Aula 06 Flashcards

Question

Gratificações e adicionais II

Answer 1

**Adicional por serviço extraordinário** ## Footnote Corresponde à chamada **hora extra**, o serviço executado além da jornada ordinária de trabalho Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações **excepcionais e temporárias**, respeitando o **limite** máximo de **2 horas** por jornada Será remunerado com **acréscimo** de **50%** em relação à hora normal de trabalho **Adicional noturno** Devido pela prestação de serviço em horário compreendido entre **22 horas** de um dia e **5 horas** do dia seguinte A remuneração do trabalho norturno deve ser **superior** à do diurno, a L8112 estabeleceu que o valor do adicional corresponde ao valor valor da hora **normal** **acrescido** de **25%** * a hora noturna será computada como o período de **52 min 30 seg**, dessa forma o período de trabalho entre 22 às 5, correspondente a 7 horas equivaleria a 8 horas Em relação ao **serviço extraordinário** prestado no horário noturno, os respectivos adicionais são calculados **cumulativamente**. Dessa forma, o adicional noturno de 25% será calculado **sobre** a hora de trabalho já **aumentada** dos 50% do adicional por serviço extraordinário, sendo o acréscimo de **87,5%** **Adicional de férias** Será pago ao servidor por ocasião das suas férias, **independentemente** de solicitação, correspondendo a **1/3** da **remuneração** do período de férias Caso o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou cargo em comissão, a vantagem será **considerada** no cálculo do adicional de férias **Gratificação por encargo de curso ou concurso** Devida ao servidor que, em caráter **eventual** * atuar como **instrutor** em curso de formação, desenvolvimento ou treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal * participar de **banca examinadora** ou de comissão para exames orais, análise curricular, correção de provas discursivas, elaboração de questões ou julgamento de recursos por candidatos * participar da **logística** de **preparação** e de **realização** de concurso envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando as atividades não forem incluídas entre as atribuições permanentes * participar da **aplicação**, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso ou supervisionar essas atividades O valor da gratificação será calculado em horas, observadas a **natureza e complexidade** da atividade, **não** podendo ser **superior** ao equivalente a **120 horas** de trabalho anuais. Em situação de **excepcionalidade**, devidamente justificada, poderá ser autorizado acréscimo correspondente a até 120 horas de trabalho anuais O valor da hora trabalhada corresponderá aos percentuais de **1,2%** ou de **2,2%** dependendo da atividade desempenhada, sobre o **maior vencimento básico** da Administração pública federal A gratificação **não** se **incorpora** ao vencimento ou salário para **qualquer** efeito e **não** poderá ser utilizada como base de cálculo para outras vantagens, inclusive para cálculo da aposentadoria e pensões

Answer 2

Servidor, **efetivo ou comissionado**, fará jus a **30 dias** de férias anuais **remuneradas**, que poderão ser parceladas em até **3 etapas** desde que requeridas pelo servidor, observado o **interesse** da **Administração** (ato discricionário da Administração) O pagamento das férias será efetuado até **2 dias** **antes** do início das férias. Em caso de **parcelamento**, receberá o valor completo do adicional quando fruição do **primeiro** período O primeiro período aquisito de férias serão exigidos **12 meses** de exercício. O segundo e os demais períodos serão contados a partir de 1º de janeiro do ano subsequente No caso de **necessidade do serviço**, as férias poderão ser **acumuladas** de um período para outro. A lei limita a acumulação a até no máximo **2 períodos**, **ressalvadas** hipóteses em legislação específica. Períodos que ultrapassem esse limite **seriam** **perdidos**, no entanto, **admite-se** a acumulação de **mais** de 2 períodos, a fim de evitar o enriquecimento sem causa da administração (STJ) * O limite de parcelamento das férias **não** se aplica aos Ministros de Estado As férias somente poderão ser **interrompidas** por motivo de **calamidade** pública, **comoção** interna, convocação para **júri**, serviço **militar** ou **eleitoral**, ou por **necessidade** do serviço **declarada** pela autoridade **máxima** do órgão ou entidade, sendo o restante do período interrompido gozado de uma só vez **Vedado** ao servidor levar à conta de férias qualquer ausência **injustificada** ao serviço * servidor não pode faltar ao trabalho e depois querer descontar das férias Servidor **exonerado** do cargo efetivo ou em comissão perceberá **indenização** relativa ao período das férias a que tiver **direito** e ao **incompleto**, na proporção de 1/12 por mês de exercício ou fração superior a **14** dias, sendo a indenização calculada com base na remuneração do mês do ato exoneratório * indenização pelas férias **não** usufruídas deve incluir, obrigatoriamente, o **adicional de férias** de um terço sobre a remuneração normal (STF) **Jurisprudência** * É possível o acúmulo de **mais de 2 períodos** de férias não gozadas. O servidor **não** perde seu direito às férias acumuladas que ultrapassem 2 períodos. Na hipótese de cessar definitivamente o exercício do cargo, os períodos **não** gozados serão convertidos em **dinheiro** (STJ) * Hipóteses de **afastamento** do servidor do exercício do cargo consideradas em lei como de **efetivo exercício**, **não** prejudicam o seu direito às férias, com as consequentes **vantagens pecuniárias** (STJ)

