Chapter 1 - Gestionar De Manera Estrategica Los Recursos Humanos Flashcards
En que consiste el modelo tradicional?
Mano de obra: costo, abundante, maleable, homogénea.
Gestion : universal, reactiva.
En que consiste el modelo renovado?
Mano de obra: activo, recurso critico, recurso que exige una gestion compleja.
Gestion: contingente, proactiva.
Définition de GRH:
________ de actividades _________________ que buscan ______, _______, ___________, _______/_________, mantener relaciones de trabajo __________, asegurando el logro de los _________ del negocio.
Conjunto Interdependientes Atraer Retener Desarrollar Motivar/movilizar Armoniosas Objetivos
Cuales son los elementos del contexto interno?
E.C.T.E.T.A.
Estructura Cultura Tamaño Estrategia Tecnologia Alta dirección
Cuales son los elementos del contexto externo?
L.M.N.S.V.
Législation Mercado de trabajo Nivel de competitividad Situación economica Valores sociales
Cuales son los desafios del SRH?
P.A.I.J.I.R.I.E.
Penuria de fuerza laboral Adecuación entre las exigencias y las competencias Intergeneraciones retraso de la Jubilación Intercultural Relación de empleo mas movilizadora Implantar el trabajo Equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados
Cuales son los escalones del modelo escalera?
1) Ambiente interno/externo
2) Estrategia de RH
3) Resultados de RH
4) Resultados organizacionales
5) Exito
Cuales son los 3 niveles de intervención en la estrategia de RH?
1) Elección de una política RH: Políticas y objetivos de GRH fijadas por la alta dirección.
2) Configuración de programas de RH: Conjunto de actividades de GRH. Cada actividad esta concebida por el SRH y comprende una serie de etapas que buscan lograr un resultado concreto.
3) Practicas de RH: Puesta en acción de programas de GRH por medio de la intervención de los gestores de primer nivel.
Cuales son los dos polos del alineamiento estratégico?
Estructura organizacional (adaptada al contexto externo y los parámetros de diseño) y estrategia RH (formulación y ejecución)
Cuales son las funciones y actividades de GRH?
C.C.D.D.P.R.SS.
desarrollo de Competencias gestion de Conflictos Dotación gestion de la Disciplina gestion de la Performance Remuneración Salud & Seguridad
Una estrategia eficaz de RH, puede aportar contribuciones potenciales, como: Satisfacción en el trabajo; innovación y creatividad; reducir la tasa de ausentismo y de rotación; disminuir el numero de accidentes; etc. V ou F?
Verdadero.
Cuales son los objetivos explícitos de la GRH?
A.R.M.A.
Atraer candidatos calificados
Retener empleados deseables
Motivar
Ayudar
Cuales son los objetivos implícitos de la GRH?
P.C.C.
Productividad
Calidad de vida
Cumplimiento de la legislación y la normativa
Cuales son los objetivos a largo plazo de la GRH?
C.R.I.M.
Competitividad y Rentabilidad
Incremento del valor de la empresa
Mejora de la eficacia y la eficiencia
Cuales son los dos tipos de naturaleza de la función de GRH?
De linea o de staff.
