Bolman & Deal - Symboliskt perspektiv

Question 1

Vilka är de grundläggande antagandena?

Answer 1

1. Det viktiga är inte vad som händer utan vad det betyder
2. Aktivitet och mening är löst kopplade till varandra- händelser får olika mening därför att människor tolkar erfarenheter på olika sätt.
3. Hantera osäkerhet och mångtydighet genom symboler.
4. Många händelser och processer är av större vikt för det som uttrycks för det som produceras. kultur, myter,
5. Kultur är det kitt som håller samman organisationer.

Question 2

Vilka är de olika organisationssymbolerna?

Answer 2

• Myter, visioner, värderingar
• Hjältar/hjältinnor
• Historier, berättelser och sagor
• Cermonier, ritualer
• Metaforer, humor, lek

Question 3

Vilka är de olika kulturella nivåerna?

Answer 3

• Artefakter
• Värderingar och normer
• Grundläggande antaganden
• Subkulturer
• Män kvinnor
• Ålderstruktur
• Utbildning

Question 4

Vilka är grundsatserna i det symboliska perspektivet?

Answer 4

• Hur man blir medlem i en grupp är viktigt.
• Mångfald är konkurrensfördel
• Förebilder och inte ordergivning håller samman en grupp och styr mot mål.
• Specialiserat språk skapar sammanhållning och engagemang.
• Historier rymmer historia, värderingar, stärker gruppidentitet.
• Humor och lek mildrar spänningar, uppmuntrar kreativitet.
• Ritual/ceremoni lyfter humör, stärker värderingar.
• Gruppens själv är hemligheten bakom dess framgångar.

Question 5

Vad menas med begreppet “organisationer som teater”?

Answer 5

Organisationer bedöms främst utifrån den bild de förmedlar av sig själva. Föreställningen skänker tillförsikt och skapar tilltro till org. syften.

Question 6

Hur sammanfattas det symboliska perspektivet?

Answer 6

Symboliska perspektivet ifrågasätter den traditionella synen ang framgång (att hitta rätt människor och utforma en lämplig struktur).
Grunden för goda prestationer anda och själ. Man stjälper snarare än hjälper lagarbete när man bannlyser lek, ritual, cermoni, och myter.