Answer 3

L8112 permite ao servidor obter as seguintes licenças **Licença por motivo de doença em pessoa da família** Servidor poderá obter licença por motivo de **doença** do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padastro ou madastra e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional Embora a L8112 informe que a referida licença "poderá" ser deferida, a doutrina explica se tratar de ato **vinculado**, uma vez preenchidos os **requisitos** legais, o servidor passa a ter direito **subjetivo** à obtenção da licença, **independentemente** do interesse da Administração Tanto a **concessão** como cada **prorrogação** da licença, serão precedidas de **exame por perícia médica oficial**, a fim de comprovar a extensão da doença * perícia poderá ser **dispensada** caso a licença for **inferior** a **15 dias**, dentro de **1 ano** A licença somente será **deferida** se a assistência **direta** do servidor for **indispensável** e **não** puder ser prestada **simultaneamente** com o exercício do cargo ou mediante **compensação** de horário * **vedado** ao servidor exercer atividade **remunerada** durante o período da licença A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada **12 meses** nas seguintes condições * por **até 60 dias**, consecutivos ou não * **mantida** a **remuneração** do servidor * por **até 90 dias**, consecutivos ou não * **sem remuneração** A soma dos dias das licenças **remuneradas** e das **não remuneradas**, incluídas as respectivas prorrogações, em um período de 12 meses, **não** poderá **ultrapassar** esses limites O tempo de licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, **com remuneração**, que **exceder 30 dias** em **12 meses** é contado apenas para efeito de **aposentadoria e disponibilidade** * tempo de licença **não remunerada** **não** é **contado** para nenhum efeito **Licença por motivo de afastamento do cônjuge** Poderá ser concedida licença para **acompanhar** cônjuge ou companheiro que foi **deslocado** para outro ponto do território **nacional**, para o **exterior** ou para exercício de mandato **eletivo** dos Poderes Executivo e Legislativo, observando as condições * será por prazo **indeterminado** e **sem** remuneração * o tempo de licença **não** é **computado** como tempo de serviço para nenhum efeito Se o cônjuge deslocado for servidor **público**, **civil** ou **militar**, de qualquer dos Poderes, da U, E, DF e M, o servidor pode tirar a licença para **acompanhar** o cônjuge e ainda tem direito a ter **exercício provisório** em órgão ou entidade da Administração **Federal** direta, autárquica ou fundacional, **desde** que para atividade **compatível** com o seu **cargo** * nesse caso de exercício provisório, a licença será **com** remuneração * **não** se confunde com **remoção**, a qual se aplica apenas se o cônjuge for deslocado no **interesse** da Administração **Licença para o serviço militar** Ao servidor **convocado** para o **serviço militar**, será concedida licença, na forma e condições previstas na legislação **específica** Concluído o serviço militar, o servidor terá * até **30 dias** **sem** remuneração para **reassumir** o exercício do cargo * período da licença é **considerado** como tempo de **efetivo** **exercício**

Answer 4

**Licença para atividade política** ## Footnote Servidor que se candidata a cargo eletivo terá direito a licença * **sem remuneração** * ****durante o período entre a sua escolha em convenção partidária, como **candidato** a cargo eletivo, e a **véspera** do **registro** de sua **candidatura** perante a Justiça Eleitoral * esse período **não** é **computado** como tempo de serviço, para nenhum efeito * **com remuneração** * ****do cargo **efetivo**, a partir do **registro da candidatura** e até o **10º dia** seguinte ao da **eleição**, sendo paga somente por **3 meses** * **sem remuneração** * ****caso o período entre o registro e ao 10º dia seguinte da eleição **supere** **3 meses**, podendo **continuar** usufruindo a licença * o período de licença **remunerado** será **computado** como tempo de serviço, apenas para efeito de **aposentadoria e disponibilidade** **Licença para capacitação** Cada **5 anos** de **efetivo** execício, servidor terá direito a **afastar-se** do exercício para participar de curso de **capacitação profissional**, observando as seguintes condições * concedida no **interesse** da Administração (ato discricionário) * prazo de **até** **3 meses** * **com remuneração** * **não** pode ser concedida para servidor em **estágio probatório** * período de licença é **considerado** como tempo de **efetivo exercício** **Licença para tratar de interesses particulares** Ao servidor de cargo **efetivo** poderá ser concedida licença para o trato de **assuntos particulares**, observadas as seguintes condições * concedida no **interesse** da Administração (ato discricionário) * prazo de até **3 anos** **consecutivos** * **sem remuneração** * **não** pode ser concedida para o servidor em **estágio probatório** * período da licença **não** é **computado** como tempo de serviço para qualquer efeito **Licença para desempenho de mandato classista** Assegurado ao servidor o direito a licença ****para o desempenho de **mandato** em confederação, federação, associação de classe de âmbito naciona, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, para participar de **gerência** ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros * **sem remuneração** Somente poderão ser licenciados servidores **eleitos** para cargos de **direção** ou de **representação**, nas referidas entidades, desde que **cadastradas** no órgão competente Deverá observar as seguintes condições * terá **duração** **igual** à do **mandato**, podendo ser **renovada**, caso de **reeleição** * **não** pode ser concedida a servidor em **estágio probatório** * tempo da licença será **considerado** para todos os efeitos, **exceto** para **promoção**

Answer 5

**Licença para tratamento de saúde** ## Footnote Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a **pedido** ou de **ofício**, com base em **perícia médica**, **com remuneração** * perícia oficial poderá ser **dispensada** para licenças **inferiores** a **15 dias**, dentro de **1 ano** Caso licença **exceda** prazo de **120 dias** em **12 meses**, a contar do primeiro dia de afastamento, será concedida mediante avaliação por **junta médica oficial** Servidor pode ficar em licença para tratamento de saúde por, no máximo, **24 meses**. **Ultrapassando** este prazo, e **não** estando em condições de **reassumir** ou ser **readaptado**, será **aposentado por invalidez** Servidor será submetido a **exames médicos periódicos**, nos termos e condições definidos em regulamento. A União, autarquias e fundações poderão * **prestar** **exames** médicos periódicos **diretamente** pelo órgão ou entidade à qual se encontra vinculado o servidor * **celebrar** **convênio** ou instrumento de **cooperação** ou parceria com os órgãos e entidade da administração **direta**, suas **autarquias** e **fundações** * **celebrar** **convênios** com **operadoras** de planos de **assistência à saúde**, organizadas na modalidade de **autogestão**, que possuam autorização de funcionamento do órgão regulador * **prestar** os **exames** médicos mediante **contrato administrativo** observado a L8666 e outras normas O período de licença * é **computado** como tempo de **efetivo exercício**, até o **limite** de **24 meses**, cumulativo ao longo do tempo de serviço prestado à União, em cargo **efetivo** * tempo de licença que **exceder** o **limite** será considerado como tempo de serviço **apenas** para efeito de **aposentadoria e disponibilidade** **Licença à gestante, à adotante e licença paternidade** Concedida à servidora **gestante** observará as seguintes condições * prazo de **120 dias** consecutivos, **com remuneração** * poderá ter **início** no primeiro dia do **nono mês** de **gestação**, **salvo** **antecipação** por **prescrição médica** * caso de nascimento **prematuro**, licença terá **início** a partir do **parto** * caso de **natimorto**, decorridos **30 dias** do evento, servidora será submetida a **exame médico**, e se julgada **apta**, **reassumirá** o exercício * caso de **aborto** atestado por médico oficial, servidora terá direito a **30 dias** de repouso **com remuneração** Decreto 6690/08 instituiu o Programa de Prorrogação da Licença à gestante e adotante para servidoras públicas **federais** No caso da **gestantante**, autorizou-se a **prorrogação** do afastamento por mais **60 dias**, sendo o prazo da licença à gestante de **180 dias** Quanto às servidoras que venham a **adotar** ou **obter guarda judicial** de criança, estabelece prazos **menores** de licença (90 dias, se criança até 1 ano de idade, ou 30 dias, se mais de 1 ano) * no entanto, STF considera **inconstitucional**, sendo que os prazos da licença-**adotante** **não** podem ser **inferiores** ao prazo da licença-**gestante**, o mesmo valendo para as respectivas **prorrogações**. Em relação à licença **adotante**, **não** é possível fixar prazos diversos em função da **idade** da criança adotada * desse modo, prevê-se o mesmo prazo de **120 dias** com **prorrogação** de **60 dias** garantido à mulher que adota uma criança, **independentemente** da idade da criança A L8112 confere direito a licença **paternidade** **com remuneração**, pelo **nascimento** ou **adoção**, pelo prazo de 5 dias **consecutivos**. Decreto 8737/16 estende tal prazo por mais 15 dias ao servidor que requeira no prazo de 2 dias úteis após nascimento ou adoção, totalizando **20 dias** de licença paternidade * para fins de concessão de licença paternidade, considera-se criança a pessoa de até **12 anos** de idade **incompletos** O tempo de licença à gestante, adotante e paternidade são * **considerados** como **efetivo exercício** para efeito de contagem de tempo de serviço **Licença por acidente em serviço** O servidor que sofrer acidente em serviço será licenciado * **com remuneração integral** Configura acidente em serviço o dano **físico ou mental** sofrido pelo servidor, que se **relacione**, mediata ou imediatamente, com as **atribuições** do cargo exercido. **Equipara**-se ao acidente em serviço o dano decorrente de **agressão** **sofrida** e **não provocada** pelo servidor no **exercício** do cargo e o **sofrido** no **percurso** da residência para o trabalho e vice-versa * tempo de licença é **contado** como de **efetivo exercício** para todos efeitos legais

