chap 6 le chômage Flashcards

1
Q

actifs

A

personne occupant un emploi ou qui recherche activement un emploi

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2
Q

inactifs

A

personne sans emploi et qui n’en cherche pas

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3
Q

taux d’emploi

A

population active occupée par rapport à la population en âge de travailler

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4
Q

le halo du chômage

A

est une expression qui signifie qu’il y’a un certain flou concernant les statistiques du chômage, en effet de nombreuses situations ne sont pas considérées comme du chômage au sens stricte du terme mais n’en sont pourtant pas très éloigné dans la réalité

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5
Q

le chômage conjoncturel

A

est un chômage de court terme lié aux évolutions de la conjoncture économique càd à l’évolution de la situation économique de notre pays en terme de croissance

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6
Q

le chômage structurel

A

est un chômage de long terme, durable lié à la présence de certaines structures ou règles, a certaines institutions

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7
Q

demande effective

A

pour Keynes c’est la demande anticipée parles ent càd leur prévisions en terme de carnet de commande, de débouchée. Il est en effet important pour un patron d’anticiper la demande pour y répondre au mieux en terme de production

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8
Q

les problèmes d’appariemment

A

correspondent à des problèmes d’adéquation
entre les offres et les demandes de travail, provoquant du chômage durable qualifié de structurel, lié à la structure des offres et demandes

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9
Q

les asymétries d’information

A

situation où l’un des deux protagonistes d’1 échange dispose de moins d’informations que l’autre, ce qui peut conduire sur un marché à des situations inefficaces

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10
Q

la sélection adverse

A

situation où l’asymétrie d’information conduit l’acheteur, s’il propose un prix bas à attirer les mauvais produits

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11
Q

l’aléa moral

A

situation où l’asymétrie d’information dans le domaine des assurances, conduit à des comportements opportuniste de personnes qui se sachant assurées et leur comportement étant difficilement contrôlable, prennent des risques qu’elles n’auraient pas pris autrement

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12
Q

salaire d’efficience

A

lorsque le salaire devient un moyen pour améliorer l’efficacité des travailleurs (proposer un salaire + élevé que le salaire d’équilibre)

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13
Q

déficit budgétaire

A

situations où les dépenses de l’état dans ses différents ministères est supérieur à ces recettes càd pour l’essentiel aux impôts qu’il prélève

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14
Q

dette publique

A

le cumul de tous les emprunts contractés par l’Etat/ les APU

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15
Q

coûts du travail

A

salaire net (perçu par le salarié) + cotisations sociales salariales (payé par le salarié et correspond à 25% du salaire brut) + cotisations sociales patronales (payés par le patron et correspond à 40% du salaire brut)

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16
Q

la flexibilité

A

désigne alors l’ensemble des mesures visant à rendre plus souple l’adéquation entre l’offre et la demande de T afin de permettre l’autorégulation du marché du T

17
Q

la flexibilité salariale

A

consiste à remettre en cause tous les éléments constituant des facteurs de rigidités sur les salaires afin de permettre au M de s’autoréguler

18
Q

la flexibilité quantitative

A

vise à permettre aux entreprises d’adapter au mieux le volume de l’emploi à leurs besoins afin qu’elles puissent optimiser leur situation (ajuste coûts aux besoins= +rentable donc + compétitif)

19
Q

la flexibilité qualitative

A

consiste à mieux former les travailleurs afin de développer une polyvalence (augmentation pdté donc de leur employabilité relativement aux coûts du travail) et de permettre aussi les reconversions + facilement en cas de chômage