Chapter 5 Hukum Acara Penyelesaian Perselisihan Perburuhan

Question 0

Dalam perselisihan hubungan industrial diupayakan penyelesaiannya melalui perundingan bipartit diselesaikan dalam tenggang waktu:

Answer 0

30 hari kerja terhitung sejak tanggal dimulainya perundingan

Question 1

Perselisihan hubungan industrial meliputi hal berikut:

Answer 1

a. Perselisihan hak
b. Perselisihan kepentingan
c. Perselisihan pemutusan hubungan kerja
d. Perselisihan antar serikat pekerja dlm 1 perusahaan

Question 2

Jika upaya mediasi & konsiliasi tdk berhasil menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, mk pihak2 yg berperkara dpt mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial pd PN

Answer 2

yg daerah hukumnya meliputi tempat pekerja/buruh

Question 3

Gugatan oleh pekerja/buruh atas PHK yg dilakukan pengusaha dpt diajukan dalam jangka waktu

Answer 3

1 thn sejak diterimanya keputusan PHK dr pihak pengusaha

Question 4

Pengadilan HI bertugas & berwenang utk memeriksa & memutus:

Answer 4

a. Di tingkat pertama mengenai perselisihan hak
b. Di tingkat pertama & terakhir mengenai perselisihan kepentingan
c. Di tingkat pertama & terakhir mengenai perselisihan antar serikat pekerja/buruh dlm 1 perusahaan
d. Di tingkat pertama mengenai perselisihan PHK

Question 5

Apa yang dimaksud dg perselisihan hubungan industrial dlm UU 2/04

Answer 5

Perbedaan pendapat yg mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dg pekerja/buruh atau serikat pekerja/buruh krn adanya hak perselisihan kepentingan, perselidihan pemutusan hubungan kerja & perselisihan antar serikat pekerja/buruh dlm 1 perusahaan

Question 6

Dalam proses penyelesaian HI di luar pengadilan dikenal proses mediasi. Perselisihan apa saja yg dpt diselesaikan melalui mediasi?

Answer 6

Perselisihan hak, kepentingan, PHK & perselisihan antar serikat pekerja/buruh dlm suatu perusahaan.

Question 7

Jika dalam suatu perusahaan timbul perselisihan krn tdk terpenuhinya hak akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perUUan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau PKB, perselisihan tsb disbt

Answer 7

Perselisihan hak

Question 8

Jika dalam suatu perusahaan telah terjadi perselisihan yg timbul dlm hubungan kerja krn tdk adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan/atau perubahan syarat2 kerja yg ditetapkan dlm perjanjian kerja, peraturan perusahaan/PKB; perselisihan tsb disbt:

Answer 8

Perselisihan kepentingan

Question 9

Jika upaya mediasi tdk berhasil menyelesaikan perselisihan industrial, salah satu pihak dpt mencatatkan perselisihan mereka ke dinas ketenagakerjaan setempat. Kemudian, dinas ketenagaan kerjaan wajib menawarkan penyelesaian melalui:

Answer 9

Konsiliasi & Arbitrase (pasal 4 (3) UU 2/04)

Question 10

Upaya penyelesaian melalui konsiliasi akan ditengahi oleh seorg konsiliator. Apa saja kewenangan konsiliator dlm menyelesaikan perselisihan hubungan industrial?

Answer 10

a. Penyelesaian perselisihan kepentingan
b. Perselisihan PHK
c. Perselisihan antar serikat pekerja/buruh (pasal 1 (3) UU 2/04)

Question 11

Jenis perselisihan yg dpt diselesaikan melalui arbitrase hy perselisihan mengenai:

Answer 11

Perselisihan kepentingan & perselisihan antar serikat pekerja/buruh dlm 1 perusahaan (Pasal 1 (15) UU 2/04)

Question 12

Berapa hari arbiter wajib menyelesaikan perselisihan HI & brp hari arbiter berwenang memperpanjang waktu penyelesaian HI atas kesepakatan para pihak

Answer 12

30 hari kerja sejak penandatangan surat perjanjian penunjukkan arbiter & dpt diperpanjang satu kali selambatnya 14 hari kerja (pasal 40 (1) & (3) UU 2/04)

Question 13

Jika dalam penyelesaian perselisihan HI melalui arbitrase berhasil mencapai perdamaisn, para pihak menandatangi akta perdamaian yg dibuat oleh arbiter/majelis arbiter. Kemudian, akta perdamaian yg dibuat oleh para pihak harus didaftarkan pada:

Answer 13

Pengadilan HI pd PN di wilayah arbiter mengadakan perdamaian (Pasal 44 UU 4/04)

Question 14

Apakah perselisihan HI yg sedang atau telah diselesaikan melalui arbitrase masih dapat diajukan ke pengadilan HI?