Answer 6

**Afastamento para servir a outro órgão ou entidade** ## Footnote Servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da U, E, DF e M, dentre outros casos previstos em leis específicas, exercer **cargo em comissão** ou **função em comissão** ou para exercício de **cargo de direção** ou de **gerência** em **serviço social autônomo** instituído pela **União** Nessas hipóteses, ônus da **remuneração** será do órgão ou entidade **cessionária** (que **recebeu** o servidor) **Afastamento para exercício de mandato eletivo** Caso seja investido em mandato eletivo **federal, estadual** ou **distrital**, ficará **afastado** do cargo Caso seja investido no mandato de **prefeito**, será **afastado** do cargo, sendo facultado **optar** pela sua remuneração Caso seja investido no mandato de **vereador** * havendo **compatibilidade** de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, **sem** prejuízo da remuneração do cargo eletivo * **não** havendo **compatibilidade** de horários, será **afastado** do cargo, sendo facultado **optar** pela sua remuneração **Afastamento para estudo ou missão no exterior** Servidor tem direito a se afastar do cargo para estudo ou missão no exterior, por período **não excedente** a **4 anos** Pressupõe **autorização** do Presidente da Rep., do Presidente dos órgãos do Poder Legistlativo e do Presidente do STF, dependendo de qual Poder o servidor está vinculado **Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país** Servidor poderá, no **interesse da Administração**, afastar-se do cargo efetivo para participar de programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no **País**, desde que sua participação **não** ocorra **simultaneamente** com o exercício do cargo ou mediante **compensação** de horário O afastamento se dará **sem** prejuízo da **remuneração** Os servidores beneficiados terão que **permanecer** no exercício de suas funções após o seu **retorno** por um período **igual** ao do **afastamento** concedido, sob pena de ter que **ressarcir** os gastos com seu aperfeiçõamento

Answer 7

Direito de se **ausentar do serviço**, **sem** qualquer prejuízo * por **1 dia**, para **doação de sangue** * pelo período **comprovadamente** necessário para **alistamento** ou **recadastramento eleitoral**, limitado, em qualquer caso, a **2 dias** * por **8 dias** consecutivos em razão de **casamento** ou **falecimento** do cônjuge, companheiro, pais, madastra ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos Direito a **horário especial**, concedido ao servidor * **estudante**, quando comprovada **incompatibilidade** entre o horário escolar e o da repartição, sendo exigida a **compensação** de horário * **portador de deficiência**, quando comprovada a necessidade por **junta médica oficial**, **não** exigida **compensação** de horário * que tenha **cônjuge****, filho**ou**dependente**com**deficiência**,**não**exigida**compensação** de horário * que atue como **instrutor** ou participe de **banca examinadora**, sendo exigida **compensação** de horário que, neste caso, deve ser efetivada no prazo de até 1 ano Direito ao servidor estudante que mudar de sede no **interesse da Administração**, de se **matricular**, na **nova** localidade ou na mais próxima, em instituição de **ensino** **congênere** (compatível), em qualquer **época**, **independentemente** de **vaga**, extensivo ao cônjuge, companheiro, filhos, enteados que vivam na sua companhia e aos menores sob sua guarda com autorização judicial * instituição de ensino congênere pressupõe observância da natureza **jurídica** do estabelecimento, sendo o direito de matrícula garantido de instituição **privada para privada** e **pública para pública** (STF) * na hipótese de **não** haver curso **correspondente** em estabelecimento congênere, deve ser **assegurada** a matrícula em instituição **não congênere** (STJ)

Answer 8

Lei prevê deveres observados pelos servidores federais de cargo **efetivo** ou em **comissão**, são eles * exercer com **zelo** e **dedicação** as atribuições * ser **leal** à instituições que servir * observar **normas** legais e regulamentares * cumprir as **ordens superiores**, **exceto** manifestamente **ilegais** * atender com **presteza** * ****público geral, prestando **informações** requeridas, **ressalvadas** protegidas por **sigilo** * à expedição de **certidões** requeridas para defesa de direito ou **esclarecimento** de situações de interesse pessoal * às requisições para a **defesa** da **Fazenda** pública * levar as **irregularidades** que tiver **ciência** à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, à outra autoridade competente * representar contra **ilegalidade, omissão** ou **abuso de poder**. sendo encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior à contra a qual é formulada (exceto se houver suspeita de envolvimento), assegurando ampla defesa * zelar pela **economia** do material e **conservação** do patrimônio * guardar **sigilo** sobre assunto da repartição * manter **conduta compatível** com a moralidade administrativa * ser **assíduo e pontual** * tratar as pessoas com **urbanidade** A inobservância dos deveres constitui **infração funcional**, penalizada, em **regra**, com **advertência**, a menos que justifique imposição **mais grave**

