Commitment, arbetsglädje, beteende Flashcards
(22 cards)
Hur kopplas organisatorisk identifiering till normer?
Identifiering gör att anställda anpassar sig till gruppens normer och standards genom social matching
Hur kopplas begreppet psychological investment till identifiering och commitment?
Identifiering kräver mer psychological investment eftersom personen och organisationen mergar mer
I commitment mergas inte, men kräver fortfarande psychological investment
Beskriv organisatorisk identifiering
Gruppen blir en del av ens self concept
Tar det personligt om organisationen kritiseras
Ett vi istället för ett jag
Hur kopplas identifiering med employee behavior och sannolikhet att lämna?
Identifiering påverkar beteende och minskar benägenheten att lämna organisationen
Vilka är de tre typerna av organisatorisk commitment?
Affektiv commitment
Normativ commitment
Continuance commitment
Förklara affektiv commitment
Jag stannar med min organisation för att jag vill och njuter av mitt jobb och min arbetsplats
Förklara normativ commitment
Jag stannar med min organisation för jag känner att jag borde, det känns fel att överge dem
Förklara continuance commitment
Jag stannar med min organisation för jag måste, jag har inga andra val och kommer förlora fördelar med mitt jobb
Koppla commitment types till arbetsbeteende
Hög affektiv och/eller normativ commitment leder till working harder och mindre sannolik att lämna
Hög continuance commitment leder till lägre ansträngning men låg risk att lämna
Vilka är de två faktorerna inom job satisfaction?
Hygiene factors
Motivating factors
Vad innebär hygiene factors?
Dessa bestämmer om en anställd är missnöjd eller icke missnöjd
Såsom säkerhet på jobbet och lön
Vad innebär motivating factors för job satisfaction?
Dessa bestämmer om en anställd är nöjd eller inte nöjd
Till exempel beröm och intressanta uppgifter
Hur påverkar transformativt ledarskap commitment?
Transformativt ledarskap ökar både affektiv och normativ commitment
Ge några exempel på job design som ökar job satisfaction
Varierade, signifikanta uppgifter
Autonomi
Feedback
Vad är sambandet mellan organisatorisk identifikation och inom-rollsprestation i kärnuppgifter?
Sambandet är positivt
Om en anställd identifierar sig med sin organisation presterar de bättre i sina kärnuppgifter
Vad är sambandet mellan organisatorisk identifikation och utom-rollsprestation i kärnuppgifter?
Väldigt positivt samband
En anställd som identifierar sig är mer sannolik att hjälpa kollegor med problem, engagera sig i grupper och kommittéer med mera
Vad innebär organizational citizenship behavior? Ge även exempel
Beteenden som varken belönas eller bestraffas explicit men som bidrar positivt till organisationen
Såsom att frivilligt åta sig uppdrag eller hjälpa andra
Vad är sambandet mellan organisatorisk identifikation och organizational citizenship behavior?
Ett ömsesidigt, ekvivalent samband
Vilka är de två typiska profilerna av commitment?
Moral imperative
Indebted obligation
Förklara moral imperative som en profil av commitment
Hög AC, hög NC, låg CC
Jag vill vara i denna organisation och det är rätt, men jag måste/behöver inte
Förklara indebted obligation som en profil av commitment
Låg AC, hög NC, hög CC
Jag vill inte vara i denna organisation men står i skuld till dem så måste stanna
Vilken roll har ledarskap för organisatorisk commitment?
Koppla transformativt, transaktionellt och laissez-faire till AC och NC
Transformativt: högst AC och NC
Transaktionellt: högt AC och NC
Laissez-faire ledarskap: lågt AC