Answer 14

Tidak dpt diajukan ke Pengadilan HI (pasal 53 UU 2/04)

Question 15

beberapa kelebihan dari proses penyelesaian PHI melalui arbitrase a.l.:

Answer 15

a. Sifatnya yg confidential & tertutup
b. dapat diselesaikan dlm jangka waktu yg relatif singkat dibandingkan dg prnyelesaian melalui PHI
c. Para pihak dapat menentukan badan arbitrase & pilihan hukumnya sendiri utk menyelesaikan perselisihan mereka
d. Para pihak dapat memilih arbiternya sendiri
e. Lebih fair play
f. Mendorong penyelesaian perselisihan yg kondusif & membuka peluang penyelesaian perselisihan secara musyawarah
g. Para pihak tdk ada yg dikalahkan krn sifatnya yg win win solution
h. Putusannya yg bersifat final & mengikat para pihak

Question 16

Pada penyelesaian perselisihan HI di PHI, majelis hakim wajib menyelesaikan dalam tenggang waktu:

Answer 16

50 hari kerja sejak sidang pertama (pasal 103 UU 2/04)

Question 17

Jika dlm suatu perkara perselisihan HI yg diselesaikan di PHI terdapat 2 jenis perselisihan, yaitu perselisihan hak/kepentingan diikuti PHK, perselisihan mana yg wajib diputuskan terlebih dahulu?

Answer 17

Perselisihan hak/kepentingan (psl 86 UU 2/04)

Question 18

Jika pengajuan gugatan oleh salah satu pihak tidak dilampiri risalah penyelesaian melalui mediasi & konsiliasi, akibat hukumnya adalah:

Answer 18

Hakim PHI wajib mengembalikan gugatan penggugat

Question 19

Dgn terbentuknya PHI, perselisihan HI & PHK yg blm diputuskan oleh Panitia Penyelesaian Hubungan Industrial Pusat (P4P) atau lembaga2 lain yg setingkat, akan diselesaikan oleh:

Answer 19

MA (Pasal 124 (2) UU 2/04)

Question 20

Pd sidang pertama penyelesaian perkara di PHI, scr nyata pihak pengusaha terbukti tdk melaksanakan segala kewajibannya membayar upah kpd buruh/pekerja, mk hakim ketua sidang harus segera menjatuhkan putusan:

Answer 20

Putusan sela untuk memerintahkan pengusaha untuk membayar upah beserta hak-hak lainnya yg biasa diterima oleh buruh/pekerja yg bersangkutan.

Question 21

Berdsrkan soal di atas, jika pemeriksaan sengketa msh berlangsung stlh adanya putusan sela tsb, pengusaha tdk jg melaksanakan putusan sela tsb utk membayar upah buruh/pekerja, hakim ketua sidang berwenang memerintahkan sita jaminan dlm sebuah penetapan pengadilan HI berdasarkan peraturan perUUan:

Answer 21

Pasal 96(3) UU 2/04

Question 22

Putusan pengadilan HI terhadap penyelisihan HI yg merupakan putusan akhir & bersifat tetap adalah putusan pengadilan HI terhadap perkara perselisihan HI mengenai:

Answer 22

Perselisihan kepentingan & antar buruh/serikat pekerja (Pasal 109 UU 2/04)

Question 23

Putusan pengadilan HI yg dpt diajukan upaya hukum kasasi ke MA hanya perselisihan HI mengenai:

Answer 23

PHK & perselisihan kepentingan hak (pasal 110 UU 2/04)

Question 24

Berapa lama jangka waktu mengajukan permohonan kasasi, jika permohonan kasasi hadir pd saat pembacaan putusan majelis hakim PHI?

Answer 24

14 hari sejak putusan dibacakan (110 (a) UU 2/04)

Question 25

Berapa lama jangka waktu mengajukan permohonan kasasi, jika pemohon kasasi tidak hadir pd saat pembacaan putusan majelis hakim PHI:

Answer 25

14 hari kerja terhitung sejak tanggal menerima pemberitahuan putusan

Question 26

Pihak yg berwenang mengajukan gugatan perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah:

Answer 26

Pekerja/buruh perorangan yg bersangkutan (pasal 82 UU 2/04)

Question 27

Selain advokat, siapa saja yg dpt bertindak sbg kuasa hukum utk beracara di PHI?

Answer 27

Serikat pekerja/buruh atau Organisasi Pengusaha