Answer 9

Servidor público federal que exercer **irregularmente** suas atribuições pode ser responsabilizado nas esferas * **civil** * prejuízos causados ao **erário** ou a **terceiros**, por **dolo ou culpa** * **penal** * infrações **funcionais** definidas em **lei** como **crimes ou contravenções** * **administrativa** * ****infrações **funcionais** definidas em **leis** **administrativas**

Answer 10

* de ordem **patrimonial** * decorre de ato **omissivo** ou **comissivo**, **doloso** ou **culposo**, que resulte em **prejuízo ao erário** (administração) ou a **terceiros** * responsabilidade civil do servidor é sempre **subjetiva** * ****só responde se comprovado **dolo** (intenção) ou **culpa** (imperícia, imprudência ou negligência) * 2 hipóteses que poderá ser chamado a ressarcir os prejuízos * danos causados **diretamente** ao **erário** * ****após devido processo administrativo com garantias de defesa, confirmado a responsabilidade do servidor, prevê-se o ressarcimento mediante **desconto** no **contracheque** do servidor, desde que **previamente comunicado**, podendo ser **parcelada** * a Administração **não** pode promover a indenização por meio de desconto em folha **sem consentimento** do servidor, caso servidor **não** concorde, é necessário propositura de ação **judicial**. Somente as **reposições** de pagamentos efetuados a **maior** pela Administração poderiam ser objeto de desconto em folha, já as indenizações dos **danos** causado ao erário somente com **consentimento** (STF) * danos causados a **terceiros** no exercício da função * terceiro prejudicado deverá propor ação contra o Estado e **não** contra o servidor. O Estado responderá **objetivamente** (**independentemente** de **culpa ou dolo**) mas com direito de entrar com **ação regressiva** contra o servidor que causou o dano, tendo que provar que houve **dolo ou culpa** do servidor. Caso provado, será reconhecida a responsabilidade civil do servidor perante Estado * as **ações de ressarcimento** são **imprescritíveis** * lei estabelecerá os prazos de prescrição para ilícitos praticados por qualquer agente, servidor ou não, que causem prejuízos ao erário, **ressalvadas** as respectivas **ações de ressarcimento**

Answer 11

Abrange **crimes e contravenções** imputadas ao servidor, nessa qualidade Conceito de **servidor público** para fins criminais se aproxima do conceito de **agente público** * o Código Penal considera **funcionário público**, para efeitos penais, quem, embora **transitoriamente** ou **sem remuneração**, exerce cargo, emprego ou função pública, **inclusive** em entidade **paraestatal**, e empresa prestadora de **serviço** **contratada** ou **conveniada** para execução de atividade típica da Administração Pública Responsabilidade criminal é apurada pelo poder **Judiciário** L 8112 assegura **auxílio-reclusão** à famíia do servidor ativo, nos valores * **2/3** da remuneração quando afastado por motivo de **prisão**, em flagrante ou preventiva, enquanto **perdurar** a **prisão** * **metade** da remuneração, durante **afastamento**, em virtude de condenação, por sentença **definitiva**, que **não** determine **perda** de cargo

Answer 12

Relacionada à violação de norma de Direito **Administrativo**, pressupõe-se que a apuração seja realizada em **processo administrativo** e sanção aplicada por **autoridade administrativa** As condutas apuradas em processo **judicial** situam-se nas esferas **penal** e **civil**, **não** na **administrativa** * ex. violações dos deveres funcionais ou cometimento das infrações previstas na L8112 acarretam a responsabilidade **administrativa**, sendo a apuração feita pela própria Administração, por meio de processo disciplinar qual poderá resultar aplicação de sanções previstas na lei (advertência, suspensão, demissão etc) Prática de ato de **improbidade administrativa**, apesar do nome, insere-se no âmbito da responsabilidade **civil**, e **não** responsabilidade **administrativa**, sendo apurados por meio de processo civil e aplicação das sanções por autoridade **judicial**

Answer 13

As **sanções** civis, penais e administrativas poderão **cumular-se**, sendo **independentes** entre si * é possível **único** ato praticado pelo servidor ensejar sanções **civis, penais e administrativas**, sendo **cumulativas** * é possível que haja condenação em alguma instância e absolvição em outras, sendo de **regra**, a **independência** entre as instâncias **Exceções** a regra ocorre quando esfera **penal** está envolvida * a responsabilidade **administrativa** será **afastada** caso de **absolvição criminal** que **negue** a **existência do fato** ou sua **autoria** * ****interfere (**vincula**) nas esferas **administrativa e civil** * **vinculação** ocorre porque o poder de **investigação** na esfera **penal** é muito mais amplo que nas demais * pela **falta residual** não compreendida na absolvição pelo juízo criminal, é **admissível** a **punição** administrativa do servidor (STF) * ainda que a absolvição decorra de negativa de autoria ou inexistência do fato, se houver algum **resíduo** do fato que **não** tenha sido objeto de apreciação na esfera **penal**, ainda poderá ser responsabilizado civilmente ou administrativamente, caso a prática do **resíduo** constitua **infração** passível de **punição** * as esferas **administrativa** e **penal** são **independentes**, sendo **descabida** a **suspensão** do processo **administrativo** **durante** o prazo de trâmite do processo **penal** (STJ) O Código Civil é mais amplo, considerando que a decisão que **condene** **criminalmente** (transitada em **julgado**) o servidor igualmente **vincula** as instâncias **administrativa e civil**, desde que os **mesmos** fatos estejam previstos em lei como **infrações administrativas** ou causado **dano ao erário** ou a **terceiro** O Código Penal prevê situações que a sanção criminal poderá ter como efeito a **perda do cargo**, nesse caso, com o trânsito em **julgado** da sanção **judicial**, o servidor perderá o cargo, ainda que a sanção aplicável na esfera **administrativa** seja **outra**

