Bias 20-40 Flashcards

1
Q

群体极化(Group Polarization)

A

在群体讨论中,成员的观点倾向于比讨论前更加极端。

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2
Q

伪共识效应(False Consensus Effect)

A

人们倾向于过高估计自己的行为、信念、偏好或判断在他人中的普遍性。

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3
Q

记忆偏差(Memory Bias)

A

记忆的选择性、畸变或重构,这影响了我们对过去事件的回忆和当前的决策。

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4
Q

投射偏误(Projection Bias)

A

人们倾向于假设其他人的思考方式、信念或感受与自己相似。

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5
Q

复杂性偏误(Complexity Bias)

A

倾向于偏好更复杂或详细的解决方案,即使更简单的解决方案可能更为有效。

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6
Q

序列效应(Serial Position Effect)

A

在回忆一系列项目时,最先和最后出现的项目比中间的项目更容易被记住。

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7
Q

权威偏误(Authority Bias)

A

过分信任权威意见,而不是独立评估信息或证据。

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8
Q

稀缺性偏见(Scarcity Bias)

A

稀缺物品或信息被认为更有价值。

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9
Q

自我延伸偏误(Self-Extension Bias)

A

将个人的身份延伸到拥有的物品上,导致对这些物品的过度评价。

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10
Q

逆火效应(Backfire Effect)

A

当面对与已有信念相冲突的证据时,个人的信念不仅不会改变,反而可能会加强。

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11
Q

近因效应(Recency Effect)

A

最近发生的事件比较早发生的事件更容易被记住和考虑。

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12
Q

对比效应(Contrast Effect)

A

人们的评价受到比较对象的影响,即对一个事物的评价会因为与之对比的事物的不同而改变。

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13
Q

封闭效应(Closure Effect)

A

人们倾向于寻求一个简洁明了的答案或解释,而不是接受不确定性或复杂性。

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14
Q

情境盲性(Context Blindness)

A

在评估一个情境时忽视其背景或环境因素的重要性。

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15
Q

假设验证(Hypothesis Testing Bias)

A

在收集或解释信息时,倾向于寻找支持自己假设的证据,而非寻求可能反驳这些假设的证据。

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16
Q

自利偏差(Egocentric Bias)

A

过于强调自己的角色或影响,尤其是在评估集体行为或成就时。

17
Q

道德归因偏差(Moral Attribution Bias)

A

对于相同的行为,根据行为者的道

18
Q

习惯性折扣(Habituation Bias)

A

随着时间的推移,对于重复刺激的反应趋于减弱。

19
Q

情感共鸣偏误(Empathy Gap)

A

在不处于特定情绪状态时,难以理解或预测在那种情绪状态下的想法、偏好或决策。

20
Q

公平性偏见(Fairness Bias)

A

即使在牺牲个人利益的情况下,也倾向于追求认为更公平或平等的结果。