comment expliquer l'engagement politique dans les sociétés démocratiques Flashcards
(34 cards)
4 types d’engagement po
voter
militantisme
engagement po
consommation engagée
coûts de l’engagement (4)
temps
financier
psychologique
physique
avantage de l’engagement
perso / individuel
sentiment de « revanche »
free rider
passager clandestin
Ne va pas se mobiliser et laisse faire les autres mais souhaite bénéficier des avantages
M. Olson
limite passager clandestin
Paradoxe de l’action collective = les individus n’ont pas été intérêt à s’engager mais l’action collective est nécessaire sinon il n’y a pas de changement
Si tout le monde fait ce calcul il n’y a plus d’action collective
Comment contrer le paradoxe de l’action collective
Incitation sélective :
rend la non participation plus coûteuse
• franchir le piquet de grève
augmenter avantage pour participants
• mutuelle/syndicat )
Pour lutter contre le non engagement
Rétribution symbolique
invite à s’engager / avantages immatériel motivant
• création de réseau
• insertion dans le marché du travail
• lien sociaux
• fierté ( défense de valeur )
• utilité sociale
• lien sociaux
• compétences
Structure des opportunités politiques
Lorsque structure influence extérieure ( contexte ) influence le comportement de l’engagement des individus ( justifie l’engagement )
• conflit/division ( desaccords ministres
gouvernements )
• degré stabilité alignement politique ( même parti au pouvoir depuis longtemps )
• allié influent apportant soutien ( église catholique / prix Nobel )
Action collective définition
Comportement d’un groupe organisé pour défendre une cause et obtenir des changements sociaux
( dans monde du travail / hors monde du travail )
Transformation du monde du travail
Augmentation salaire
naisse âge retraite
moins de jours de carence
moins d’heures
contrat stable
salaire égal homme femme
JINT
Journée individuelle non travaillé
Nombre de jint en 1977
4 million pour raison de grève dont transport
Évolution au final de la transformation du monde du travail
Baisse de la syndication
nombre de jint réduit de manière spectaculaire
300 000 JINT
grève def
Arrêt du travail constituant une perte de journée de salaire
Explication à cette tendance de la baisse des Jint
• Amélioration conditions du travail suite aux trente glorieuses
• nouvelle façon de gérer la main d’oeuvre ( individualisation des contrats horaires salaire )
=>rupture du collectif
nouveau contexte économique post trente glorieuse
faible croissance = ↗️ chômage = ↗️ précarité
stagnation du pouvoir d’achat
• ↗️ comportement type passager clandestin
• disparition de la classe ouvrière ?
Limite de la diminution du nombre de jint
Conflit de travail ne se limite pas au jint
Limite de la diminution du nombre de jint
Conflit de travail ne se limite pas au jint
Mécontentement professionnel avec pétition débrayage
grève du zèle
refus d’heures supplémentaires
Grève du zèle def
Arrêter les tâches qu’on fait habituellement en + gratuitement
Évolution qualitative des conflits du travail
1960-1970 : ↗️ conditions de travail = refus organisation fordisme du travail
↗️ augmentation salaire = meilleur partage des fruits de la croissance
nouveau acquis sociaux = congés payés / droit à la formation
1980 et après : maintien des avantages acquis retraite sécurité sociale
Défense de l’emploi contre logique du plan de licenciement ( + localisé )
Plan de licenciement def
Quand entreprise veut virer parce que employé coûte plus cher que ce qu’il rapporte
Évolution globale de l’objet des actions de grève
1960 1970 offensif
1980 défensif
NMS
Appareil à partir des années 60 70
nouveau mouvement sociaux ( enjeux objet de mobilisation )
4 NMS
Féminisme : égalité homme-femme homosexualité : identité sexuelle
écologie : ≠ nucléaire dans les années 70 mouvement régionaliste : corse basque
qu’est-ce qui s’oppose au 4 NMS
Féminisme ≠ domination masculine
homo ≠ domination hétérosexuelle
écologique ≠ domination état centralisateur régionalisme ≠ domination culturelle