Answer 14

O poder **disciplinar** permite à Administração aplicar **penalidades** aos servidores que pratiquem **infrações**. Tal poder possui a característica da **discricionariedade**, porém, é circunscrita à **gradação** da pena a ser aplicada, quando a lei possibilita o uso dessa, sendo quanto mais **grave** a **conduta**, mais **severa** a **sanção** * quando admissível a gradação, deverá considerar-se a **natureza** e a **gravidade** da infração cometida, os **danos** provenientes para o serviço público, as circunstâncias **agravantes** ou **atenuantes** e os **antecedentes** **funcionais** * embora exista discricionariedade na gradação, **não** há **liberdade** quando ao **dever de punir** As **penalidades disciplinares** que podem ser aplicadas são * advertência * suspensão * demissão * cassação de aposentadoria ou disponibilidade * destituição de cargo em comissão * destituição de função comissionada Ato de imposição da penalidade informará sempre o **fundamento legal** e a **causa** da sanção disciplinar

Answer 15

Será aplicadada por **escrito** (e não verbalmente), nos casos de violação das seguintes proibições em lei * **ausentar-se** do serviço durante o expediente, **sem** prévia **autorização** do chefe imediato * **retirar**, **sem** prévia **anuência** da autoridade competente, qualquer **documento** ou **objeto** da repartição * **recusar** fé a **documentos públicos** * opor **resistência** injustificada ao andamento de **documento** e **processo** ou execução de **serviço** * promover **manifestação** de **apreço** ou **desapreço** no **recinto** da repartição * **cometer** a pessoa **estranha** à repartição, fora previstos em lei, o desempenho de **atribuição** que seja de **sua responsabilidade** ou de subordinado * coagir ou aliciar subordinados de se **filiarem** a associação **profissional** ou **sindical**, ou a **partido político** * manter sob **chefia imediata**, em cargo ou função de confiança, **cônjuge, companheiro ou parente** até o segundo grau civil * **recusar-se** a **atualizar** os **dados cadastrais** quando solicitado Além disso, pode ser penalizado também em caso de **inobservância** de **dever funcional** previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que **não** justifique imposição de **penalidade mais grave**

Answer 16

Será aplicada em caso de **reincidência** das faltas punidas com **advertência** e de violação das **demais proibições** que **não** justifiquem penalidade de **demissão** Aplicada nos descumprimento dos seguintes casos * **cometer** a outro servidor **atribuições** **estranhas** ao cargo que ocupada, **exceto** em situações de **emergência** e **transitórias** * **exercer** quaisquer **atividades** que sejam **incompatíveis** com o **exercício** do cargo ou função e com o **horário** de trabalho Prazo da suspensão será de **até 90 dias** * em situação particular, prevê ao servidor que, **injustificadamente**, **recusar** a ser submetido a **inspeção médica** determinada pela autoridade, será aplicada suspensão por **até 15 dias** * os efeitos da penalidade **cessa**, uma vez **cumprida** a **determinação** O efeito **negativo** da suspensão para o servidor é que * durante o período de cumprimento da pena, **não** recebe **remuneração** * tal período **não** é **computado** como **tempo de serviço** para qualquer efeito Quando houver **conveniência** para o serviço, a suspensão poderá ser **convertida** em **multa**, equivalente a **50%** por **dia** de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a **permanecer em serviço** * servidor é obrigado a **continuar trabalhando**, só que recebendo **metade** da remuneração, assegurando-se a contagem dos dias como **efetivo exercício** * jamais **multa** é aplicada **sozinha**, como sanção disciplinar autônoma, primeiro é punido com **suspensão** e, depois, a critério da **Administração**, **convertida** em multa Quando o servidor é punido, faz-se **registro do fato** em seus **assentamentos funcionais** * o registro de **advertência** será **cancelado** após decurso de **3 anos** de **efetivo exercício**, desde que, nesse período, **não** tenha praticado **nova** **infração** disciplinar * nas mesmas condições, o **cancelamento** do registro da **suspensão** ocorrerá após **5 anos** de **efetivo exercício** * o cancelamento dos registros **não** surtirá **efeitos retroativos**, **impossibilitando** ao servidor pleitear benefício que tenha **perdido** em razão das punições

Answer 17

As **infrações** penalizadas são * **crime** contra **administraçã****o** pública * **abandono** de **cargo** * configura o abandono de cargo, a **ausência intecional** por **mais de 30 dias** **consecutivos** * **inassiduidade habitual** * configura inassiduidade habitual, a **falta** ao serviço, **sem** causa justificada, por **60 dias**, **interpoladamente**, durante o período de **12 meses** * para fins de apuração da inassiduidade, computa-se apenas dias de **efetivo** serviço, excluindo **fins de semanas****, feriados e ponto facultativo** * **improbidade administrativa** * **incontinência** pública e conduta **escandalosa**, na repartição * **insubordinação** **grave** em serviço * **ofensa física**, em serviço, a servidor ou particular, **salvo** em **legítima defesa** própria ou de outrem * **aplicação** **irregular** de **dinheiros** públicos * **revelação** de **segredo** do qual se apropriou em razão do cargo * **lesão** aos **cofres** públicos e **dilapidação** do **patrimônio** nacional * **corrupção** * **acumulação ilegal** de cargos, empregos ou funções públicas As **proibições** penalizadas são * receber **propina**, comissão, **presente** ou **vantagem** de qualquer espécie, em razão das atribuições * **aceitar** comissão, emprego ou pensão de **estado estrangeiro** * praticar **usura** sob qualquer de suas formas * é a cobrança de **juros excessivamente altos** em empréstimos pecuniários, usando taxa muito além da usual ou legal * quem pratica usura é popularmente conhecido como **agiota** * proceder de forma **desidiosa** * utilizar **pessoal** ou **recursos materiais** da repartição em serviços ou atividades **particulares** * **participar** de gerência ou administração de sociedade **privada**, personificada ou não, exercer o **comércio**, **exceto** * na qualidade de **acionista, cotista** ou comanditário * participação nos **conselhos** de **administração** e **fiscal** de empresas ou entidades que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros * durante gozo de **licença** para o trato de **interesses particulares**, observada legislação sobre conflito de interesses **Proibições** penalizadas com **demissão** e **incompatibilização** para nova investidura em cargo **federal**, pelo prazo de **5 anos** * valer-se do cargo para **lograr** **proveito pessoal** ou de **outrem**, em detrimento da dignidade da função pública * ex. servidor comissionado, valendo-se do cargo, **indica** irmão para ser **contratado** por empresa **recebedora** de **verbas** públicas * para caracterização dessa infração e aplicação da penalidade, é **irrelevante** a existência de **dano ao erário** (STJ) * **atuar**, como **procurador** ou intermediário, junto a repartições públicas, **salvo** quando se tratar de **benefícios previdenciários** ou **assistenciais** de parentes até segundo grau, cônjuge ou companheiro **Infrações** penalizadas com **demissão** e **impedimento** para nova investidura em cargo **federal** * **crime** contra **administração** pública * **improbidade administrativa** * aplicação **irregular** de **dinheiros** públicos * **lesão** aos **cofres públicos** e **dilapidação** do patrimônio nacional * **corrupção** Nas infrações puníveis com demissão que houver **prejuízo aos cofres** públicos, inclusive em caso de **improbidade administrativa** ou **corrupção**, implicará, como efeito **acessório** da aplicação da pena, a **indisponibilidade dos bens** e o **ressarcimento ao erário**, **sem** prejuízo da **ação penal** * indisponibilidade de bens é **automática** e **independe** de qualquer outra providência, apenas requerendo a **expedição** de **comunicações** a cartórios imobiliários, banco centra etc * ressarcimento ao erário **depende** da adoção de outras **providências** administrativas, exemplo a instauração de processo de tomada de contas especial para julgamento pelo TCU ou processo judicial Em relação à **cassação de aposentadoria**, é aplicada ao servidor **inativo** que tenha praticado quando em **atividade**, infração púnivel com **demissão** Em relação à **cassação de disponibilidade**, **independe** se o servidor praticou a infração **antes** ou **depois** de ser **posto** em **disponibilidade**, bastando fato ser punível com demissão Em relação à **destituição de cargo em comissão**, é aplicada ao servidor **não** ocupante de cargo **efetivo**, nos casos de infração sujeita à **suspensão** e **demissão** * **exemplificando**, infração por servidor **comissionado** que **retire documentos** sem prévia anuência da autoridade competente é punido com **advertência**. Em caso de **reincidência**, seria aplicado a pena de **suspensão**, no entanto, por ser **comissionado**, será **destituído** do cargo em comissão

