Chômage Flashcards
Ts les pays ont-ils la même vision du chômage que la France ?
-japonaises, allemandes, hollandaise, italiennes travaillent pas autant que les h’. Courbe en dos de chameau
De + TTP plus élevé chez les femmes ds les pays scandinaves
-U.S plus 1 million de personne en prison en âge de travailler
-Hollande 840 000 personnes bénéficiant d’une rente pour invalidité au travail
lorsque nous pensons, nous français, à l’emploi, nous avons dans la tête uniquement la référence au travail à temps complet et à durée indéterminée avec progression régulière du pouvoir d’achat pour tous, hommes et femmes confondus
Halo du chômage Freyssinet
1 représente le temps réduit volontaire
2 représente le TTP involontaire et le chômage partiel
3 représente les pré-retraités, les chômeurs en formation et les travailleurs découragés
4 pourrait représenter les travailleurs clandestins.
Les 1 et 2 représentent aussi les bénéficiaires des politiques d’emploi spécicifiques comme les CES.
Cas de la France
- 10% de la population en situation de rareté d’emploi ou de non emploi et ce depuis plus de 25 ans maintenant mm si auji chômage à 8,8%
- Il y a 30 ans n’existaient pas les CDD ( ils venaient à peine d’être crées), ni le travail intérimaire, ni les stages de formation, ni les contrats aidés. Tout le monde ou presque possédait un emploi fixe, stable et à temps plein.
- Après les chocs pétroliers, l’emploi à changé certains ont disparu d’autres sont créés. Etudier instabilité/stabilité sécurité/insécurité
3 catégories de chômeurs en France
- Les emplois temporaires comme les CDD, les contrats d’intérim, les contrats aidés comme les anciens CES et actuels Contrats d’Aide à l’Emploi et l’apprentissage.
Soit 3,3 millions de salariés en 2004 - Les chômeurs indemnisés et les «rmistes»
Soit 1,5 million plus 1,3 million = 2,8 millions - Les travailleurs pauvres qui sont en TTP soit 2,5 millions de personnes très souvent les femmes salariés en catégorie «employé».
Les hypothèses du marché de travail en CPP Pigou et Marshall
-Le travail fait l’objet de choix calculateurs alternatifs (le salarié choisi entre travail et le loisirs)
-Le travail fait l’objet d’optimisations permanentes (le salarié se dmd tjrs qu’est ce qui vaut mieux pr lui travailler ou rester chez lui)
-Le marché du travail est transparent (les agents économiques connaissent les salaires proposés, les qualifications proposées, les aptitudes demandées)
-Les transactions portent sur des unités homogènes de travail
(Il y a autant de marchés du travail que de types de travail demandés)
Quels sont les deux effets à prendre en compte pr tracer les courbes d’offre et de demande de travail (maximisation du profit)
Un effet-substitution : puisque le travail est mieux rémunéré, je substitue du travail au loisir; il est clair que la désutilité du travail a faibli avec la hausse du salaire et donc je choisis d’augmenter mon offre de travail .
Un effet-revenu : comme le gain financier augmente, je peux aussi choisir de moins travailler et de conserver ainsi le même niveau de rémunération en faisant moins d’heures de travail.
De quel genre de chômage peut-on parler ds un modèle pure et parfait ?
Un chômage volontaire pour tous les individus qui désirent travailler mais à un niveau de salaire supèrieur à celui défini par la confrontation entre l’O et la D de travail. Chômage volontaire ne signifie pas qu’ils se mettent au chômage mais que leurs exigences ne correspondent pas au salaires fixé par le marché du travail en CPP
Quels st les 3 imperfections du marché du travail ?
- Le cas des équilibres déplacés : à cause des discriminations 2 marchés se crée et cela n’est pas un optimum écoQ
- Le cas des équilibres suspendus : si le salaire minimum est fixé au dessus du salaire fixe, O>D dc bcp d’offreur de W vont se retrouver ss W car trop d’offre pr un W à ce niveau de salaire
- Le cas des équilibres transformés: si le syndicat est le seul représentant du salarié, il y a un monopole de l’O détenu par le syndicat.La théorie néo-classique sur les marchés connait bien cette situation d’un monople face à plusieurs demandeurs. Le monopole définit lui-même le point d’équilibre en choisissant de privilégier un haut salaire mais alors la demande de travail sera faible, donc un faible niveau d’emploi. Il peut à l’inverse préférer l’emploi mais au détriment du niveau de salaire. Suivant alors les préférences collectives exprimées par le syndicat, on peut avoir soit un équilibre malthusien avec rareté de la main d’oeuvre mais haut salaire soit un choix pour plus plus d’emploi mais en contrepartie de salaires plus faibles que ceux définis par le marché parfait
Comment G.Becker lève l’hypothèse d’homogénéité du W ?
