Chapitre 1 Flashcards
Qui sont les intervenants du processus de dotation
Organisation, chercheurs d’emploi et Pouvoir public
Quelles sont les 3 type d’inventaire des RH
Inventaire par fonction
Inventaire par compétence
Inventaire du potentiel
Changement des facteurs environnementaux sur la dotation
§ Les changements démographiques § Les changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail § Les tendances et les perspectives économiques § La transformation des valeurs sociales
Quel est le défi de la dotation et à quelle niveau elle se situe ?
Engager une main d’oeuvre compétente. Niveau stratégique.
Qu’est ce qui définit un candidat de qualité ?
Répond aux besoin d’un poste donné
Dans une organisation donné
En fonction de la culture et des objectifs de l’org.
3 étapes de la dotation
Recrutement, sélection, intégration
Quels sont les changements démographiques
Le ralentissement de la croissance de la main d’oeuvre
Le vieillissement de la main-d’œuvre
La baisse du taux d’activité des hommes
La hausse du taux d’emploi des femmes
La diversité et la situation des minorités culturelles
La situation des personnes handicap
La hausse des niveaux scolaires des travailleurs
Changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail
Temps plein
Temps partiel volontaire ou involontaire
Autonomisation du travail
Variation du nombre d’emploi selon les secteurs
Robotisation
3 types de mouvements de main d’oeuvre
Mouvement interne
Départs involontaire (mise à pied)
Départs volontaire
Contenu d’une description de poste
TEESTR
Les éléments d’identification (titre d’emploi, classification)
Les informations permettant de circonscrire la raison d’être du poste
Les renseignements portant sur le travail exécuté
Les données relatives aux équipements et outils utilisé
Les indications relatives à l’environnement de travail
Tout autre renseignement mentionné par les sources
Quelle est la définition de Dotation ?
Ensemble des activités pour combler un poste vacant.
Les 5 grandes étapes de la dotations sont…
- Analyse des enjeux
- Préparation de la dotation
- Attraction
- Choix du candidat
- Finalisation du processus
Qu’elle est la différence entre une fonction et un poste ?
Fonction : une activité professionnelle à laquelle correspond une description de tâches et de responsabilités de même qu’une liste de compétences requises
Un poste : un emploi correspondant à un poste administratif dans une fonction. Il peut y avoir plusieurs postes pour une même fonction
