Chapitre 4: La théorie des organisations Flashcards
(42 cards)
Quelle organisation Taylor met en avant ?
L’OST ( Organisation Scientifique du Travail) en 1881.
Quelle est l’idée pour optimiser la productivité du travail ?
Décomposer en opérations élémentaires pour mieux l’analyser.
Qu’est ce qu’implique la base de l’OST ?
La divisions horizontale et verticale du travail.
Avec quel principe l’OST est-il couplé ?
L’OST est couplé au travail à la chaine mis en place par Ford.
L’OST a permis quoi ?
La réduction du cout de revient des produits standardisés et le développement d’une production de masse.
Dans son ouvrage de 1911 “Les principes du management scientifique”, Taylor oppose quoi ?
Il oppose le mode ancien du mana ( où la réussite dépend de l’initiative de l’ouvrier) avec le mana scientifique ( qui apporte bien plus que l’ancien système).
Quelles sont les quatre
catégories de ces nouvelles taches ?
Développer une connaissance scientifique de chaque aspect du travail humain.
Sélectionner, entrainer et former l’ouvrier.
Coopérer cordialement avec les ouvriers pour que le travail soit fait en accord avec les principes scientifiques.
Etablir un partage égal du travail et des responsabilité entre les ouvriers et le management.
En quoi consiste la division horizontale ?
Elle décompose le travail en taches élémentaires. Chaque geste est étudier et chronométré afin de sélectionner l’ouvrier le plus apte.
En quoi consiste la division verticale
Elle sépare les taches d’exécution et les taches liées à l’organisation. Pour Taylor, il s’agit d’une responsabilité que les dirigeants doivent assumer.
Combien d’immigrants arrivent aux Etats-Unis ?
14,5 millions.
Quelles sont les solutions apportées par Taylor au vu du grand nombre d’œuvre non qualifié ? (3)
Déposséder les ouvriers qualifiés d’un savoir faire qu’ils se transmettent entre eux.
Permettre l’intégration d’une mains d’œuvre non qualifié de façon efficace et dans des délais brefs.
Maitriser les conditions de productions et donc agir sur les couts.
Qui est l’inventeur du travail à la chaine ?
Henry Ford.
La rationalisation de la production c’est quoi ?
permet de diminuer des couts par rapport à une production artisanale
La standardisation c’est quoi ?
Toute les pièces sont interchangeables ( évite la production à la demande)
C’est quoi le compromis fordiste ?
C’est le fait de créer une demande à partir de la hausse de salaire des ouvriers. En gros la demande est crée grâce aux ouvriers.
Qu’exprime le livre de Fayol “ L’administration industrielle et générales”
Exprime ses idées sur la manière dont les entreprises devraient être administrées et dirigées.
Comment appelait ‘on le management avant ?
“General and industrial management”
Quels sont les six groupes d’opérations répertorier par Fayol ?
techniques, commerciales, financières, de sécurités, de comptabilité, administratives
Quel domaine demande plus d’explication et pourquoi ?
Le domaine administratif car les autres sont connus. Il le définis avec cinq verbes: Prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. (POCCC)
Quels sont les 14 principes de Fayol ?
Division du travail, Autorité et responsabilité,
Discipline, Unité de commandement, Unité de direction, Subordination de l’intérêt générale, Rémunération équitable, Centralisation, Hiérachie, Ordre,Equité, Stabilité du personnel, Initiative, Union du personnel.
Qu’as fait Weber ?
Il a analyser les phénomènes de pouvoir?
Quels sont les trois types de pouvoirs ?
Le modèle d’autorité traditionnelle: “on a toujours fait comme cela”.
Le modèle charismatique: suscite le dévouement et la vénération.
Le modèle d’organisation rationnelle légale ( bureaucratie): exercice de pouvoir encadré par des règles.
Qu’est ce que veut dire légitimité selon Weber ?
L’obéissance n’est une soumission à une contrainte mais une acceptation d’un ordre car celui qui le donne dispose d’une autorité reconnue, il est légitime.
Domination traditionnel
l’ordre est légitime car il est conforme à ce qui s’est toujours fait ou dit.
