communauté Flashcards
(48 cards)
Quelle est la définition de la communauté ? (offre sentiment de ?, favorise quoi?)
Groupe d’individus connectés par des intérêts, des valeurs ou des objectifs communs au sein d’un contexte géographique, culturel ou social spécifique.
- Offrent un sentiment d’appartenance, un soutien mutuel et une identité partagée.
- Peut favoriser le bien-être personnel et collectif.
Exemples de communautés ?
- Voisin·e·s
- Communautés professionnelles
- Communautés religieuses
- Communautés culturelles
- Communautés basées sur les intérêts communs
- Communautés virtuelles
Qu’est-ce que le capital social ?
- Concept important dans plusieurs disciplines (p.ex., économie, sociologie, politique, psychologie)
- Nos réseaux de relations sociales ont une valeur (qui peut être financière)
- Au sein de communautés, la confiance et réprocité poussent les personnes à s’entraider.
Quelles sont les composantes du capital social ? (5)
- Réseau de relations (formel : équipe de sport ou informel : groupes d’amies du secondaire)
- Confiance et réciprocité (obligation mutuelle d’entraide)
- Accès à des ressources (conseil, coaching)
- Action collective et coopération (travailler ensemble vers le but)
- Normes et valeurs (respect de l’autre)
Quel est le désavantage du capital social ?
- Réseaux exclusifs = exclusion ?
Pourquoi déclin des communautés ?
- Manque de temps
- Technologie
- Banlieue
- Érosion de la confiance (interpersonnelle et envers les institutions)
Comment rebâtir le capital social ?
- Organisations locales et communautaires
- Bénévolat et implication
- « Block party »
- Changements à la planification urbaine
- Connecter avec la communauté
Quelle est la définition du voisinage et ce que ça peut offrir ?
- Définition : Zone géographique spécifique au sein d’une ville ou d’une agglomération où les gens vivent à proximité les uns des autres
- Caractéristiques communes (p.ex., limites géographiques, architecture, espaces communs : parcs, biblio, écoles)
- Peut offrir :
o Occasions d’interactions sociale
o Sentiment de communauté
o Responsabilité partagée pour le voisinage
Qu’est-ce qu’un environnement construit ?
- Aussi appelé « milieu bâti », « environnement bâti »
- Ensemble des infrastructures et aménagements créés par l’humain (indifices, routes, écoles, parc etc.)
- Inclut les espaces publics et privés (maison vs université)
- Pourquoi en parler : l’environnement construit régit nos relations, souvent, sans qu’on ne le sache
Qu’est-ce que le zonage ?
o La division d’un territoire en zones avec des règles sur ce qu’on peut construire et comment utiliser les terrains.
o Permet donc aux gouvernements de définir des usages.
* Cet aspect du droit régit la création de l’environnement construit
Volume et ___ du traffic + moins de sécurité et appréciation de la ____ + moins de trajets effectués ____ ou à vélo. ——> (4)
vitesse
marche/vélo
à pied
moins d’activité physique
moins de mobilité indépendante
moins de réseaux de relations sociales
moins d’utilisation de rues comme espace social
L’étude d’Appleyard et Lintell étudie quoi ?
Relation entre la densité du traffic et le nombre de relations (plus de connaissances et d’amis si la route est moins passante)
Heavy traffic : moins de lignes qui croisent, plus de relations avec les gens du même côté que toi.
Les trottoirs ont un rôle essentiel pourquoi ? (selon qui?)
- Rôle essentiel dans la vie sociale des rues urbaines (on croise des gens, on parle avec des gens, rencontres spontanées)
- Cohésion sociale et un sentiment d’appartenance.
- Création de communautés urbaines vibrantes, sécuritaires et cohésives
**Jane Jacobs : Autrice, militante et philosophe canadienne
Les relations dans les voisinages sont souvent étudié d’un côté basé sur les ____.
déficits
o Violence dans le voisinage
o Chaos dans le voisinage
* Le côté positif étudié sous l’aspect de la cohésion sociale
Qu’est-ce que la cohésion sociale ? (inclut 3 aspects)
- Concept fréquemment utilisé pour décrire les voisinages
- Inclut trois aspects :
o Relations sociales proches
o Connexion émotionnelle à l’entité que représente le voisinage
o Orientation vers le bien commun - Caractéristique du collectif (pas la relation avec un seul voisin)
Comment mesurer la cohésion sociale ?
- Social Cohesion Scale
- Sous-échelle de cohésion sociale
o People in this neighborhood generally get along with each other.
o People in this neighborhood can be trusted.
o People in this neighborhood share the same values. - Sous-échelle d’efficacité collective
o People in this neighborhood would intervene if children were skipping school and hanging out on a street corner.
o If there was a problem in this neighborhood, the people here could work together to solve it.
Quels sont les bénéfices de la cohésion sociale ? (5)
o Réduction du stress
o Transmission de comportements positifs
o Sentiment d’appartenance (pcq lié à moins de prob de santé mentale)
o Facilite l’action collective
o Réduction de la mortalité chez les personnes âgées
Quels sont les risques de la cohésion sociale ? (3)
o Sur-conformité au groupe
o Demandes élevées de soutien des autres
o Exclusion des membres externes à la communauté
Pourquoi le milieu de travail est un site de relations importantes ?
- Relations d’amitié et amoureuses
o Opportunité d’entrer en contact avec des gens différents de nous (plus de groupes d’âges) - Relations positives et négatives
- Site de difficultés relationnelles
Qui forme des amitiés au travail (variables significatives) ?
Variables significatives : (mais tout de même des corrélations très petites)
o Genre (+ élevé chez les hommes; r = .04)
o Temps travaillé dans l’organisation (r = .06)
o Position hiérarchique (r = .06)
o Éducation (r = .04)
- Variables non-significatives :
o Statut marital
o Âge
Quels sont les bénéfices des amitiés au travail ? (2 catégories)
Bénéfices pour la productivité et performance au travail
* Employés avec des ami·e·s au travail sont 7x plus engagés dans leur travail
* Augmente l’innovation
* Augment le partage de connaissances
* Bénéfices pour la carrière (p.ex., promotions)
Bénéfices pour l’individu
* Support émotionnel et sociale
* Augmentation du bien-être
Qu’est-ce que l’ostracisation au travail ?
- Ostracisation au travail : perception d’une personne de se faire ignorer ou exclure par les autres au travail
- Impact psychologique important, même lorsque de courte durée et temporaire
Quels sont les prédicteurs de l’ostracisation ?
genre
éducation
statut
(pas l’âge, pas temps à l’emploi)
personnalité : extraversion, agréabilité, consciencieux (négatif), neuroticisme (+), ouverture (non)
échanges leader-employé (-.40)
supervision abusvie (.55)
ostracisation de la part du superviseur (.53)
Quelles sont les conséquences de l’ostracisation ?
perfo générale (-.22)
b-ê psycho (-.24)
sentiment d’appartenance (-.42)
satisfaction au travail (-.25)
engagement envers travail (-.22)
désir de démissionner (.29)
démission (.09)
