begrepp arbetsrätt

Question 1

kollektivavtal

Answer 1

Avtal om löner och andra anställningsvillkor som förhandlas fram mellan
fackförbund och arbetsgivarorganisation eller enskilda arbetsgivare.

Question 2

centrala avtal

Answer 2

Avtal mellan huvudorganisationerna på arbetstagar- och arbetsgivarsidan.

Question 3

lokala avtal

Answer 3

Avtal mellan enskild arbetsgivare och fackklubben.

Question 4

Hängavtal

Answer 4

Avtal som hänvisar till innehållet i gällande kollektivavtal för branschen.
Det sluts mellan enskild, vanligen oorganiserad arbetsgivare och ett
fackförbund.

Question 5

arbetsdomstolen

Answer 5

Specialdomstol för arbetsrättsliga tvister.

Question 6

strejk

Answer 6

Stridsåtgärd som innebär att arbetstagarna lägger ner arbetet för att förmå arbetsgivaren att godta krav avseende lön eller andra anställningsvillkor.

Question 7

blockad

Answer 7

Stridsåtgärd som innebär att en arbetsgivare helt eller delvis hindras att bedriva sin
verksamhet, t ex genom att företaget inte får leveranser av råvaror.

Question 8

lockout

Answer 8

Stridsåtgärd där arbetsgivaren avstänger de anställda från arbete och lön, ofta som svar på
strejk.

Question 9

sympatiåtgärd

Answer 9

Stridsåtgärd som part på arbetsmarknaden vidtar för att stödja någon som är
invecklad i konflikt.

Question 10

medbestämmandelagen (MBL)

Answer 10

Lag som ger de anställda och deras fackliga organisation rätt att få vara med och påverka beslut. Innehåller även regler om föreningsfrihet och förhandlingar.

Question 11

lagen om anställningsskydd (LAS)

Answer 11

Lag som innehåller regler om bl a anställningsformer, regler vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning.

Question 12

anställningsavtal

Answer 12

Skriftlig information om vilka villkor som gäller för en persons anställning.

Question 13

tillsvidareanställning (fast anställning)

Answer 13

Den normala formen av anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp den.

Question 14

tidsbegränsad anställning

Answer 14

Exempelvis provanställning, vikariat eller säsongsanställning.

Question 15

uppsägning

Answer 15

Skriftligt meddelande från arbetsgivarens sida om att en anställning ska upphöra.

Question 16

arbetsbrist

Answer 16

Otillräckligt med arbetsuppgifter och en av de grunder

arbetsgivare kan ange som skäl för uppsägning.

Question 17

uppsägningstid

Answer 17

Tiden från uppsägning till dess att man slutar en anställning.

Question 18

turordningsregler

Answer 18

Regler i LAS som anger att en person med längre
anställningstid har företräde framför en med kortare
anställningstid i samband med uppsägningar.

Question 19

företrädesrätt till återanställning

Answer 19

Rätt för den som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist att bli återanställd om arbetsgivaren behöver återanställa inom nio månader.

Question 20

arbetstidslagen

Answer 20

Lag som innehåller regler om bland annat arbetstidens längd och när på dygnet man får arbeta.

Question 21

semesterlagen

Answer 21

Lag som innehåller grundläggande bestämmelser om rätten till semester.

Question 22

arbetsmiljölagen

Answer 22

Lag som reglerar den inre miljön på arbetsplatser.

Question 23

skyddsombud

Answer 23

Representant för arbetstagarna som enligt arbetsmiljölagen ska finnas på alla arbetsplatser med fler än fem anställda.

Question 24

skyddskommitté

Answer 24

Arbetsgrupp för arbetsmiljöarbete som enligt arbetsmiljölagen ska finnas i
företag med mer än 50 anställda.

Question 25

arbetsmiljöverket

Answer 25

Statlig myndighet som ska se till att arbetsmiljölagen efterlevs.

Question 26

diskrimineringslagen

Answer 26

Lag som innebär skydd mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Lagen syftar också till att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet.