Selon l'expert du Think Tank, « il y a souvent un effet de loupe sur les jeunes des grandes écoles » dans les différentes études publiées sur le sujet.

Answer 29

According to experts from Think Tank, 'there is often a magnifying effect when it comes to students from elite schools” in the various studies published on the subject.

Question 30

Des leçons de management à tirer pour les employeurs

Answer 30

Lessons in management that employers can learn.

Question 31

Contrairement à certaines idées reçues, les jeunes n'expriment pas un rejet généralisé de l'autorité hiérarchique.

Answer 31

Contrary to popular belief, young people are not expressing a generalised rejection of hierarchical authority.

Question 32

90 % d'entre eux l'acceptent sans réserve ou lorsqu'ils sont convaincus.

Answer 32

90% of them accept it without hesitation or when they are convinced.

Question 33

Pour Marc Lazar, l'expert de l'Institut Montaigne, ce constat s'inscrit dans une nouvelle réalité du marché du travail

Answer 33

According to Marc Lazar, the expert from the Institut Montaigne, this finding is part of a new reality in today’s job market:

Question 34

« Auparavant, dans un contexte de crise, avec un marché du travail pressuré, on a souvent dit que les jeunes critiquaient l'autorité, mais c'est faux.

Answer 34

“In the past, during times of crisis and a strained job market, it was often said that young people were critical of authority, but that's not true.

Question 35

Désormais avec un soubresaut de relance économique et un chômage en baisse

Answer 35

Nowadays, with signs of economic recovery and falling unemployment,

Question 36

si vous voulez que les entreprises innovent et s'adaptent : écoutez-les jeunes ! »

Answer 36

if you want businesses to innovate and adapt, listen to young people!”

Question 37

Ainsi, si l'appréciation globale du management au sein des entreprises est plutôt positive

Answer 37

Thus, if the overall perception of management within companies is rather positive,

Question 38

près d'un tiers des jeunes estime que leur entreprise ne déploie pas les efforts nécessaires en matière de satisfaction et de qualité de vie au travail.

Answer 38

nearly one-third of young people believe that their company does not make sufficient efforts regarding job satisfaction and quality of work life.

Question 39

Le fossé entre attentes et réalité en matière de bien-être au travail alimente un profond sentiment d'insatisfaction pour la jeunesse qui souffre d'une mauvaise orientation.

Answer 39

The gap between expectations and reality regarding well-being at work fuels a deep sense of dissatisfaction among young people, who suffer from poor guidance.

Question 40

Selon le rapport de l'Institut Montaigne, l'orientation reste un point de friction majeur pour la moitié des jeunes qui se disent insatisfaits de leur orientation.

Answer 40

According to the Institut Montaigne report, career guidance remains a major point of friction for half of young people, who say they are dissatisfied with the guidance they received.

Question 41

Et ce constat s'aggrave au fil du temps puisque le taux d'insatisfaction passe de 18 % chez les étudiants à près de 30 % chez les 25-30 ans.

Answer 41

And this situation worsens over time, as the dissatisfaction rate rises from 18% among students to nearly 30% among 25- to 30-year-olds.

Question 42

Alors que l'on pourrait s'attendre à ce que les jeunes les plus diplômés soient les plus satisfaits,

Answer 42

While one might expect the most highly educated young people to be the most satisfied,

Question 43

l'échec de l'orientation existe aussi chez les étudiants en sciences humaines et sociales (SHS : lettres, sociologie, histoire).

Answer 43

The failure of career guidance is also evident among students in the humanities and social sciences (HSS: literature, sociology, history).

Question 44

Confrontés à des débouchés professionnels qui ne correspondent pas à leurs attentes,

Answer 44

Faced with career opportunities that do not meet their expectations,

Question 45

27% des jeunes issus de ces filières expriment une forte insatisfaction professionnelle.

Answer 45

27% of young people from these fields express strong dissatisfaction with their professional situation.

Question 46

Enfin, au moment de l'orientation

Answer 46

Finally, when it comes to choosing a career path,

Question 47

71 % des jeunes déclarent que leur principal soutien a été... leur mère.

Answer 47

71% of young people say that their main source of support was... their mother.

Question 48

Mais bien que les mères jouent un rôle déterminant lors de l'orientation,

Answer 48

While mothers play a key role in career guidance,

Question 49

le rapport pointe aussi une autre réalité plus sombre pour la gent féminine.

Answer 49

the report also highlights a darker reality for young women.

Question 50

Surreprésentées dans les filières de services, les jeunes femmes sont également plus exposées aux violences en entreprise.

Answer 50

Overrepresented in service-sector fields, young women are also more exposed to workplace violence.

Question 51

Sans préciser le ratio homme/femme exposés aux violences,

Answer 51

Without specifying the male/female ratio exposed to violence,

Question 52

le rapport de l'Institut Montaigne indique que 27 % des jeunes actifs déclarent avoir subi du harcèlement moral, et 9 % du harcèlement sexuel.

Answer 52

the Institut Montaigne report states that 27% of young workers report having experienced psychological harassment, and 9% sexual harassment

Question 53

Un constat alarmant qui doit résonner comme un signal d'alarme pour les pouvoirs publics.

Answer 53

An alarming finding that should serve as a wake-up call for public authorities.

Question 54

Loin de rejeter le travail, les jeunes réaffirment leur engagement, comme le révèle le dernier rapport de l'Institut Montaigne.

Answer 54

Far from rejecting work, young people reaffirm their commitment, as revealed by the latest report from the Institut Montaigne.

Question 55

D’après Valentine Roux, La tribune, jeudi 1er mai 2025

Answer 55

According to Valtentine Roux, the Tribune, Thursday 1st May 2025.