Chômage Flashcards
(28 cards)
Quels sont les effets positifs des institutions sur le chômage ?
Allocations chômage : Permet aux chômeurs de financer la recherche d’un emploi
CDI : Limite les licenciements
SMIC: Pousse les entreprises à former leurs salariés peu ou pas qualifiés pour améliorer leur productivité
Quels sont les effets négatifs des institutions sur le chômage ?
Allocations chômage : N’incite pas les chômeurs à retrouver rapidement un travail
CDI : Rend le licenciement difficile et coûteux donc les entreprises embauchent moins
SMIC: cause du chômage classique
Quelles sont les causes du chômage structurel ?
Le coût trop élevé du travail, les asymétries d’informations et les rigidités institutionnelles (règles de protection de l’emploi).
Quelles sont les causes du chômage classique ?
Un coût du travail trop élevé, du fait de l’existence de cotisations sociales et d’un salaire minimum. Les entreprises renoncent à embaucher ou substituent les travailleurs par des machines.
Quelle est la cause du chômage frictionnel ?
Il est partiellement dû à certaines imperfections récurrentes du marché du travail (mauvaise diffusion de l’information entre demandeurs et offreurs de travail, mobilité faible, etc.)
Quelle est la cause du chômage d’inadéquation ?
Il est dû à un manque d’appariement (spatial ou de qualifications) entre l’offre et la demande de travail.
Quelle est la cause du chômage conjoncturel ?
Quelle est la cause du chômage conjoncturel ?
Il est dû à une insuffisance de la demande globale, qui entraîne une demande effective (ou anticipée) négative des entreprises, qui réduisent leur production et donc leurs besoins de main d’œuvre.
Qu’est-ce que le sous-emploi ?
C’est la situation de personnes travaillant à temps partiel et souhaitant travailler plus
Qu’est-ce que le salaire d’efficience ?
En situation d’asymétrie d’information, les employeurs vont fixer un salaire à un niveau supérieur au salaire d’équilibre, afin de sélectionner les travailleurs les plus efficaces et de les inciter à être plus productifs : c’est le salaire d’efficience.
Qu’est-ce que le chômage structurel ?
C’est la partie du chômage qui ne varie pas quand la conjoncture s’améliore ou se détériore
Qu’est-ce que le chômage frictionnel ?
C’est la période de chômage provoquée par la transition et le délai nécessaires à une personne pour trouver un autre emploi
Qu’est-ce que le chômage conjoncturel ?
C’est la partie du chômage qui varie quand la conjoncture, c’est-à-dire la croissance, s’améliore ou se détériore.
Qu’est-ce que le chômage ?
C’est la situation d’une personne active en âge de travailler qui est sans emploi, disponible pour travailler et qui cherche
effectivement un emploi
Qu’est-ce que l’appariement ?
C’est la capacité du marché du travail à réaliser une adéquation entre les caractéristiques des emplois et celles des travailleurs.
Qu’est-ce qu’une institution en économie ?
C’est l’ensemble des règles (lois), des conventions et des acteurs/entités qui encadrent le marché et assurent son
fonctionnement.
En quoi les règles de protection de l’emploi causent-elles du chômage?
Le but de ces règles est de protéger les travailleurs en emploi, en rendant plus coûteux leur licenciement (ex : CDI), en empêchant leur employeur de leur faire faire tout ce qu’il veut (ex : convention collective) ou en leur garantissant un niveau de vie minimum (ex: SMIC). Tout cela augmente les coûts à l’embauche et au licenciement des entreprises, ce qui les désincite à embaucher.
En quoi les asymétries d’information causent t elles du chômage structurel ?
Car elles poussent les entreprises à fixer un salaire d’efficience (supérieur au salaire d’équilibre) pour attirer les travailleurs les plus productifs et repousser les autres. Mais cela entraîne une hausse du coût du travail et donc une baisse de la demande de travail, alors même que l’offre de travail est plus élevée pour ce
salaire d’efficience.
En quoi consiste la flexibilité quantitative ?
Ce sont les règles qui permettent aux entreprises d’ajuster la quantité de travail aux besoins de la production, soit en faisant varier le nombre d’employés sur une courte durée (grâce aux CDD / intérim), soit en faisant varier le nombre d’heures de travail réalisées par les employés (grâce aux heures supplémentaires ou à l’annualisation des heures), ce qui réduit ses coûts en licenciement.
En quoi consiste la flexibilité qualitative (ou fonctionnelle) ?
Ce sont les règles qui permettent aux entreprises de faire réaliser certaines fonctions nécessaires à leur production soit par un même salarié (grâce à la polyvalence), soit à une autre entreprise (grâce à la sous-traitance), ce qui réduit ses coûts à l’embauche.
Comment lutter contre les rigidités institutionnelles à l’origine du chômage ?
Par des politiques de flexibilisation quantitative et / ou qualitative (fonctionnelle).
Comment lutter contre le chômage d’inadéquation ?
Par une politique de formation (initiale et continue) qui permette aux chômeurs et aux futurs actifs d’acquérir les
qualifications recherchées par les employeurs,
Comment lutter contre le chômage conjoncturel ?
Par des politiques macroéconomiques (monétaire et/ou budgétaire) de relance, afin d’augmenter la consommation des ménages et les investissements des entreprises, ce qui augmentera la demande globale.
Comment lutter contre le chômage classique ?
En réduisant le coût du travail par une exonération des
cotisations patronales sur les bas salaires.
Comment calcule-t-on le taux de chômage ?
On divise le nombre de chômeurs par la population active, puis on multiplie par 100.
