BIF Flashcards
(53 cards)
Chaque année plus de la moitié de l’effectif de SP suit une ou plusieurs actions de
Formation
S’inscrire dans la dynamique de la société cognitive et de la formation tout au long de la vie, développer et structurer la formation pour que tous puissent en bénéficier tant sur le plan professionnel que sur le plan :
Personnel
Trois filières ont été mis en place pour répondre aux besoins spécifiques du métier de sapeur pompier de Paris :
Filière SPP
Filière SAV
Filière SPE
Chaque filière (SPP,SAV,SPE) prend en compte un processus global articulé autour de :
La formation lié au cursus pro
La formation spécifique a l’emploi
La formation à la reconversion
La formation liée au cursus pro a pour objectif de :
Permettre l’évolution au grade supérieur pour pouvoir accéder à l’ascenseur social
La formation des MDR s’articule autour de :
3 niveaux de responsabilités opérationnel et fonctionnel
Le niveau 1 de sapeur servant est sanctionné par :
Le certificat professionnel (CP)
Le niveau 2, chef d’équipe grade de jour, est composé de :
Du CME (certificat militaire élémentaire) commun Et Du CTE (certificat technique élémentaire) spécifique à chaque filière
Dès la nomination au grade de caporal le CQT est attribué automatiquement (certificat de qualification technique)
La formation des sous officiers s’articule autour de combien de niveaux :
2 niveaux
Niveau 4 chef d’après ou adjoint chef de groupe
(Niveau 5 chef de centre ou chef de groupe)
La formation officier s’échelonne sur 5 niveaux :
Niveau 5 officier CDG responsable d’un service
Niveau 6 ogc commandant d’unité
Niveau 7 OPC officier état major
Niveau 8 OSG commandant de groupement
Niveau 9 officier colonel de garde - expert de haut niveau
La formation spécifique a l’emploi a pour objectif de :
Former, stabiliser, perfectionner ou diversifier l’emploi
Le plan global de formation Bspp comprend 2 plans de formation distincts :
Plan de formation lié au cursus pro
Plan de formation lié à l’emploi
Chaque plan comprend des modules et des unités de valeur articulés par filière, par catégorie, par genre et par niveau
Il existe trois modules de formation :
Module Fonctionnel
Module opérationnel
Module sport
Dans le module fonctionnel les unités de valeurs sont :
Communication Culture scientifique et technique Pédagogie Formation militaire générale Près requis
Le module sport, l’unité de valeur c’est :
Éducation physique et sportive
Module fonctionnel les UV sont :
Commandement opérationnel prévision Extinction NBC Secours à victimes Spécialité Technique sapeur pompier Systèmes d’information et de communication
Les UV de la formation liée au cursus de l’emploi sont décrits dans :
L’INS 6.2
Organisation de la formation à la Bspp se définit par 4 niveaux hiérarchiques (chaque niveau correspond à une couche décisionnelle structurée et organisée de façon différente) qui sont :
Le niveau 1, le BIF, conçoit et écrit doctrine de formation, définit et organise les examens, préparé les brig’s aux concours off
Le niveau 2, GFIS, organise les actions de formation définit par le BIF et en assure la conduite
Le niveau 3, SFI/SRH/SOI, mettent en place les actions de préparation à l’avancement et à la reconversion
Le niveau 4, CFI des unités, organisent la prepa ops, le maintien des acquis et préparent leur pas candidats à l’avancement
Instructions relatives à la formation, les trois instructions de références sont :
INS 6.1 : lié au cursus professionnel
INS 6.2 : spécifique a l’emploi
INS 6.3 : relative aux activités physiques et sportives
La formation du 1er niveau des sous officiers se décompose en 3 phases :
Phase sélective : EA1 composé de FG et FS
Phase d’apprentissage certificative qui comporte CM1 et CT1.SPP
Phase applicative qui comporte le CVA1.SPP qui est sanctionnée par le BSAT.SPP
Public concerné pour accéder à l’EA1, il faut être noté à la date du 1er février de l’année de candidature :
Pour un MDR moins de 3 ans : détenir un NGC sup ou égal 0
Pour un MDR entre 3 et 5 : détenir un NGC sup ou égal à 1
Pour un MDR plus de 5 : détenir un NGC sup ou égal à 2
Dans tous les cas un MDR devra avoir un RAC sup ou égal à 0 lors de sa dernière notation
Réussite et bénéfice, les cas particulier (événements graves etc…) feront l’objet d’un compte rendu au BORH/MEFI et d’un avis du :
Sous chef d’état major, chef de la division ressources humaines
Sur décision du général commandant la brigade, pour des motifs jugés graves, un candidat peut avoir soit sa candidature EA1 SPP retirée définitivement soit :
Sa candidature retirée de l’état nominatif dans ce cas cette dernière sera décomptée
Stage CM1, les principes de la formation visent à :
Renforcer la formation mili des futurs souz
Le Préparer à ses futurs responsabilités d’encadrement
Former le cadre de contact à participer à la mise en condition physique des mili qu’il encadre
