Chapter 1 Flashcards
(32 cards)
Qu’est-ce qu’une masse salariale (M.S)?
C’est l’ensemble des rémunérations du personnel d’une entreprise en contrepartie du travail fourni.
Quelle est la différence entre Salaire et Solde (ou traitement)?
Salaire c’est la rémunération versée aux employés du secteur privé, alors que Solde est celle versée à ceux étant dans le public (fonctionnaires,..)
Qu’est ce que l’équilibre financier ?
Donnes en la formule vis à vis de la masse salariale.
C’est la capacité de l’entité à payer ses salariés.
Sa formule est:
Capacité à payer > Masse salariale
La capacité à payer, est lié à la valeur ajoutée. Quelle est la formule de la VA ?
VA= Taux des charges- Valeur des consommations
De quoi le système de rémunération tient-il compte ?
De: l’équilibre financier, de la cohérence externe et de la cohérence d’équité ou interne
Comment doit être le système de rémunération ?
Il doit être : Équitable, stimulant, clair et simple, cohérent avec la stratégie de l’entreprise, et, compétitif avec les autres firmes pour le même poste.
De quoi est composée, la cohérence externe?
Elle est composée : du SMIG, des marges de salaires imposées par la loi en fonction des diplômes et emplois.
En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération? Et en quoi est-il important?
C’est la justice dans les salaires. C’est la part égale que reçoit les salariés ayant un poste et/ou un diplôme égal. Il est important car il permet d’éviter les conflits entre collègues.
Quelle est la cohérence d’équité ou interne ?
Que cela permet-il d’éviter?
Cela correspond à la justice dans les salaires : à travail égal, salaire égal; pas de discrimination entre genres; à diplôme égal, salaire égal.
Cela permet d’éviter les conflits entre collègues.
La fixation du salaire, repose sur quelles variables ?
Elle se repose sur :
-Les besoins sociaux internes (justice, encouragement, climat social);
-Les obligations juridiques (respect du contrat du travail, la législation);
-Le temps (évolution des salaires dans le temps);
-La compétence et l’expérience (performances individuelle);
-La nature des travaux (pénibilité, conditions d’exécution)
Quelles sont les techniques utilisées pour une rémunération équitable, selon PERETTI?
Il y a :
-Etude des postes et leurs descriptions;
-Evaluation effective des postes (catégorie, grade,…);
-Classification des postes (échelle des salaires);
-Fourchette des salaires par postes.
Que représente la grille des salaires (G.S)? Quel est son objectif principal?
C’est la source d’une gestion salariale claire et équilibrée. Son objectif est définir des niveau de salaires en fonction d’un coefficient, de facteurs internes et/ou externes.
Précisément, quels sont les variables internes impactant la G.S ?
-Le niv. global de la M.S;
-Culture de l’entité;
-sa nature et son statut;
-relations avec partenaires sociaux;
-dév. la stimulation des collabs
Qu’en est-il des facteurs externes impactant la G.S ?
-La législation en cours (droit du travail, convention collective);
-Le SMIG;
-Les contraintes de l’offre et la demande;
-L’image de marque de la firme;
-Attirer des talents.
Les facteurs du poste en lui-même, par à rapport au G.S ?
C’est le respect de la hiérarchie.
Quelle est la méthode, formule, la plus facile pour calculer la G.S ?
La méthode la plus simple est :
Grille des salaires= Nbre de point du poste x Valeur du point.
Que tient compte la fixation des salaires ?
D’un salaire minimum et d’une fourchette minimum lié à la plage de progrès du salaire.
Quels sont les 2 types de salaires? Définis les.
Il y a celui en fonction du temps, celui en fonction du rendement, et le mixte.
-C’est le temps passé à effectuer le travail. C’est une relation de confiance entre les 2 parties. Celui-ci est composé de 3 salaires: à l’heure; mensualisé; appointements mensuels.
-Celui du rendement est une relation de méfiance et où le contrôle du travail effectué est souvent difficile. Il est composé de 2 salaires: à prime, à commissions (% ou forfait).
-Le mixte regroupe les 2 précédents types de salaires.
Donne la formule et/ou particularité de chacun: salaire à l’heure; mensualisé; et appointements mensuels.
-Salaire à l’heure: Taux horaire de base x Nbre d’heures
-Salaire mensualisé, chaque mois le salarié reçoit 1/12 du salaire + au cas échéant HS et complémentaires divers;
- Appontements mensuels au forfaitaires, où les HS ne sont pas comptés.
Définis/Formule le salaire à prime, à commissions
-Le salaire à prime= SB+ primes sur l’économie du T. réalisé /ou/ la qualité /ou/ le présentéisme
-Salaire à commissions : en fonction du CA réalisé avec un minimum de garanti. Concerne surtout les commerciaux.
Quelle est la formule du salaire net ? (SN) == quels sont ses composants ?
*SN= (SB+ compléments + suppléments)– revenus
*SB est le salaire brute; compléments(familiale…) + suppléments( prime, bonus…) se sont les gains; et les retenues sont par exemple, FDFP, CNPS..)
Durée légale du travail en Côte d’Ivoire ? par semaine et par mois)
*40h par semaine
*173,33 h par mois
Les compléments sont liés à un résultat. Vrai ou Faux ? Et que peuvent-ils être?
Cites quelques uns.
Faux. Ils peuvent être légaux ou devenus un avantage acquis. Il y a les H.S, les primes d’ancienneté, la gratif, prime d’assiduité, de nuit, indemnités de transport, de logement, allocations congés familiales….
Les suppléments de salaires sont presque tjrs un résultat.
Vrai ou Faux ?
Donne des exemples.
Vrai. Il y a la prime de rendement ou de performance, la prime de qualité, les commissions,……