Answer 18

As penalidades disciplinares serão aplicadas * pelo **Pres. da Rep****.**, pelos**Pres.**das**Casas**do poder**Legislativo**e dos**Tribunais Federais**e pelo**PGR** * tratando-se de **demissão** e **cassação** **de aposentadoria** ou **disponibilidade** de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão ou entidade * é delegado aos **M****inistros de Estado**competência de aplicar penalidades de**demissão e cassação de aposentadoria**ou**disponibilidade**no âmbito do**Executivo** federal * pelas **autoridades administrativas** hierarquicamente inferior aos do item acima * tratando-se de **suspensão** **superior** a **30 dias** * pelo **chefe da repartição** e outras autoridades na forma dos regimentos ou regulamentos * tratando-se de **advertência** ou de **suspensão** de **até 30 dias** * pela **autoridade** que tiver feito a **nomeação** * tratando-se de **destituição** de cargo em **comissão** **Verdade sabida** é o **conhecimento** **pessoal** da infração pela própria **autoridade** **competente** para punir, por exemplo quando servidor comete uma falta na presença da autoridade ou quando é pública e notória * **não** existe mais no **ordenamento jurídico** após a CF 88, garantindo o contraditório, ampla defesa e o devido processo legal

Answer 19

L 8112 estabelece prazos **prescricionais** a partir dos quais a Administração **não** poderá mais aplicar a correspondente penalidade * **5 anos** * quanto às infrações puníveis com * **demissão** * **cassação de aposentadoria** ou **disponibilidade** * **destituição** de cargo em comissão * **2 anos** * quanto à **suspensão** * **180 dias** * quanto à **advertência** O prazo de prescrição começa a correr da data em que o **fato** se tornou **conhecido** **Abertura** de **sindicância** ou a **instauração** de **processo disciplinar** **interrompem** a **prescrição** até decisão **final** ou após prazo de **140 dias** (prazo máximo para conclusão e julgamento de PAD a partir da instauração). Com a **interrupção**, todo o período **transcorrido** deve ser **desconsiderado**, iniciando do zero a partir da data que encerrar a interrupção Reconhecida a **prescrição**, **não** há mais espaço para imposição de punição administrativo-disciplinar (STF) * a **anotação** da ocorrência em **ficha** funcional do servidor **violaria** o princípio da **presunção de inocência** e acerretaria efeitos prejudiciais na carreira, em ofensa ao princípio da **razoabilidade** Caso a infração seja considerado pela lei penal como **crime** ou **contravenção**, os **prazos prescricionais** são os previstos na **legislação penal** * prazo prescricional previsto na **legislação penal** somente se aplica quando os fatos forem **apurados** na **esfera criminal**, quando não forem, serão aplicados os prazos da L 8112 (STJ)

Answer 20

Autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço é obrigada a promover **apuração imediata** dos fatos Irregularidades podem chegar ao conhecimento de diversas formas, inclusive **denúncia**. Em **regra**, todas denúncias serão objeto de apuração, mas deverão ser * formuladas por **escrito** * com **autenticidade** confirmada * apresentar **identificação e endereço** do denunciante Caso não possua tais características, serão **arquivadas**. Serão também arquivadas, por falta de objeto, quando fato narrado **não** configurar **evidente** infração disciplinar ou ilícito penal L 8112 prevê 2 mecanismos de **apuração** **de responsabilidades**, sempre assegurado direito de **ampla defesa** * sindicância * processo administrativo disciplinar (PAD)

Answer 21

Procedimento mais célere de apuração de irregularidades. Prazo previsto para **conclusão** **não** poderá exceder **30 dias**, **prorrogável** **uma vez** por **igual período**, a critério da autoridade superior Como **resultado** da sindicância, pode se ter * **arquivamento** do processo * se irregularidades **não** possuem **fundamento** * aplicação de penalidade de **advertência** ou **suspensão** de **até 30 dias** * se evidenciada prática de **infração leve**, após garantido contraditório e ampla defesa * instauração de **processo disciplinar** * caso constatado cometimento de infração punível com **sanção mais grave** * nesse caso, a sindicância possui natureza meramente **inquisitorial**, **investigativa**, não se tratando de processo de caráter **sancionatório** (pois somente será instaurado PAD), portanto, **não** precisará assegurar **contraditório** ou **ampla defesa** (serão assegurados no PAD) * sindicância **não** é uma **etapa** do **PAD**, podendo ser iniciado um PAD sem sindicância prévia, quando verificar irregularidades de natureza grave * os **autos** da **sindicância** **integrarão** PAD, como peça **informativa de instrução** * PAD poderá apurar **novas infrações** além das de exame inicial na **sindicância prévia** (STJ) Caso relatório de sindicância concluir que a infração é considerada como **ilícito penal**, a autoridade **encaminhará** cópia dos **autos** ao **Ministério Público**, **independentemente** da imediata instauração do **PAD**