Capital Humain (KH) mesure l’ensemble des capacités productives d’un individu incluant ses aptitudes opératoires au sens large (connaissances générales, spécifiques, savoir-faire, expérience, habileté)Même deux personnes ayant le même diplome ne disposent pas du même KH. Dc on ne pt pas parler de MdW parfaitement homogène. De+ la formation pr un KH a des coûts:
- Un coût direct des études secondaires (C1)
- Un coût direct des études universitaires (C2)
- Un coût indirect d’opportunité : les gains auxquel on renonce en faisant des études donc en ne gagnant pas d’argent
Ainsi il montre qu’on pt calculer qu’est ce que ça ns coûte de ns qualifié ou de commencer directement à W. Sa théorie permet de lever le paradoxe de Marshall car O2 ne pt pas rattraper aussi facilement O1 car cela dépend de chaque individu s’il veut ou pas/s’il peut ou pas investir pr du KH.
Comment J.Stigler lève l’hypothèse d’information parfaite ?
En 1962, Joseph Stigler lance la thèse du Job search (chômage par recherche d’emploi). (Retenir ex de la MO en BTP). Il explique d’abord que l’information à un coût et puis que l’information exhaustive est inutile(à quoi ça sert de connaître tt les salaire ds le BTP a un mmt?)
+ Un coût des visites, frais d’identification, de présentation personnelle
+ Un coût d’opportunité : le gain auquel on renonce en faisant de la recherche d’emploi tout en ne travaillant pas
+ Un coût psychologique : qui est constitué par le désagrèment de la position de demandeur d’emploi, et par celui de l’incertitude du “lendemain”. Job search ➡️ chômage
Comment Walter Oi a levé l’hypothèse de la flexibilité parfaite du facteur W ?
Il parle du W comme facteur quasi fixe car Le calcul du type : “avec un travailleur, l’entreprise produit tant et avec x travailleurs, elle produira x fois plus” est trop éloigné de la réalité. L’embauche engendre coûts:
+ Il ya les frais d’embauche : dépenses de publicité, de tri de candidature, les frais de formation .
+ On doit compter sur les coûts d’emploi supèrieurs au simple salaire comme les cotisations sociales, les taxes diverses, les coûts liés aux effets de seuil ( au dessus de 10 salariés, paiement d’heures de délégué du personnel en France).
+ En parallèle, il faut tenir compte des coûts de séparation de la main-d’oeuvre: indemnités de licenciement, remplacement de la main-d’oeuvre
Alrs en période de récession il pt garder la MO qualifiée (chère à réembaucher) et licencié la MO non-qualifié(pas chère à réembaucher). Dc comme l’embauche et le licenciement a un coût le facteur W n’est aussi flexible
Que conclu Fisher en 1951 après avoir étudier un marché du W qui se rapproche le plus à un marché en CPP
Il remarque qu’on ne pouvais généraliser ce genre de marché car il n’illustre qu’une minorité et il serait mauvais. Celà signifie que la théorie néo-classique du marché du travai standard doit être abandonnée au profit d’une hypothèse féconde de Keynes :
Il n’y a pas de véritable marché du travail car le travail salarié nécessite une relation stable dans le temps entre travailleurs et employeurs
Qu’est ce que les dualisme du marché du W de M.Piore ?
En 1971, Piore parle de 2 marché du W(contre la thèse de Becker): marché interne C’est un espace de mobilité à l’intèrieur des organisations qui fonctionne suivant des règles, donc il est administré et non régi par des transactions marchandes et marché externe fonctionne par contre suivant les lois du Marché et de l’O et de la D.
➡️ce n’est pas parce qu’on a investi dans le KH que l’on peut bénéficier du MI mais c’est parce que l’on est dans le MI que l’on peut se permettre d’investir dans le KH
Définition d’un chômeur selon le BIT
Libre de travaillé- voulant travaillé et n’ayant pas travaillé même 1h
Piore et les dualistes du marché du travail idée n*1
Piore parle de l’existence d’un double marché du travail: la différence de capital humain explique la différence de salaire entre individu
•marché du travaile interne: espace de mobilité à l’intérieur des organisation qui fonctionne suivant les règles, donc administré par transaction marchande
•marché du travail externe: régit l’entrée dans les organisation, les entreprise. Ce M-E fonctionne suivant les lois du marchés a l’O et la D
Ccl: ce n’est pas parce qu’on investit dans le K-H que l’on peut bénéficier du MI mais c’est parce qu’on est dans le MI qu’on peut investir dans le KH (ceci s’oppose à l’idée de Becker)