Answer 22

Será conduzido por comissão composta de **3 servidores estáveis**, designados O **presidente** da comissão deverá ser * de cargo **efetivo** **superior** ou **mesmo nível** ou ter **nível** de **escolaridade** **igual** ou **superior** ao do indiciado * será **indicado** pela autoridade competente dentre os **3 integrantes** L 8112 **não** impõe **restrição** quanto à **lotação** dos servidores integrantes, inclusive, permitindo que apuração seja promovida por autoridade de órgão ou entidade **diverso** daquele que tenha ocorrido a **irregularidade** * é possível que comissão seja **composta** por servidores **lotados** em unidades da Federação **diversas** daquela que atua o servidor **investigado** Instaurado o PAD, é possível, como medida **cautelar** (e **não punitiva**), o **afastamento** **preventivo** do servidor, pelo prazo de **até 60 dias**, prorrogável **1x** por **igual período**, ainda que não concluído processo * fim **evitar** que servidor venha a **interferir** na **apuração** dos fatos * por ser preventivo, se dá **sem prejuízo** da **remuneração** Servidor que estiver respondendo a PAD só poderá ser **exonerado** a **pedido** ou **aposentado voluntariamente** após a **conclusão** do processo e cumprimento da **penalidade**, caso aplicada PAD se desenvolve nas seguintes **fases** * instauração * inquérito * julgamento **Não** é **ilegal** ou **abusivo**, o **desconto** dos dias em que servidor **não** **compareceu** ao serviço e **nem justificou**, por **deixar** de **apresentar** antecipadamente **atestado médico**. Sendo **descabido** a instauração de **PAD** quando **não** se colima aplicação de **sanção** **disciplinar** de qualquer natureza, mas o **mero desconto** da remuneração pelos dias **não trabalhados** (STJ) * L8112 **não** prevê **prazo** para apresentação de **atestado médico**, no entanto, norma **infralegal** pode **estabelecer** tal prazo (STJ) **Não** é **imprescindível** a **descrição municiosa** dos fatos na portaria de instauração do PAD, sendo que o objetivo principal é dar **publicidade** à constituição da comissão (STJ) **Não** implica **nulidade** a **ausência** de **termo de compromisso** do secretário da comissão do PAD (STJ) Existe **possibilidade** do **aproveitamento** em PAD, de **prova** licitamente obtida mediante **afastamento** do **sigilo telefônico** em investigação criminal ou ação penal, contanto que autorizada pelo juízo responsável pela guarda dos dados coletados e observado, no âmbito administrativo, **contraditório** (STF/STJ) **Inadmissível** **segunda punição** de servidor, **baseada** no mesmo **processo** em que se fundou a **primeira** (STF) * **punição** de servidor **duas vezes** pelo **mesmo** fato caracteriza o **bis in idem**

Answer 23

**Instauração** ## Footnote Ocorre com a publicação do ato (**portaria**) que **constituir** a **comissão** para condução do PAD Prazo para a **conclusão** dos trabalhos não poderá exceder **60 dias** da data de publicação do ato de constituição, podendo ser prorrogado **1x** por **igual período**, quando necessário * o prazo de 60 dias, prorrogável, **não** **inclui** o prazo de **20 dias** que autoridade julgadora possui para **proferir decisão** após recebimento do processo (STF) * dessa forma, o **prazo total** para que seja proferida decisão final é de **140 dias** (60+60+20), contados da instauração **Inquérito** Conduzida pela comissão, envolve etapas de **instrução, defesa** e **relatório** Nesta fase, comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a **coleta de prova**. Quando apuração depender de conhecimento **especializado**, poderá **recorrer** a **técnicos e peritos** Ao servidor é assegurado direito de **acompanhar** o **processo** **pessoalmente** ou por intermédio de **procurador** * **não** há **obrigatoriedade** de o procurador ser **advogado**, sendo a designação de advogado em processo administrativo mera faculdade da parte (STF) Servidor também poderá **arrolar e reinquirir** testemunhas, **produzir provas** e **contraprovas** e formular **quesitos**, quando se tratar de prova pericial Em relação às testemunhas, os **depoimentos** serão prestados **separadamente** e de forma **oral**. O servidor acusado será **ouvido** após **inquirição** das testemunhas Após **apuração**, se levar a tipificação da infração disciplinar, será formulada **indiciação** do servidor com especificação dos fatos e das provas. Havendo **indiciação**, servidor será citado para apresentar **defesa escrita**, no prazo de **10 dias**. Havendo mais de um indiciado citados, **prazo** **comum** para todos será de **20 dias** * caso indiciado esteja em lugar **incerto** e **não sabido**, será citado por **edital** publicado no diário oficial e jornal de grande circulação com prazo para defesa de **15 dias** contados da publicação do edital Presidente da comissão poderá **prorrogar** o prazo de defesa pelo **dobro**, caso indispensável realização de diligências para preparação da defesa O Indiciado citado que **não** apresentar **defesa** **no prazo** legal será considerado **revel** * revelia no PAD, diferentemente dos processos **judiciais**, **não** significa uma **confissão** do servidor * caso haja **revelia** no PAD, **autoridade** instauradora do processo designará um servidor para **defender** o **revel**, chamado de **defensor dativo**, que deverá ser de cargo **efetivo** **superior** ou de **mesmo nível**, ou ter **escolaridade igual** ou **superior** ao do indiciado * **não** há **exigência** de o servidor ser defendido pela **Defensoria Pública** Apreciada a **defesa**, a comissão elaborará **relatório minucioso**, onde resumirá as peças dos autos e mencionará as provas que se baseou. Tal relatório será **sempre conclusivo**, devendo manifestar a **opinião** quanto à **inocência** ou à **responsabilidade** do servidor Reconhecida **responsabilidade** do servidor, comissão **indicará** a **lei** ou **regulamento** **transgredido**, bem como **circunstâncias** **agravantes** ou **atenuantes** Elaborado o relatório, o trabalho da **comissão** **termina**, sendo o PAD remetido à autoridade que determinou a instauração, para **julgamento** **Julgamento** Autoridade competente deverá proferir sua **decisão** no prazo de **20 dias**, contados do **recebimento do processo** O **julgamento** **fora do prazo** **não** implica **nulidade** do processo (chamado de **prazo impróprio**), no entanto, se demora no julgamento der causa à **prescrição da punição**, **autoridade** julgadora será **responsabilizada** A autoridade julgadora **nã****o**é**vinculada**pelas conclusões do**relatório**, mas**lei**impõe como regra**geral**, que autoridade deve**acatar**as conclusões e**aplicar**as**penalidades**indicadas no**relatório** da comissão * relatório somente será **não acatado** se for **contrária** à **prova dos autos**, nesse caso, poderá adotar solução **diversa** da sugerida, de forma **motivada**, **agravando** ou **abrandando** a penalidade, ou mesmo **isentando** o servidor Caso a infração esteja capitulada como **crime**, o PAD será remetido ao **MP** para instauração da ação penal PAD, como ato administrativo, está sujeito à existência de vícios que poderão determinar **nulidade total** ou **parcial**. No caso de **vício insanável**, será declarado **nulo** pela autoridade julgadora, que ordenará constituição de **outra comissão** e instauração de **novo processo** * nulidade **total** invalidará **todos** os atos do processo * nulidade **parcial** atingirá ato **viciado** e todos atos **posteriores** que dele tenham **decorrido** ou estejam **relacionados** * exemplos de vícios que poderiam levar à **anulação** * inobservância de **formalidade** **essencial** (comissão composta por servidores não estáveis) * **violação** ao devido **processo** **legal** (não assegurar contraditório e ampla defesa) * **incompetência** da **autoridade** julgadora para a **penalidade** que aplicou (chefe da repartição aplicar pena de demissão) PAD também está sujeito ao **controle de legalidade**, inclusive controle de **razoabilidade** e **proporcionalidade** das penas, promovido pelo poder **Judiciário**, desde que **provocado**, determinando **anulação** do processo ou da decisão em caso de ilegalidade, devendo a Administração iniciar tudo novamente livre dos vícios apontados * Judiciário quando exerce função jurisdicional de **controle de legalidade**, **não** aplica **penalidade** ao servidor, ou seja, **não** decide **mérito** do PAD, apenas determina **anulação** do processo ou decisão ilegal, desproporcional ou não razoável PAD se **encerra** mediante **julgamento** do feito pela autoridade competente (STJ) * é **impossível** o **agravamento** da penalidade imposta a servidor **após** encerramento do PAD, ainda que **sanção anterior** **não** esteja em **conformidade** com a lei ou norma interna * L 8112 prevê **revisão** do processo somente quando houver elementos **novos** e possibilidade de **abrandamento** da sanção disciplinar **Não** há necessidade de **intimação** do interessado para apresentar **alegações** finais **após** **relatório** final de PAD (STF) **Revisão** L 8112 admite a revisão de PAD a **qualquer tempo**, a **pedido** ou **de ofício**, quando houver fatos **novos** ou circunstâncias suscetíveis de justificar a **inocência** do punido ou a **inadequação** da **penalidade** aplicada * condição necessária é o aparecimento de **novos elementos**, dessa forma, simples alegação de injustiça da penalidade **não** constitui fundamento para revisão * revisão do processo **não** poderá resultar **agravamento** de penalidade **Não** é considerada **segunda** instância. O PAD federal ocorre em **instância única** Em caso de **falecimento, ausência** ou **desaparecimento** do servidor, **qualquer** pessoa da **família** poderá requerer a revisão **Não** existe prazo legal **máximo** para requerer a revisão * No processo de **revisão**, o ônus da **prova** cabe ao **requerente** * No PAD, o ônus da **prova** é da **Administração** Requerimento de revisão será dirigido ao **Ministro de Estado** ou **autoridade equivalente**, que, se autorizar, **encaminhará** ao dirigente do órgão ou entidade onde se **originou** o PAD, para que seja formada **comissão de revisão**, seguindo as mesmas regras do PAD Comissão revisora terá **60 dias**, **improrrogáveis** para a **conclusão** e **20 dias** para o **julgamento**, contados do recebimento do processo pela autoridade, que será a mesma que aplicou a penalidade Julgada **procedente** a revisão, será declarada **sem efeito** a penalidade aplicada, **restabelecendo** todos os **direitos** do servidor, **exceto** a **destituição** de cargo em **comissão**, que será **convertida** em **exoneração**

Answer 24

Para algumas infrações sujeitas à **demissão**, lei prevê o desenvolvimento de um **rito sumário** de apuração e julgamento. Tais infrações são * acumulação ilícita de cargos * abandono de cargo * inassiduidade habitual A razão de um procedimento sumário está relacionada à **facilidade** com que os fatos podem ser **comprovados** ou **afastados**. * ex. para caracterizar abandono do cargo, basta indicação precisa do período de ausência injustificada superior a 30 dias consecutivos, mediante consulta ao ponto e registros funcionais do servidor Quanto à **acumulação ilegal**, **antes** da instauração do rito sumário, servidor será **notificado** para apresentar **opção** por um dos cargos, no prazo **improrrogável** de **10 dias** contados da data da **ciência**. Apenas no caso de **omissão** do servidor, a Administração adotará **procedimento sumário** com vistas à apuração e regularização da situação. A opção pelo servidor até o último dia de prazo configurará sua **boa-fé**, hipótese que se converterá automaticamente em pedido de **exoneração** do outro cargo Rito sumário se desenvolverá nas seguintes fases * **instauração**, com publicação do ato que constituir comissão, composta por **2 servidores** **estáveis**, e simultaneamente indicar **autoria** e **materialidade** da transgressão * **instrução sumária**, que compreende **indiciação, defesa e relatório** * **julgamento** O PAD submetido ao rito **sumário** é parecido com o PAD **ordinário**. Uma **diferença** consiste no **número de integrantes** da comissão Outra diferença é o **prazo** para **conclusão** do PAD **sumário** que é de até **30 dias**, contados da data de publicação da constituição da comissão, admitida a **prorrogação** por até **15 dias**, quando as circunstâncias exigirem. Os prazos para **defesa** também são mais céleres, sendo após a **citação**, servidor possui **5 dias** para apresentar **defesa escrita**. Também é de **5 dias** o prazo para autoridade julgadora **proferir** a **decisão**, contados da data do **recebimento** do processo

Aula 06 Flashcards

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